Ստացեք շերեփը, թե ինչ աշխատանք է բաժին ընկնում եւ ինչպես է այն գերազանցել դրան:
Այս երկընտրանքի պատասխանը մասնակցում է աշխատանքին:
Ինչ է աշխատանքը:
Աշխատանքի մասնաբաժինը թույլ է տալիս երկու աշխատակցին բաժանել աշխատանքային շաբաթ :
Նրանք կիսում են աշխատանքային պարտականությունները եւ լրիվ դրույքով աշխատավարձի վճարումը `կես դրույքով աշխատելով: Սա մեկ այլ արտահայտություն է, «աշխատանքի փոխանակում», քանի որ դուք կիսում եք աշխատանքային բեռը երկու մարդկանց միջեւ:
Այս աշխատանքի ձեւը ծագել է 70-ական եւ 80-ական թվականներին: Այն դարձել է համաժողովրդական, մինչեւ 2000 թվականը, երբ Աշխատանքային մայրերը փնտրում էին ավելի ճկունություն իրենց աշխատանքում եւ կյանքի որակը դարձել է բոլորի համար:
Երբ մտածում եք աշխատատեղերի ստորագրման մասին, լավ գաղափար է նայում բոլոր ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներին, ինչպիսիք են ճկուն ժամերը (սեղմված աշխատանքային շաբաթ) եւ մասնակի աշխատանքի :
Ժամանակակից աշխատողների համար, թե ինչ է առաջարկում աշխատանքը կիսով չափ աշխատանքային շաբաթ: Աշխատավարձի աշխատակիցների համար, ինչ աշխատանք է առաջարկում բաժնետոմսերը, հնարավորություն են տալիս բարձր ճնշման կարիերան առանց ընկերության կյանքդ զոհաբերելու:
Աշխատանքային փոխանակումը ապահովում է աշխատուժի հավասարակշռության ամենակարեւոր խոստումը պահանջվող ոլորտներում, ինչպիսիք են օրենքը, դեղերը, գիտական հետազոտությունները եւ կորպորատիվ Ամերիկայի վերին շարքերը:
Ինչու աշխատատեղի տեսակները աշխատատեղեր են ստեղծում
Եթե դուք ի վիճակի եք կազմակերպել այս տեսակի դիրքորոշումը, դուք պատրաստվում եք մի հրաշալի աշխատանք: ինչու: Ցավոք, այս տեսակի հնարավորությունները հազվադեպ են լինում: Բայց երկու բլրի օփելը, որը ներգրավված է այդ ցանկությամբ, մկմիկի համար այն աշխատում է, որպեսզի նրանք աշխատեն: Եվ աշխատելն այնպիսին է, որ նրանք ձեռք կբերեն արդյունքներ, եւ դա կդարձնի խիստ ծանրություն
Ստացեք այս 12 աշխատանքային հարցի պատասխանները
Աշխատանքի մասնաբաժինը հաշվի առնելիս, այստեղ որոշ կարեւոր հարցեր կան, որոնք պատասխանել են.
- Ինչ կլինի նման ժամանակացույցը:
- Ինչպես կարող են հիվանդը, արձակուրդը եւ ծննդաբերությունը թողնել :
- Ինչ օգուտներ կստանան յուրաքանչյուր աշխատող եւ ինչպես են դրանք համեմատում ամբողջ ժամանակով:
- Ինչպես կաշխատեն արտակարգ իրավիճակների հետո ժամեր:
- Կա արդյոք խթանման եւ առաջխաղացման ծրագիր, աշխատաշուկայի թիմի յուրաքանչյուր անդամի համար:
- Ինչ է տեղի ունենում, եթե մեկ աշխատանքային գործընկերը ցանկանում է վերջ տալ պայմանավորվածությանը:
- Ինչպես պետք է պատասխանատվություն կրեն մյուս անձին:
- Ինչպես կկատարվի այս պայմանավորվածության կատարումը եւ հաջողությունը:
- Ինչպես կմնան կազմակերպության մնացած մասը:
- Արդյոք կկարողանաս էլեկտրոնային փոստով աշխատող աշխատակիցներ / հաճախորդներ օգտագործել այնպես, որ երկու կողմերն էլ հարցեր ունենան:
- Ինչպես կարող ենք ստեղծել անցանկալի անցումային ընթացակարգ, որպեսզի աշխատողը զգա իր զգացողությունները եւ անձնակազմը թողնում է իր զգացմունքները, ինչպես նրանք կիսում են բոլոր թարմացումները:
- ինչ են կանոնները (եթե այդպիսիք կան) «անջատված ժամերի» ընթացքում կապվելու մասին: Եվ եթե դա պետք է տեղի ունենա, ինչ գործիքներ կարող են օգտագործվել անջատելու ժամերի ընդհատումները ամենաքիչ խանգարողը (օգտագործելով հավելված, էլփոստի ստուգում, ուղղակի զանգում եւ այլն):
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար:
Եթե ցանկանում եք լրացուցիչ տեղեկություն ստանալ, ստուգեք, թե ինչպես հաջողության հասնել աշխատանքի փոխանակման մեջ , կարդալ գործատուի աշխատավարձի օգուտները եւ հասկանալ աշխատանքի փոխանակման բացասական կողմը:
Խմբագրված է Էլիզաբեթ Մակգորի