Կանոնակարգերը սովորաբար նշվում են կազմակերպության թմրանյութերի եւ ալկոհոլի չարաշահման եւ կանխարգելման քաղաքականության մեջ: Ուղեցույցը կարող է պարունակել տեղեկատվություն այն մասին, թե երբ ընկերությունը թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի թեստեր է անցկացնում, ինչպես նաեւ թեստի չկատարման հետեւանքների վերաբերյալ:
Օրենքը նաեւ ապահովում է աշխատակիցներին թմրանյութերի օգտագործման հետ կապված խնդիրները եւ ուրվագծում է այն հանգամանքը, որ գործատուն պետք է ապահովի աշխատողներին:
Դաշնային օրենքից բացի, կարող են լինել նաեւ պետական օրենքներ, որոնք կարգավորում են զբաղվածության դեղորայքի եւ ալկոհոլի թեստավորումը, ինչպես նաեւ գործատուները կարող են գործել թմրամիջոցների չարաշահման մասին:
Աշխատավայրում նյութերի չարաշահման կանոնակարգերը
Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) եւ 1973 թվականի վերականգնողական ակտը ազդում են թմրամիջոցների եւ ալկոհոլային քաղաքականության վրա : Ստորեւ բերված են ADA- ի ասպեկտները եւ 1973 թվականի վերականգնողական ակտը եւ որոշ պետական օրենքներ, որոնք կապված են թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի հետ կապված աշխատողների հետ.
- Գործատուները կարող են արգելել դեղերի ապօրինի օգտագործումը եւ աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելը:
- Թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործման համար փորձարկումը չի խախտում ԶՀԳ-ին (բայց պետք է համապատասխանի պետական պահանջներին):
- Նախքան զբաղվածության փորձարկումը հաճախ սահմանափակում է այն պետությունները, ովքեր արդեն աշխատանք են առաջարկվել: Սովորաբար, բոլոր թեկնածուները պետք է հավասար վերաբերվեն եւ որեւէ անհատ կարող են առանձնացվել փորձարկման համար:
- Շատ երկրներ գործատուներից պահանջում են ստուգել ներկայումս աշխատող աշխատողներին նյութերի փորձարկման համար: Այդ պետություններում գործատուները պետք է ողջամիտ կասկած ունենան, որ տվյալ աշխատողը թմրամոլության չարաշահում է, եւ անվտանգության կամ կատարողականը խախտվել է: Որոշ պետություններ կարող են պատահական ստուգել աշխատողներին առանց հիմնավոր կասկածների: Այս պրակտիկան սովորաբար սահմանափակվում է այն իրավիճակներում, երբ անվտանգության խնդիրները մտահոգիչ են:
- Գործատուները կարող են հրաժարվել կամ մերժել աշխատողներին, ովքեր ներկայում զբաղվում են թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործմամբ:
- Գործատուները չեն կարող խտրականության ենթարկել թմրամոլների պատմության մեջ գտնվող թմրամոլների պատմությունը կամ ովքեր այժմ չեն օգտագործում թմրամիջոցներ եւ վերականգնվել են (կամ ովքեր գտնվում են վերականգնման ծրագրում):
- Խելամիտ բնակեցման ջանքերը, որոնք թույլ են տալիս ժամանակ տրամադրել բժշկական օգնություն, ինքնօգնության ծրագրեր եւ այլն, պետք է տարածվեն թմրամոլներին, որոնք վերականգնված են կամ վերականգնվում են:
- Ալկոհոլը կարող է որոշվել «ADA- ի» շրջանակներում «հաշմանդամություն ունեցող անձին»:
- Գործատուները կարող են լքել, կարգապահությունը կամ մերժել ալկոհոլիզմով զբաղվելը, որոնցով ալկոհոլ օգտագործելը խոչընդոտում է աշխատանքի կատարման կամ վարքագծի նույն չափով, որ նման գործողությունները կհանգեցնեն նման կարգապահական գործողություն այլ աշխատողների համար: Թմրամիջոցներ եւ ալկոհոլ օգտագործող աշխատողները պետք է համապատասխանի կատարողականի եւ վարքի նույն չափանիշներին, որպես այլ աշխատողներ:
- ADA- ն չի պաշտպանում պատահական թմրանյութերի օգտագործողներին: Այնուամենայնիվ, հաշմանդամության ռեկորդ ունեցողները, կամ ովքեր կեղծ են համարվում թմրամոլներ, ենթարկվում են ակտի:
Խտրականության հարցեր
Ամերիկացիները հաշմանդամների մասին օրենքի (ADA) արգելում են աշխատողների խտրականությունը աշխատողների եւ հաշմանդամների դիմողների նկատմամբ, որոնք զբաղվում են 15 կամ ավելի աշխատող:
Նմանապես, 1973 թվականի վերականգնողական ակտի 503-րդ բաժինը այն անօրինական է դարձնում դաշնային կառավարության հետ կապալառուների եւ ենթակապալառուների համար `հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձանց դեմ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերելու համար:
Գործատուի առողջապահական պահանջները
Բոլոր պետությունները ունեն որոշակի կանոններ, կապված հոգեկան առողջության ծառայությունների պահանջի հետ `ներառելու առողջապահական ծրագրերը: Որոշ երկրներ պահանջում են հավասարություն հոգեկան առողջության ծառայությունների եւ նպաստների միջեւ, որոնք նախատեսում են ֆիզիկական հիվանդություններ:
Բնության չարաշահումը հաճախ ծածկված է այս երկրներում հոգեկան առողջության հովանու ներքո: Այդ հավասարակշռության պետություններում առողջապահական ծրագրերը պետք է ապահովեն ծածկույթը, որը վերաբերում է ֆիզիկապես հիմնված բժշկական խնդիրների լուսաբանումին:
Պետական օրենսդրությունների ազգային կոնֆերանսի (NCSL) համաձայն, «Շատ պետ օրենքներ պահանջում են, որ ծածկույթի որոշակի մակարդակ տրամադրվի հոգեկան հիվանդության, լուրջ հոգեկան հիվանդության, թմրամիջոցների չարաշահումի կամ դրա համակցության համար:
Այս պետությունները չեն համարվում լիարժեք հավասարության պայմաններ, քանի որ թույլ են տալիս անհամապատասխանություններ մտավոր հիվանդությունների եւ ֆիզիկական հիվանդությունների միջեւ մատուցվող նպաստների մակարդակով: Այս անհամապատասխանությունները կարող են լինել տարբեր այցերի սահմանաչափերով, համավճարներով, նվազեցումներով եւ տարեկան եւ կենսական սահմաններում »:
Այլ պետությունները պնդում են, որ տարբերակը պետք է տրամադրվի հոգեկան առողջության լուսաբանման համար, բայց չի թելադրում, որ առկա լինի նվազագույն ծածկույթ կամ հավասարություն: Այդ երկրներում գործատուները կարող են առաջարկել ծրագրեր, որոնք դիմումատուներին լրացուցիչ հավելավճար են ապահովում հոգեկան առողջության լուսաբանման համար, եթե աշխատողները որոշում են ընտրելու այդ լրացուցիչ լուսաբանումը:
NCSL- ը նշում է, որ «Օրենքները առնվազն 38 պետություններում ընդգրկում են նյութերի չարաշահման, ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների չարաշահման համար»:
Related Articles: Աշխատանքի թմրանյութերի թեստեր | Ընկերության Դեղերի փորձարկման քաղաքականությունը