Ներկայումս ներկայումս տասնութ պետություն ունի իրենց իրավական օրենսգրքերում թմրանյութերի փորձարկման դրույթները: Դաշնային գործակալությունները, ինչպիսիք են Տրանսպորտի վարչությունը եւ Պաշտպանության դեպարտամենտը, պահանջում են, որ արդյունաբերությունը, աշխատուժը եւ կապալառուները, որոնք կարգավորում են թմրանյութերի փորձարկման ծրագրերը եւ քաղաքականությունը:
Բացի այդ, դաշնային Omnibus- ի տրանսպորտային ծառայողի փորձարկման ակտը (OTETA) պահանջում է, որ օդանավի բոլոր օպերատորները, զանգվածային տրանսպորտային միջոցները, երկաթուղային տրանսպորտային միջոցները եւ առեւտրային տրանսպորտային միջոցները փորձարկվեն թմրանյութերի եւ ալկոհոլի օգտագործման համար:
Ապօրինի թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի օգտագործման համար ցուցադրվող ընկերությունները կարող են դիմել դիմորդներին `նախքան վարձելը: Աշխատակիցները կարող են նաեւ ցուցադրվել թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի օգտագործման համար պատահական միջակայքներում, պատճառաբանությամբ, ընկերության քաղաքականությամբ սահմանված դեպքերում եւ որտեղ թույլատրվում է պետական օրենքով: Ահա ավելի շատ տեղեկատվություն այն մասին, թե երբ ընկերությունները թմրամիջոցների թեստը եւ մարիխուանա եւ զբաղվածության թմրամիջոցների փորձարկումը:
Թմրամիջոցների թեստավորման կազմակերպությունները, սովորաբար, ունեն գրավոր դեղեր եւ ալկոհոլային քաղաքականություն, բաշխված են բոլոր աշխատակիցներին, ինչը բացատրում է, թե երբ եւ ինչպես է դիմումատուները, նոր աշխատողները եւ ներկա աշխատողները կարող են փորձարկվել ապօրինի թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի օգտագործման համար:
Հետեւյալը դեղերի փորձարկման քաղաքականության օրինակ է, որը մանրամասնում է, թե ինչպես եւ ինչ պայմաններում աշխատող դիմորդներն ու աշխատողները կարող են փորձարկվել թմրանյութերի օգտագործման համար:
Ընկերության դեղերի փորձարկման քաղաքականության օրինակ
«Ինչպես մեր պետական օրենքով թույլատրված է, դիմումատուները կարող են թմրամիջոցներ ցուցադրվել որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի մաս: Նոր աշխատողները կարող են փորձարկվել հարցազրույցից առաջ կամ հետո եւ նոր վարձակալության կողմնորոշման ընթացքում:
Աշխատակիցները պետք է ակնկալեն թմրամիջոցներ եւ / կամ ալկոհոլային խմիչքներ, նախքան խթանելու ընդունումը, երբ տեղի է ունենում վթարային վթարի կամ այլ ժամանակահատվածում, երբ անհրաժեշտ է համարում մեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ մեր Էկոլոգիական առողջության եւ անվտանգության ղեկավարը:
Տեստի պլանավորված եւ պատահական փորձաքննություն ներկայացնելը բոլոր անձնակազմի համար զբաղվածության շարունակական վիճակը է »:
Աշխատողների թմրամիջոցների թեստավորման տեսակները
- Նախքան զբաղվածության թմրամիջոցների փորձարկումը: Ընկերության հետ աշխատանք առաջարկվող բոլոր դիմորդները փորձարկվելու են թմրամիջոցների օգտագործման համար ` որպես աշխատանքի տեղավորման առաջարկի մի մաս: Յուրաքանչյուր պետություն ունի իր նախնական զբաղվածության թմրամիջոցների թեստավորման վերաբերյալ իր օրենքները, ուստի շահավետ է իմանալ ձեր իրավունքը ձեր պետության մեջ: Որոշ երկրներում, օրինակ, թմրամիջոցների թեստերը ենթակա են անձնական առողջության մասին տեղեկատվության օրենքների, եւ, հետեւաբար, սահմանափակվում են տեղեկատվության այն չափով, որոնք կարող են փոխանցվել գործատուներին:
- Պատահական դեղերի փորձարկում: Աշխատողները ցանկացած ժամանակ կարող են ընտրվել պատահականորեն թմրանյութերի փորձարկման համար: Այս թեստերը անսպասելի եւ անսպասելի են աշխատակիցների կողմից: Աշխատանքի բաժնի աշխատակիցների համաձայն, աշխատակիցները տեղադրվում են վիճակախաղի նման փորձարկման լողավազանում եւ պատահականորեն ընտրվում են: Հաճախ ընտրությունը էլեկտրոնային է, ապահովելու համար, որ աշխատողները փաստորեն պատահականորեն ընտրվեին: Պատահական ընտրությունը նաեւ ստեղծում է հավասար հնարավորություն բոլոր աշխատակիցների համար `փորձարկման համար: Պատահական թմրամիջոցների փորձարկումը շատ քիչ առաջընթաց չի զգացվում, ինչը հանդիսանում է աշխատակիցների թմրամիջոցների օգտագործման արդյունավետ կանխարգելիչ միջոց:
- Դիմումի համար թմրամիջոցների թեստեր: Աշխատողը կարող է պահանջել ներկայացնել թմրամիջոցների թեստ, եթե ընկերությունը գտնում է, որ նրանք եղել են աշխատանքի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ, եթե աշխատանքից կամ ուշացումից անսպասելի բացակայությունը խնդիր է, կամ եթե կատարումը կարծես թե ազդում է թմրանյութերի կամ ալկոհոլի վրա չարաշահում: Թմրամիջոցների թեստավորումն առաջացնում է ոչ միայն փորձաքննություն թմրամիջոցների օգտագործման համար, այլեւ սահմանում է օգտագործման ընթացքում աշխատանքային ժամերին եւ / կամ տանը:
- Հետպատերազմյան թմրանյութերի թեստ: Աշխատանքի վթարի կամ վնասվածքի մեջ ներգրավված ցանկացած աշխատող կարող է փորձարկվել թմրանյութերի կամ ալկոհոլի օգտագործման համար: Այս վթարները կարող են ներառել վարորդի անփութությունը, աշխատավայրում տեղի ունեցած վնասվածքը, բժշկական օգնություն ցույց տալու վայրից կամ հեռավորությունից, վնասից խուսափելը կամ մեքենայի հեռացումը:
Ցանկացած դիմող կամ աշխատող, որը դրական է գնահատում թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործման համար, չի կարող վարձու կամ խթանվել, կարող է ենթարկվել կարգապահական գործողություն եւ պահանջվել է մասնակցելու նյութերի չարաշահումային խորհրդատվությանը եւ կարող է դադարեցնել աշխատանքից:
Հրաժարվելով զբաղվել դեղորայքի թեստից
Աշխատանքային առաջարկի դեպքում գործատուն չի կարող ստիպել ձեզ թմրամիջոցների փորձարկումը կատարել: Սակայն փորձարկումից հրաժարվելը կարող է հանգեցնել աշխատանքի ընդունման առաջարկի: Ընթացիկ աշխատակիցները կարող են դադարեցնել, նվազեցվել կամ դադարեցվել թմրամիջոցների թեստը մերժելու համար:
Լրացուցիչ տեղեկություններ. Թմրանյութերի եւ ալկոհոլի թեստերի տեսակները | Անցկացնելով զբաղվածության դեղերի թեստը | Ինչն է ներառված արյան մեջ թմրանյութերի թմրանյութերի փորձարկման մեջ