Աշխատողների վարձատրության շրջանակ `գործատուների եւ աշխատանքի դիմորդների համար

Ինչ է աշխատավարձը: Անհատ անձի համար աշխատավարձի տատանումը ներառում է այն անձի փոխհատուցման չափը, որը ցանկանում է վաստակել : Ընկերության համար դա այն գումարն է, որ կազմակերպությունը կարող է վճարել նոր աշխատակից, եւ ինչ ներկայիս աշխատակիցները կարող են ակնկալել որոշակի պաշտոնում:

Ինչն է ներառված Աշխատավարձային շրջանում

Աշխատավարձի շրջանակը ներառում է ցածր, միջանկյալ եւ առավելագույն աշխատավարձ: Օրինակ:

• $ 30,000 (ընդգրկույթի ներքեւի մաս)

• $ 35,000 (միջին)
• $ 40,000 (առավելագույնը)
• Հեռավորությունը ` $ 30,000 - $ 40,000

Աշխատանքային հայտատուի վարձավճարները

Աշխատանքի փնտրտուքի տեսանկյունից, աշխատավարձի տատանումը փոխհատուցման գումարն է, որը թեկնածուի կողմից ընդունվելու է պաշտոնի համար: Աշխատավարձի տատանումը , այլ ոչ թե հարթ գումար, հաճախ տրվում է, երբ ընկերությունը պահանջում է աշխատավարձի պահանջներ : Օրինակ, եթե աշխատանքի տեղավորումը պահանջում է աշխատավարձի պահանջներ, ապա թեկնածուը կարող է ասել 25,000-35,000 դոլարի սահմաններում:

Մի շարք մատուցում է գործնականում հաշվի առնելը եւ աշխատավարձը բանակցելիս ճկունությունը:

Երբ դուք սահմանում եք աշխատավարձ, վստահ եղեք, որ սպեկտրի ամենացածր վերջը կկատարի ձեր բոլոր ծախսերը: Դուք չեք ցանկանում ընդունել աշխատանքի ձեր ցածր ծանրաբեռնվածության սահմաններում միայն հայտնաբերել, որ չեք կարող վճարել ձեր հաշիվները:

Նաեւ համոզված եղեք, որ աշխատավարձը համապատասխանում է այն աշխատանքին, որը դուք փնտրում եք: Դուք չեք ցանկանում գնալ ինքնակամ աշխատանքի շուկայից, կամ ինքներդ ձեզ բաժանեք եւ շատ քիչ վճարեք:

Իմանալ, թե ինչ եք դուք արժանի

Աշխատավարձի առաջարկները գնահատելու եւ որոշելու, թե արդյոք կազմակերպության աշխատավարձի միջակայքերը համապատասխանում են ձեր փորձին, կարեւոր է ձեր ոլորտում աշխատավարձը մանրակրկիտ ուսումնասիրել.

• Օգտագործեք աշխատավարձի հաշվիչները, ինչպիսիք են Payscale.com, Salary.com, իսկապես Աշխատավարձի որոնում, հետագա պատկերացում կազմելու համար:

• Ձեր դաշտում գործընկերներից հարցրեք, թե ձեր աշխատավարձի տարբեր տեսակների համար, որոնք համապատասխանում են ձեր ֆոնին:
• Վերանայեք կառավարական հրապարակումներ, ինչպիսիք են Աշխատանքի ակնկալվող ձեռնարկը, որը զբաղվածության տարբեր ոլորտների համար աշխատավարձի ցուցանիշներ է պարունակում:
• Քոլեջի ուսանողները պետք է ստուգեն իրենց դպրոցի կարիերայի գրասենյակով, որը կարող է տրամադրել քոլեջների եւ գործատուների ազգային ասոցիացիայի տրամադրած տեղեկությունները քոլեջի շրջանավարտների մուտքի մակարդակի աշխատավարձի վերաբերյալ:
• Խորհրդակցեք ձեր մասնագիտական ​​կազմակերպությանը `ձեր ոլորտում կատարված աշխատավարձի հարցումների վերաբերյալ:

Բացի այդ, հաշվի առեք աշխատավարձի եւ բնակության ծախսերի տարածաշրջանային տարբերությունները, երբ որոշեք ձեր տեղանքի համար աշխատավարձի տարբեր տեսակներ:

Գործատուի աշխատավարձի միջակայքերը

Գործատուի տեսանկյունից աշխատավարձի տատանումը որոշակի պաշտոնի համար վճարված փոխհատուցման գումարն է: Օրինակ, եթե աշխատանքի համար սկսած աշխատավարձը կազմում է 20,000 ԱՄՆ դոլար, իսկ պաշտոնի համար առավելագույն աշխատավարձը `աշխատավարձի բարձրացման եւ աշխատանքի վրա աշխատելու դեպքում, կազմում է $ 30,000, աշխատավարձի տատանումն է 20,000- $ 30,000:

Գործատուները, սովորաբար, աշխատանքի որոշակի ճկունություն ունեն: Սուպեր որակավորված թեկնածուն կարող է ակնկալել աշխատատեղի առաջարկ, որը աշխատանքի համար աշխատավարձի տեւողության առավելագույն ավարտին է, քան աշխատանքի համար նվազագույն որակավորում ունեցող թեկնածուին:

Այն գործոնները, որոնք ազդում են այնտեղ, որտեղ տեղավորվում եք Աշխատավարձի շրջանակը

Ժամանակի երկարությունը, որը դուք աշխատել եք համապատասխան ֆունկցիոնալ տարածքում եւ արդյունաբերություն, սովորաբար ազդում է, թե արդյոք գործատուն առաջարկ կստանա աշխատավարձի ցածր, միջին կամ բարձրագույն ավարտին:

Հաճախորդները, ովքեր կարող են նախորդ գործատուներից բարձր արժեք ավելացնել, հաճախ տրվում են ավելի բարձր առաջարկներ: Որոշեք ձեր նախորդ աշխատանքային իրավիճակներում ներքեւի գիծը: Արդյոք դա եղել է վաճառքի, որակի հսկողության, անվտանգության, ծախսերի հսկողությունը, հաճախորդների բավարարվածությունը, աշխատանքի ծավալը եւ այլն: Պատրաստվեք տեղեկացնել, թե ինչպես եք ազդել ներքեւի գիծը ձեր նախորդ աշխատատեղերում եւ դրանից դուրս նորմալ ակնկալիքներից:

Եթե ​​ձեր դաշտում որակավորված աշխատողների հարաբերական սղությունը կա, ապա ավելի մեծ հավանականություն կա առաջարկներ ստանալ աշխատավարձի վերին մակարդակում:

Պասիվ աշխատանք փնտրողներ, ովքեր կուտակված են հավաքագրողների կողմից եւ կարծես թե բավարարված են իրենց ներկայիս աշխատանքային իրավիճակից, հաճախ ավելի շատ լծակներ ունեն եւ ավելի հավանական է, որ ավելի բարձր տեղ զբաղեցնեն աշխատավարձի տիրույթում:

Որոշ ոլորտներ, ինչպիսիք են կառավարությունը եւ կրթությունը, կարող են ունենալ խստագույն աշխատավարձի աստիճաններ կամ քայլեր, որոնք հիմնված են նախորդ դասավանդման կամ վարչական փորձի վրա, որոնք գերադասում են այլ գործոններ:

Նախորդ գործատուների կողմից բարձր առաջադրվող թեկնածուները հաճախ համարվում են ավելի արժանի տեղադրման աշխատավարձի վերին վերջում:

Ժամանակակից հմտություններով կամ հավաստագրերով զբաղված աշխատողներ հաճախ ավելի մեծ պահանջարկ կունենան եւ ստանալու առաջարկներ ավելի բարձր մակարդակի վրա:

Ավելի մեծ կազմակերպություններ, մարդկային ռեսուրսների ավելի ձեւական քաղաքականություններով, ավելի հավանական է, որ աշխատավարձային տատանումները սահմանվեն, իսկ փոքր կազմակերպությունները կարող են ավելի շատ ճկունություն ունենալ նորմալ միջակայքներից աշխատավարձի առաջարկների կատարման հարցում: