Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը (Ինչպես ստանալ ավելի լավ առաջարկ)

Ինչպես բանակցել փոխհատուցման փաթեթը

Մինչեւ նույնիսկ աշխատավարձային բանակցություններ սկսելու հեռանկարային գործատուի հետ, դուք պետք է պարզեք, թե որքան արժանի է աշխատանքը, եւ որքանով է Ձեր հմտությունները եւ փորձը արժանի գործատուին: Ձեռք բերեք ժամանակ աշխատավարձը ուսումնասիրելու համար, մինչեւ անգամ սկսեք աշխատավարձը քննարկել: Այդպիսով դուք պատրաստ կլինեք ձեր գործը դարձնել եւ վայրէջք կատարել առաջարկ , որն իրատեսական է եւ ողջամիտ:

Ինչ է վարձավճարային բանակցությունները

Աշխատավարձի բանակցությունները ներառում են աշխատավարձի եւ նպաստների փաթեթի շուրջ բանակցությունների համար, որը համապատասխանում է շուկային (եւ հուսով եմ, որ այն համապատասխանում է կամ գերազանցում է ձեր պահանջները):

Աշխատավարձի ամենաարդյունավետ բանակցությունները տեղի են ունենում այն ​​մարդկանց միջեւ, ովքեր գիտակցում են, որ իրենք ունեն ընդհանուր նպատակ. Աշխատակիցը համապատասխան հմտություններ եւ փորձառություն ստանալու համար: Բանակցությունները չպետք է հակառակ լինեն, եւ ոչ ոք չպետք է ագրեսիվ լինի: Եթե ​​դուք անհարկի բանակցող եք, դա կարող է օգուտ քաղել, որ դու միեւնույն կողմն ես:

Բանակցությունները կարող են ներառել փոխհատուցման բոլոր ասպեկտները, ներառյալ աշխատավարձը, բոնուսները, բաժնետոմսերի տարբերակները, նպաստները, վճարումները, արձակուրդի ժամանակը եւ այլն:

Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը

1. Սպասեք համապատասխան ժամանակին: Երբ գիտեք, թե ինչ պետք է վաստակես, ինչպես եք գնում դրա մասին: Սկսեք `շատ համբերատար լինել: Նոր պաշտոնի համար հարցազրույց անցկացրեք, լավագույնը չպետք է փոխհատուցեք, մինչեւ գործատուն ձեզ առաջարկի:
2. Դիմադրիր առաջին համարը: Եթե ​​խնդրեք ձեր աշխատավարձի պահանջները , ասեք, որ դրանք բաց են `հիմնված եւ ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի հիման վրա: Կամ պատմեք գործատուին, որ դուք կցանկանայիք ավելին իմանալ աշխատանքի պատասխանատվության եւ մարտահրավերների մասին, նախքան աշխատավարձը քննարկելու համար: (Այստեղ ներկայացված են ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների վերաբերյալ հարցազրույցներին պատասխանելու խորհուրդներ ):

1. Ձեր աշխատավարձի պահանջը հիմնավորեք տվյալների վրա: Եթե ​​դուք ստիպված եք թվաքանակ տալ, տրամադրեք աշխատավարձային աղյուսակ, հիմնվելով այն հետազոտության վրա, որը դուք կատարել եք առջեւում: Օգտագործեք այս հետազոտությունը ձեր բանակցային տեխնիկայի մասին տեղեկացնելու համար: Խոսեք այն դերերի համար, որոնք համապատասխանում են ձեր փորձին եւ ինչով պետք է առաջարկել: Դիմադրեք գայթակղությանը խոսելու ձեր անձնական ֆինանսական կարիքների մասին:

1. Մի շտապեք. Երբ դուք ստացել եք առաջարկը, հարկավոր չէ անմիջապես ընդունել (կամ մերժել) այն: Մի պարզ «Ես պետք է մտածեմ այն», կարող է ձեզ մեծացնել նախնական առաջարկը:
2. Նկատի առնենք ոչ: Եթե ​​դուք դիրքորոշման մասին երկխոսեք, ապա «ոչ» չի կարող ձեզ ավելի լավ առաջարկ ներկայացնել: Ես հրաժարվեցի մի պաշտոնից, որը ես գիտեի, որ չուզեցի, անկախ աշխատավարձից եւ ստացա երեք հետագա հեռախոսազանգեր `փոխհատուցման փաթեթը դնելու համար:
3. Բայց մի հրաժարվեք աշխատանքից, որը ցանկանում եք կամ անհրաժեշտ է: Զգույշ եղեք, չնայած, եթե դուք անպայման կարիք ունեք այդ նոր աշխատանքին , ռիսկ կա, որ գործատուն կարող է ընդունել ձեր դիրքորոշումը մերժելու եւ հաջորդ թեկնածուին անցնելու համար:
4. Բանակցեք օգուտները: Հաշվի առեք, թե արդյոք կան աշխատակիցների շահույթներ եւ շահույթներ, որոնք կարող են բանակցել , նույնիսկ եթե աշխատավարձը չի:

Աշխատավարձ եւ վճարահաշվարկ հաշվիչներ

Երբ մտածում եք աշխատանքի առաջարկի մասին, կարեւոր է իմանալ ներքեւի գիծը `որքանով է ձեր ցանցային վճարը : Դուք կարող եք օգտագործել այդ անվճար աշխատավարձը եւ աշխատավարձի հաշվիչները, որպեսզի գնահատես, թե որքան եք տանելու Ձեր աշխատավարձը:

• Աշխատավարձ եւ վճարահաշվարկ հաշվիչներ

Բարձրացնել բանակցությունները

1. Պատրաստել: Եթե ​​ներկայումս աշխատում եք եւ ցանկանում եք բարձրացնել, սկսեք պատրաստվել: Հավաքեք ձեր աշխատավարձի հարցման վերաբերյալ տեղեկատվությունը , վերջին կատարողական գնահատումները, որոնք փաստաթղթավորում են աշխատանքը եւ կատարում եք այլ համապատասխան տեղեկատվություն: Տեղեկացեք փոխհատուցման վերաբերյալ ընկերության քաղաքականության մասին: Որոշ գործատուներ սահմանափակվում են բյուջետային սահմանափակումներով եւ կարող են միայն բարձրացնել տարվա որոշ ժամանակներում, անկախ հանգամանքներից:

1. Պարզ պատկերացրեք այն, ինչ ցանկանում եք: Հստակեցրեք ձեր աշխատավարձի տեսականին եւ աճի արդարացումը եւ պատրաստեք վերանայել ձեր ղեկավարը:
2. Եղեք ճկուն: Արդյոք ավելացնում եք հավելյալ հանգստյան արձակուրդի մի քանի շաբաթներ: Ես գիտեմ, որ մարդը, ով պարբերաբար գումար է ծախսում, եւ այժմ ունի տարեկան վեց արձակուրդ:
3. Խնդրեք աշխատավարձը քննարկել ձեր ղեկավարի հետ: Ներկայացրեք ձեր խնդրանքը, փաստաթղթերի աջակցությամբ, հանգիստ եւ ողջամտորեն: Մի խնդրեք անմիջական պատասխան: Ձեր ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, պետք է քննարկի այն Մարդկային ռեսուրսների եւ / կամ այլ ընկերության ղեկավարների հետ:

Չնայած ձեր լավագույն ջանքերին, բյուջեում պարզապես ձեր փողը կամ փոխհատուցման փաթեթի առաջարկն ավելացնելու համար բավական չէ: Ընկերությունը կարող է նաեւ չցանկանալ ստեղծել անհավասարություն, մեկ անձի համար ավելի շատ վճարելով, քան նմանատիպ պաշտոնում մյուսները:

Այդ դեպքում կարող եք գոնե իմանալ, թե փորձել եք: Ընդ որում, եթե դա աշխատանք է, դուք իսկապես կարծում եք, որ դուք սիրում եք, հաշվի առեք, արդյոք ընկերության մշակույթը, օգուտները, եւ աշխատանքը ինքնին արժե `անկախ աշխատավարձից:

Ահա ավելի շատ խորհուրդներ եւ խորհրդատվություն, թե ինչպես բարձրացնել բարձրացմանը եւ 10- ը :

Բանակցային մանրամասների մասին. Ինչ չասենք, երբ բանակցում եք վարձատրության մասին | Ինչպես սկսել բանակցային մեկնարկը