Ինչպես վարքագծային հարցազրույցի հարցերը , այդ հարցերի տեսակները նախատեսված են աշխատանքի հայտատուների համար `նախորդ փորձից օրինակները կիսելու համար:
Որն է լավագույն միջոցը արձագանքելու համար: Երբ դուք արձագանքում եք, պատասխանելու լավագույն ձեւը կարճ պատմություն է այն մասին, թե ինչպես եք վարվել իրավիճակին կամ զբաղվել աշխատանքին:
Ինչու գործատուները հարցնում են անեկդոտների մասին
Գործատուները հաճախ խնդրում են ձեզ ներկայացնել օրինակներ կամ տրամադրել անեկդոտներ `ապացուցելու համար, որ դուք ունեք այն հիմնական որակները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքում հաջողության համար: Օրինակ, հարցազրուցավարները կպատասխանեն հետեւյալ հարցերին.
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք դադարեցրել եք աշխատող աշխատող:
- Ինչպես եք կարողացել փակել գործարքը խոշոր հաճախորդի հետ:
- Share մի օրինակ, թե ինչպես եք հաղթահարել աշխատանքում խոշոր հիասթափություն:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, երբ դուք օգտագործեցիք ձեր ղեկավարության կարողությունները, առաջ շարժվելու համար:
- Նկարագրեք, թե ինչպես եք նախատեսել խոշոր իրադարձություն:
Պատմեք մի պատմություն, երբ պատասխանեք
Դուք պետք է դիտեք գրեթե յուրաքանչյուր հարցազրույցի հարց `որպես կոնկրետ ապացույցներ տրամադրելու հնարավորություն, որը դուք կիրառել եք կրիտիկական հմտություններ իրական աշխարհի իրավիճակներում, նույնիսկ եթե հարցումը չի նշանակում որպես անեկդոտային հարց:
Զգացմունքային պատմություններ ներկայացնելը սովորաբար լավագույն մոտեցումն է գործատուներին համոզելու, որ դուք ունեք ճիշտ ուժեր, աշխատանքն իրականացնելու համար: Համոզված եղեք, թե ինչ է կատարվել ձեր գործին, ցույց է տալիս գործատուին, թե ինչ կարող ես անել կազմակերպության համար, եթե դուք վարձել եք:
Նախքան հարցազրույցների զգուշորեն նախապատրաստելը կարեւոր է անեկդոտային հարցերին արդյունավետ պատասխաններ տրամադրելու համար:
Հակառակ դեպքում, ձեր պատասխանները հաճախ չեն պակասում ձեր պնդումները պաշտպանելու համար անհրաժեշտ մանրամասնությունը:
Սկսեք վերլուծել աշխատանքի պահանջները եւ դարձնել ձեր ակտիվների ցանկը, որոնք համապատասխանում են այդ պահանջներին: Այնուհետեւ անդրադառնա ձեր աշխատանքին, պրակտիկային, ակադեմիական եւ կամավոր փորձառությունների վրա եւ բացահայտեք սցենարները, երբ դուք ունեք յուրաքանչյուր ուժ կամ հնչեցրեք գործատուի ձգտումը:
Կառուցեք պատմություններ, որոնք պարունակում են յուրաքանչյուր հիմնական ակտիվ : Նկարագրեք իրավիճակներ, գործողություններ, որոնք ստացաք եւ դրական արդյունքներ, որոնք օգնում էինք առաջացնել:
Պահպանեք ձեր պատմությունները: Հիշեք, որ պատմում եք ոչ թե վեպի գրել կարճ պատմություն: Պահպանեք ձեր արձագանքի կարճ նկարագիրը, ներառյալ իրավիճակի նկարագրությունը, ինչպես եք վարվել այն եւ ինչպես է այն լուծվել: Գործնականում կիսելով այս անեկդոտները, մինչեւ որ դրանք ձեզ բնականաբար մատուցեն:
Վերանայեք մի օրինակ
Օրինակ, դուք կարող եք նման պատասխան տալ այս հարցին. «Նկարագրել մի ժամանակ, երբ դուրս եք եկել այն աշխատանքից, որն անհրաժեշտ է ստանալ աշխատանքը»:
«Ես միշտ պատրաստակամ եմ անել այն, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքն իրականացնելու համար, բայց մի պահ իմ մտքում առանձնանում է: Մեր թիմը պատրաստվում էր խոշոր առաջարկ, հեռանկարային հաճախորդի համար: Մեր տեխնոլոգիական թիմի ղեկավարը հիվանդ էր եւ աշխատանքից դուրս: Ես ցատկեցի, թե ինչպես պետք է կառուցել որոշ բարդ մակրոներ Excel- ում `ցուցադրելու որոշ առանցքային տվյալներ եւ ստացան առաջատարը` մեր դաշտի ներկայացման սլայդների ստեղծմամբ:
Ես կարիք ունեի մի քանի երեկոներ աշխատել մինչեւ կեսգիշեր `օրվա ընթացքում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, երբ ես օրվա ընթացքում կատարում էի հերթական պարտականությունները: Հաճախորդն ավարտեց մեր առաջարկը եւ մեր ներկայացման ցուցադրությունների որակը որակեց որպես մեզ պատճառած հիմնական պատճառը »: