Դուք պետք է ապրեք արդյունքներով, այլ ոչ թե HR- ով
Լավագույն տաղանդը գտնելու համար
- Ճիշտ թեկնածուն վարձելու համար հարկավոր է ճիշտ աշխատանքի նկարագրություն: Եթե ձեր աշխատանքի նկարագրությունը ճիշտ չէ, ապա ժամանակն է միայն վատնել, եւ դուք կկարողանաք վարձել սխալ մարդուն: Ձեռք բերեք ժամանակին գրավոր դիրքորոշումների նկարագրությունը, որպեսզի հեշտությամբ հասկանաք հավաքագրողների եւ թեկնածուների կողմից: Հստակ դիրքորոշման նկարագրությունը խնայում է ժամանակը եւ օգնում է նվազեցնել հիասթափության մակարդակը:
Կարդալ ավելին...
Անկախ նրանից, թե ինչպիսի աշխատաշուկայի եք զբաղվում, դուք միշտ կստանաք ավելի շատ ռեզյումե, քան դուք կամ ուզում եք: Քանի որ այն կարող է ճնշվել բոլոր առցանց ռեզյումեներին ցուցադրելու համար լավագույն թեկնածուները գտնելու համար լավագույնը պարզապես սկիզբը սկսելու եւ սովորում է որոշակի հանձնարարություն հանձնել ձեր թիմի եւ մյուսների համար: Առաջադրեք առաջադեմ ուղեցույցները եւ չափանիշները, որոնք կօգտագործեք թեկնածուների գնահատման համար Հաջորդը, սովորեք վստահել ձեր բնազդներին: Եթե ինչ - որ բան jumps դուրս ձեզ սխալ, վստահեք, որ ինչ - որ բան սխալ է դիմումատուի հետ: Հիշեք, որ ի վերջո նոր վարձավճարը ձեր պատասխանատվությունն է:
Կարդալ ավելին...Երբ թեկնածուների ցուցադրումը կատարվում է, հրավիրեք առաջին երկու կամ երեք թեկնածուներին հարցազրույցի համար: Մտածեք վաղ ինչ հարցերի մասին հարցնեք եւ ինչ պատասխան եք փնտրում: Եթե համոզված չեք, թե ինչ հարցեր կարող եք հարցնել, այստեղ կան հարցազրույցի հարցերը :
Կարդալ ավելին...Շատ ընկերություններում ամենակարեւոր ապրանքը եւ հաջողության էական տարրը հենվում են ձեր թիմի տաղանդավոր մարդկանց փոքրիկ լողավազանի վրա Ահա այն քայլերը, որոնք դուք պետք է ձեռնարկեք Կառավարեք Տաղանդների Լողավազանը:
Չափից շատ աշխատող մենեջերները գրում են աշխատատեղերի նկարագրությունները, որոնք հիմնված են հմտությունների վրա, որոնք նրանք փնտրում են, այլ ոչ թե տաղանդի համար: Հմտությունը սովորելի իրավասություն է: Եվ մինչ գրեթե յուրաքանչյուրը կարող է սովորել որոշակի հմտություն, տաղանդը շատ ավելի հազվադեպ է եւ արժեքավոր: Համոզվեք, որ դուք վարձել տաղանդ, ոչ հմտություններ:
Թույլ մի տվեք, որ ձեր անձնական անաշխատունակությունը ձեռք բերեք լավագույն մարդկանց վարձելու ձեւով, քանի որ ինչ-որ մեկը ունի ձեր դրական հատկանիշները: Դուք կունենաք ավելի ուժեղ, ավելի արդյունավետ թիմ, իսկ մյուսները կկարողանան ճանաչել ձեր տաղանդը, քանի որ նրանք գիտեն A- ի վարձը A- ի եւ B- ի վարձավճարը :
Այլ վարձակալության նկատառումներ
- Որպես մենեջեր, դուք պետք է շատ սուբյեկտիվ որոշումներ կայացնեք եւ հազվադեպ եք ունենալու որոշում կայացնելուց առաջ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները: Պարզապես օգտագործեք ձեր լավագույն վճիռը եւ լավագույն լուծումը կարող եք: Որոշում է վարձակալության մագիստրոսը ստիպել, որ այն չի կարող հանձնվել, թե արդյոք դուք պետք է վարձել Overqualified աշխատողների : Որոշ թեկնածուներ կասեն, որ նրանք մտադիր են հեռանալ շատ շուտով, մյուսները, որ նրանք դժվար է կառավարել, իսկ մնացածը, որ նրանք չափազանց թանկ են: Վերջիվերջո, դուք պետք է որոշեք ձեր որոշումը, հիմնված ձեր թիմի որակի վրա եւ ինչն է իր առանձնահատուկ կարիքները:
Կարդալ ավելին... Նման գերազանցեցված աշխատողների պես, վարձակալության ղեկավարները նման որոշում ունեն, որպեսզի ավելի մեծ աշխատողներ ընդունեն: Կարող է գուցե անհրաժեշտ է քաշել իրենց հնացած տեխնոլոգիական հմտությունները, ինչն էլ բերում է թիմին, ինչպիսին է կայունությունը: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե դրանք չափազանց դանդաղ են կամ իրենց փորձը կատարում են այլ ընկերություններում կամ արդյունաբերություններում, նրանց տալիս են գաղափարներ, որոնք կարող են օգնել ձեր թիմին նորարարել: Կրկին, դա միայն որոշում է, քանի որ վարձակալության ղեկավարը կարող է կատարել: Սա չի կարող պատվիրակվել HR- ի կամ որեւէ այլ թիմի վրա:
Կարդալ ավելին...
Հղիություն
- Թեկնածուները չեն կարող ձեզ հարցնել ձեր ընկերության մշակույթի մասին , բայց դրանք պետք է: Եթե ոչ, ապա դուք դեռ պետք է հաշվի առնեք, արդյոք հնարավոր է նոր վարձավճարը տեղավորվել առաջարկից առաջ: Թեկնածուները չպետք է լինեն բոլորի ածխածնային պատճենները (եւ երբեմն թարմ արյունը կարող է ավելի լավը թափահարել), բայց պետք է հաշվի առնել հնարավոր ազդեցությունը վաղուց, եթե մեկը իսկապես վատ տեղավորում է:
Կարդալ ավելին...
Մեկ այլ գործոն, որը վերաբերում է բազմաթիվ ներուժ ունեցող աշխատողներին, ուսուցման հնարավորություն է : Նրանք ուզում են իմանալ, արդյոք նրանք կկարողանան բարելավել իրենց հմտությունները եւ առաջադիմել իրենց մասնագիտության մեջ: Բացի այդ, կարեւոր է նախօրոք որոշել, թե ինչ է պահանջում ինչ-որ մեկի ուսուցումը, այնպես որ կարող եք դրանք արագացնել, միեւնույն ժամանակ, տալով նրանց, թե ինչ դասընթացներ կկարողանան դրանք մատչելի դարձնել:
Կարդալ ավելին...