Աշխատանքային գործակալությունների տարբեր տեսակները

Այսօրվա բարձր մրցունակ շուկայում, դուք կարող եք որոշել զբաղվածության գործակալության ծառայություններից օգտվել `օգնելու ձեզ գտնել ձեր հաջորդ դիրքը: Ինչ է զբաղվածության գործակալությունը: Գոյություն ունեն տարբեր տեսակի զբաղվածության գործակալություններ, որոնք օգնում են աշխատանք փնտրողներին վարձել:

Այն ամենը, ինչ ձեզ համար առավել հարմար է, կախված կլինի ձեր աշխատանքային պատմությունից (Դուք մուտքային մակարդակի թեկնածու կամ փորձառու մասնագետ եք), ձեր կարիերայի դաշտը, հնարավոր է ձեր աշխարհագրական դիրքը (ցանկանում եք տեղական աշխատանք կամ ցանկանում եք տեղափոխել ?), ձեր ճկունությունը (ի վիճակի եք ընդունելու մասնակի կամ ժամանակավոր վարձավճարի դիրքը ) եւ ձեր հմտության սահմանը:

Աշխատանքային գործակալությունների տեսակները

Ստորեւ ներկայացված տեղեկատվությունը վերլուծեք, գործակալության յուրաքանչյուր տիպի մասին եւ ավելին, թե ինչպես են դրանք գործում:

Ավանդական գործակալություն

Ավանդական զբաղվածության գործակալությունը օգնում է աշխատանք փնտրողներին աշխատանք գտնելու հարցում, ինչպես նաեւ օգնել ընկերություններին վարձել աշխատակազմ: Թեեւ սա ավելի ու ավելի անսովոր է, սակայն որոշ ընկերություններ աշխատանք փնտրողն իրենց ծառայությունների համար գանձում են: Նախքան նրանց հետ կնքել պայմանագիր, համոզվեք, որ հստակեցնեք, կանխագուշակել, եթե վճարվելու է:

Այլ ավանդական զբաղվածության գործակալությունները վճարվում են գործատուի կողմից: Շատ գործակալություններ մասնագիտանում են որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են վաճառքի եւ մարկետինգի, հաշվապահական հաշվառման, մարդկային ռեսուրսների կառավարման, իրավական, սպորտային կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կարիերայի որոնումները: Բազմաթիվ դեպքերում ես խորհուրդ չեմ տա օգտագործել այն գործակալությունը, որը մեղադրում է աշխատանք փնտրողներին: Հաշվի առնելով գործատուների կողմից տաղանդավոր թեկնածուների թեկնածուների լողավազանը գտնելու համար պահվող գործակալությունների թվաքանակը, շատերը կկատարեն նաեւ իրենց ռեզյումեները անվճար տրամադրելու համար:

Զբաղվածության գործակալությունը

Պարտականության գործակալությունը վճարվում է գործատուի կողմից իրենց թեկնածուին վարձատրելու դեպքում: Որոշ լրտեսական գործակալություններ պահանջում են թեկնածուին, եւ դուք պետք է զգույշ լինեք հստակեցնել, թե ով է վճարում ձեր վարձը, մինչեւ գրանցվեք: Այս տեսակի ընկերությունները առավել հաճախ օգտագործվում են ցածր եւ միջնաժամկետ մակարդակի որոնումների համար, եւ նրանք հաճախ ուղարկում են բազմաթիվ ռեզյումեների գործատուին:

Կադրային գործակալության միջոցով պաշտոնի դիմելիս, հավանաբար, կկարողանաք մրցակցել այն թեկնածուների հետ, ովքեր աշխատատեղ բացել են տարբեր աղբյուրներից, այդ թվում, ընկերության աշխատակազմի աշխատակազմը, աշխատանքային խորհուրդը եւ, հնարավոր է, այլ հավաքագրողներ:

Պահպանված որոնման ընկերություն / գործադիր որոնման ընկերություն

Պահպանված որոնման կազմակերպությունը բացառիկ հարաբերություններ ունի գործատուի հետ: Որոնման ֆիրմաները սովորաբար վարձվում են գործադիր մակարդակի եւ ավագ մակարդակի որոնումների եւ որոշակի ժամանակահատվածում, աշխատանք փնտրելու համար թեկնածու փնտրելու համար: Այս ֆիրմաները մասնագիտանում են գովազդի մեջ եւ համագործակցում են լավագույն թեկնածուների հետ, որոնք կարող են գտնվել գործատուի համար, եւ նույնիսկ հաճախ դիմում են այնպիսի գործադիրներին, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են նոր աշխատանք, որպեսզի տեսնեն, թե արդյոք դրանք կարող են ներթափանցել իրենց ներկայիս գործատուից: Երբեմն անդրադառնալով կեղծիքի տերմինին, « գլխապտույտները », պահպանված որոնման ընկերությունները վճարում են ծախսեր, գումարած աշխատողի աշխատավարձի տոկոս, անկախ նրանից, թե թեկնածուն վարձվում է:

Պահպանվող մարմինները կկարողանան մանրամասն ուսումնասիրել թեկնածուի որակավորումը նախքան աշխատանքի վարձակալության ղեկավարին ուղարկելը, քանի որ ընկերության հետ նրանց համաձայնությունը ներկայումս ներկայացնելու է միայն պաշտոնի համար առավել համապատասխան դիմորդները:

Ժամանակավոր (տատանվող) գործակալություն

Ժամանակավոր գործակալությունները զբաղվածության գործակալություններ են, որոնք գտնում են աշխատակիցներին լրացնել ժամանակավոր աշխատանքները:

Օրինակ, տեմպերը հաճախ վարձվում են բիզնեսի սեզոնային աճի ընթացքում, հարկային շրջանում, բերքի ժամանակաշրջանում կամ արձակուրդը կամ հիվանդությունները լուսաբանելու ընթացքում աշխատելու համար: Իրավապահ մարմինները հաճախ օգնում են նաեւ կարճաժամկետ հանձնարարություններ կատարել պրոֆեսիոնալ խորհրդատուներ տեղադրելու համար:

Շատ ժամանակավոր գործակալություններ ընդլայնել են իրենց դերը զբաղվածության ոլորտում, որպեսզի լրացնեն « տեմպը դառնա » դիրքերը, որտեղ պաշտոնը սկսի որպես ժամանակավոր աշխատանք, բայց կարող է դառնալ մշտական, եթե գործատուը որոշի վարձել թեկնածուին:

Ժամանակավոր անձնակազմեր (օրինակ, Spherion- ը, որը գրասենյակի / վարչական, թեթեւ արդյունաբերական, ոչ կլինիկական բժշկական եւ հաճախորդների սպասարկման ոլորտներում աշխատող մարդկանց համար) կարող է աշխատանքի թեկնածուներին տեղաբաշխել այնտեղ, որտեղ նրանք հանձնում են դրանք ժամանակավոր աշխատանքի: այդպիսին են: Աշխատակազմը աշխատողի պաշտոնական «գործատու» է, ով վճարում է աշխատավարձը:

Նրանք կարող են նաեւ ապահովել այնպիսի նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, երեխայի խնամքի նպաստները կամ արձակուրդային վճարները: Եթե ​​տեւական աշխատանքը վերածվում է մշտական ​​դիրքի, ապա փոխհարաբերությունները կադրային գործակալության հետ ավարտվում են եւ վճարվում են անմիջապես իրենց նոր գործատուի կողմից:

Զգուշավոր բառեր

Աշխատանքային գործակալությունների օգտագործումը կարող է արդյունավետ գործիք լինել ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ խուսափեք խարդախությունից, շատերի վրա հենվելով հավաքագրողների վրա: Շատ գործատուներ այժմ օգտագործում են աշխատատեղեր, ինչպիսիք են Indeed- ը կամ Monster- ն, քանի որ թեկնածուների վիրտուալ աղբյուրները եւ մյուսները հենվում են անձնակազմի ներքին ուղերձների վրա:

Համոզվեք, որ դուք օգտագործում եք հավասարակշռված աշխատանքային որոնման ռազմավարություն, ներառյալ ցանցային , առցանց աշխատանքային ստվարաթղթե եւ ուղղակի դիմում նպատակային ընկերությունների կայքերում: Գործակալությունները օգտագործելով խուսափել բացառապես ցանկացած աշխատողից, քանի որ յուրաքանչյուր գործակալություն միայն ծառայում է սահմանափակ թվով գործատուներին: