Գտնելով մասնակի վաճառքի աշխատանք

Անկախ նրանից, թե դուք փնտրում եք կիսով չափ վաճառքի դիրք, քանի որ դուք պետք է երկրորդ (կամ երրորդ) եկամտի աղբյուրը, ցանկանում եք վաճառք կատարել փորձել եւ չցանկանաք կատարել լիաժամկետ պաշտոնում կամ որոշել, Աշխատանքն ավելի շատ է ձեր ոճը, գտնելով լավ վաճառելու կիսամյակային վաճառքի դիրքերը, կարող է դժվար լինել:

Շատ գործատուներ, ովքեր զբաղվում են վաճառքի մասնագետներից, գերադասում են, որ իրենց ներկայացուցիչները լիարժեք աշխատեն իրենց ընկերությունների համար եկամուտներ վարելիս եւ չեն ցանկանում մասնակի վաճառքի ներկայացուցիչներ դիտարկել:

Բարեբախտաբար, կան որոշ տեղեր, որոնք կարող եք գտնել մասնագիտացված աշխատանք:

Մանրածախ առեւտուրը

Մանրածախ առեւտրի ոլորտը առավել ակնհայտ արդյունաբերություն է, երբ փնտրում է մաս-մաս վաճառքի աշխատանքը: Իրականում, մանրածախ առեւտրի կետերում վաճառքի կետերում աշխատողների մեծամասնությունը լիաժամ աշխատողներ չեն:

Չնայած մանրածախ արդյունաբերությունը, իհարկե, շատ ժամանակակից հնարավորություններ ունի, հավանաբար, որոշ դժվարություններ կունենաք:

1. Մանրածախ վաճառքի կետերի մեծ մասը ցածր վարձատրվողներ են:
2. Մուտքի մակարդակի դիրքերը սովորաբար պահանջում են շաբաթվա եւ երեկոյան ժամեր
3. Շատերն առաջարկում են նպաստներ
4. Հնարավոր չէ վաստակել հանձնաժողով, բայց միայն բազային աշխատավարձ

Չնայած այս (եւ այլ) թերություններին, սովորաբար մանրածախ առեւտրի ոլորտում մասնակի վաճառքի դիրքեր փնտրելը, դրական արդյունքներ է տալիս նրանց, ովքեր ցանկանում են հաղթահարել մարտահրավերները եւ դեռեւս դրական արդյունքներ են տալիս:

1099 պաշտոններ

Ի տարբերություն բնորոշ «աշխատողի» դիրքերի, ընդհանուր առմամբ 1099 պաշտոններ առաջարկում են անհավանական ճկունություն:

Այլ կերպ ասած, եթե դուք ունեք 1099 դիրք, դուք աշխատում եք, երբ ուզում եք աշխատել: Դեֆիցիտը այն է, որ շատ քիչ 1099 պաշտոններ առաջարկում են աշխատավարձ, իսկ 1099 պայմանագրով աշխատողները, ամբողջությամբ հանձնաժողովում:

1099 դիրքերը հաճախ են վճարվում անկախ վաճառքի մասնագետների կողմից, որոնք փնտրում են կամ ավելացնում են իրենց եկամուտները, եկամտի այլ աղբյուր են գտնում, փոխարինելու իրենց լիարժեք դիրքով եկամտի փոխարեն կամ պարզապես հետեւում են կոնկրետ ապրանքի կամ ծառայության հանդեպ հետաքրքրությանը:

Ակնկալում ենք գտնել մի քանի ընկերություններ, որոնցից շատերը կլինեն նորաստեղծ ընկերություններ, 1099 վաճառքի դիրքի բացումներ:

Ներսում վաճառք

Ներքին վաճառքի արդյունաբերությունը հետաքրքիր արդյունաբերություն է, որը 2000-ականների ընթացքում արագ աճ եւ փոփոխություն է ապրել: Այս աճը մասամբ պայմանավորված է ներսում ներգրավված աշխատակիցների ներգրավման ավելի ցածր արժեքով `համեմատելով արտասահմանյան վաճառքի ներկայացուցիչների եւ տեխնոլոգիաների առաջընթացը:

Inside վաճառքը կոշտ դիրքորոշում է. Հաճախ լցված է ավելի շատ արդարացիորեն մերժման: Մի քանի գործատուներ վարձում են մասնակի ներկրման վաճառքի ներկայացուցիչներին, որպեսզի նրանք «մաշվեն» այն մարդկանց համար, ովքեր չեն կարողանում կրճատել լիարժեք դիրքորոշումը, ինչպես նաեւ պաշտպանել այրուց, որ հաճախ «ստեղծում են դոլարների համար»:

Ավտո վաճառք

Մինչ ավտոարտադրողների մեծամասնությունը լիարժեք աշխատակիցներ են, շատ փոքր դիլերներ կամ օգտագործված ավտոմեքենաների դիլերների աշխատակիցները կիսով չափ վաճառքի ներկայացուցիչներ են: Գործարքի համար վարձատրություն ստանալու համար գործատուի օգուտները ներառում են `

1. Փրկեք գումար `չվճարելու նպաստները
2. Կազմակերպել պլանավորման աշխատանքներ, զբաղված ժամերի ընթացքում աշխատող վաճառողներին, եւ սովորաբար դանդաղ ժամանակներում չվճարելու աշխատողներին:
3. Կարող են օգտագործել լրիվ դրույքաչափերի համար «ապացուցող հիմքերը»

Առեւտրային մասշտաբով աշխատող մեքենաների հետ աշխատող ամենամեծ մարտահրավերներից մեկը փորձառու է, երբ աշխատում է ֆիրմային ընկերությունում, որը նաեւ աշխատակիցների մի քանի ժամյա վաճառքի ներկայացուցիչներ է:

Ավտոմեքենաների ֆիրմային ընկերություններում սովորաբար կրկնօրինակվում են աշխատողները, ովքեր քայլում են իրենց դռների մեջ: Պատկերացրեք, որ 10-օրյա ժամկետում աշխատող լիաժամկետ աշխատող լինելով եւ կիսով չափ վաճառքի ներկայացուցիչ ունենում եք շահութաբեր հարուստ վաճառքից, պարզապես այն պատճառով, որ part-time rep- ը «հաջորդ գծում էր»:

Ձեր ներկայիս գործատուն

Եթե ​​ներկայումս պահում եք լիարժեք վաճառքի դիրքը եւ ուզում եք կտրել ձեր ժամերը, կարող եք մտածել, որ ձեր ղեկավարին խնդրեք մասնակցելու լրացուցիչ ժամանակի: Թեեւ դա կարող է հանգեցնել որոշակի բացասական ազդեցության ինքներդ ձեզ, եթե ձեր գործատուն չի առաջարկում կիսաեզրափակիչ աշխատանք, դուք կարող եք կառուցել բավականաչափ ուժեղ գործ, թե ինչու է ձեր գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ թույլ տա աշխատել լրիվ աշխատել:

Որոշ օգուտներ, որոնք ձեր գործատուն կկարողանար հասկանալ, լիարժեք ժմչփի դառնալու համար, ներառում էին.

1. Ամբողջական աշխատողներն արդեն լավ պատրաստված են
2. Լրիվ դրույքով աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, արդեն իսկ ապացուցել են, որ նրանք լավ աշխատակիցներ են:

1. Գործատուները կարող են գումար խնայել, թույլ տալով աշխատել կես դրույքով, քանի որ մասնակի դրույքաչափերը հազվադեպ են ներառում նպաստները
2. Գործատուները ցանկանում են լավ աշխատողներ պահել: Եվ եթե ձեր գործատուը գիտի, որ դուք ցանկանում եք գնալ կիսով չափ, նրանք կարող են բավարար չափով պահպանել ձեզ , նույնիսկ շաբաթական ավելի քիչ ժամեր, քան կորցնելով մեկ այլ ժամանակակից դիրք: