Հղումներ կարող են ստուգվել գրավոր: Այդ դեպքում ձեւը փոստով ուղարկվում է թեկնածուի նախկին գործատուին: Այլ անգամ, հղումները կարող են ստուգվել հեռախոսով:
Հիշեք, որ ոչ բոլոր ընկերություններն են ընտրել հղումներ :
Ոմանք կարող են միայն հաստատել, որ այնտեղ աշխատել եք եւ աշխատանքային օրերը:
Վերանայեք օրինակելի ստուգման ձեւը, գաղափարը ստանալու համար, թե ձեր նախորդ գործատուները կարող են հարցնել, թե երբ են կոչվում հղումի ստուգում: Այս ընտրանքային ստուգիչ ստուգումը կլինի հեռախոսային տեղեկանքի ստուգում, որը լրացվում է այն անձի կողմից, որը դիմում եք:
Նմուշների գրանցման ստուգման ձեւ
Դիմողի անուն:
Ամսաթիվը `
Դիրքը կիրառվում է հետեւյալի համար.
Հղումը ստուգվում է `
Գործատու.
Կոնտակտային անձ:
Կոնտակտային հեռախոս:
Դիմորդը Ձեր ընկերության աշխատակից էր:
Այո []
Ոչ []
Որոնք են դիմումատուի աշխատանքային օրերը:
Մեկնարկի ամսաթիվ:
Ավարտի ամսաթիվը:
Ինչ է դիմումատուի աշխատավարձը:
Աշխատավարձը սկսվում է.
Ավարտելով աշխատավարձը `
- Ինչու դիմումատուն հեռացավ:
- Ինչն էր դիմումատուի դիրքորոշումը եւ պարտականությունները:
- Որոնք են դիմումատուի աշխատանքային պարտականությունները:
- Ինչպես եք գնահատում դիմորդի կատարումը:
- Արդյոք դիմումատուը կատարման խնդիրներ ունի:
- Արդյոք դիմումատուն այցելություն է ունեցել:
- Որոնք են դիմումատուի ուժեղ կողմերը:
- Որոնք են դիմումատուի թուլությունները:
- Արդյոք դիմումատուը բարելավվել է ղեկավարության եւ աշխատակիցների հետ:
- Արդյոք դիմումատուն առաջադրվել է ձեր ընկերության հետ միասին:
- Կարող եք նկարագրել այս անձնավորության փորձը որպես թիմի անդամ:
- Ինչպես եք նկարագրում դիմողի միջանձնային հմտությունները:
- Արդյոք դիմումատուն այցելություն է ունեցել:
- Եթե ես նկարագրում եմ այն դիրքորոշումը, որը մենք աշխատում ենք ձեզ համար, կարող եք նկարագրել, թե որքան լավ է տեղին գտնում, որ դիմորդը կլինի պաշտոնի համար:
- Մի բան կա, որ ես չեմ խնդրել, որ ուզում ես ինձ հետ կիսվել:
Ցանկանում եք վերականգնել այս անձը:
Այո []
Ոչ []
Ինչու գործատուները ստուգում են հղումները
Աշխատանքային գործընթացի ողջ ընթացքում թեկնածուը պատմում է պատմությունը: Նրանք ընտրում են իրենց փորձը եւ հմտությունները իրենց ռեզյումեում: Պատասխանելով հարցազրույցների հարցերին, թեկնածուները պատմում են այն դրվագները, որոնք դրանք դրական լույսի ներքո են: Փաստաթղթերը ստուգելով, գործատուները կարող են փաստի ստուգել թեկնածուի պահանջները: Արդյոք թեկնածուն աշխատել է այն աշխատավայրում, որտեղ նրանք աշխատել են, իրենց ռեզյումեում նշված ժամկետների համար: Նրանց հմտությունները նկարագրված են:
Ստուգումները նաեւ թույլ են տալիս գործատուներին հասկանալ թեկնածուի աշխատանքի ոճը, ինչպես են նրանք համագործակցում ուրիշների հետ եւ ինչպես են դրանք համապատասխանում ընկերության մշակույթին: Հղումները ստուգելը հաճախ գործատուի կողմից կատարված վերջին քայլն է `առաջարկել աշխատանքի առաջարկը:
Հղումներ Matter
Գործատուները կարող են օգտագործել հղումները, որոնք կօգնեն որոշել երկու խոստումնալից թեկնածուների միջեւ: Անբավարար հղումը կարող է գործատուի վրա դնել թեկնածուի դեմ: Ամենավատ դեպքերի սցենարում դա կարող է բացահայտել անազնվությունը:
Մյուս կողմից, հղումը կարող է ցույց տալ, որ նախորդ գործատուը չի կարծում, որ բարձր է թեկնածուից: Նույնիսկ եթե հղումը բացակայում է թեկնածուի մասին, զրույցը կարող է բացահայտել թեկնածուի աշխատանքի ոճը, ինչը նրանց համար վատ տեղ է զբաղեցնում աշխատանքում:
Հղումներն աշխատանքի դիմումի գործընթացի կարեւոր մասն են: Որոշ գործատուներ թեկնածուների ռեզյումեում կներկայացնեն մի քանի վերջին դիրքորոշում: Ահա ավելի շատ տեղեկատվություն, թե գործատուները կարող են կիսել նախկին աշխատողների մասին: Եթե դուք մտահոգված եք գործատուից, ինչ կարող եք ասել, դուք կարող եք օգտագործել հղումների ստուգման ծառայություն , ստուգելու, թե ինչ է բացահայտելու ընկերությունը:
Երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, ապա ձեզ կարող են խնդրել ձեր դիմումի հետ հղումներ ցուցակը ներկայացնել: Հայցեք հղումներ միայն գործընկերների եւ ղեկավարների կողմից, ովքեր կխոսեն ձեր մասին:
Միշտ հարցաքնեք հղումները նախապես, եթե նրանք հարմար են ծառայում որպես հղում: Երբ մարդը համաձայնվում է հղում ունենալ, կարող եք կիսվել օգտակար տեղեկություններով, ինչպես օրինակ, աշխատանքի նկարագրությունը: Եթե դա մի փոքր ժամանակ է, դուք միասին աշխատել եք, կարող եք նաեւ հիշեցնել այն անձին, ով կդառնա որպես ձեր ձեռքբերումների որոշակի հղում: