Անհրաժեշտ է ժյուրիի պարտականությունների օրինակելի աշխատանքի համար:

Ժյուրիի տուրքի վճարումը եւ գործադուլը գործատուն տալիս է աշխատակիցների նպաստը , նույնիսկ եթե օրենքով պարտադիր է ժամանակը եւ վճարումը: Ինչպես է գործատուի կողմից ժյուրիի պարտականությունը կատարվում, հիմնականում գործատուի որոշումն է, եթե պետությունը կամ դաշնային կառավարությունը չեն պարտադրել իրավական պահանջները:

Գործատուները համարում են, որ ժյուրիի պարտականությունները թողնելը քաղաքականություն է, նրանք պետք է պատասխան տան հիմնական քաղաքականության հարցերը:

• Ինչպես աշխատողը պետք է գործատուի համար ներկայացնի ժյուրիի պարտականությունը:

• Երբ աշխատողը պետք է զեկուցի ժյուրիի պարտականությունը:
• Ինչպես աշխատողը պետք է դատարանի որոշակի օրեր անցկացնի:
• Որքան գումար է վճարվում աշխատողին ժյուրիի պարտականության համար:
• Ինչպես տրամադրել չվճարված արձակուրդ, որը տարածվում է վճարովի վարձատրությունից:
• Ինչպես վարվել դատարանի տրամադրած ժյուրիի պարտականությունների հետ:
• Ինչպես ապահովել, որ աշխատողը բացասական հետեւանքներ չի ունենում, իրավաբանորեն պահանջվող ժյուրիի պարտականությունը կատարելու համար:

Ձեր ժյուրիի պարտականության քաղաքականությունը

Արդյունավետ ամսաթիվը:

Հիմնական քաղաքականություն.

Ձեր ընկերությունը ճանաչում է, որ ժյուրիի պարտականությունը մեր աշխատակիցների քաղաքացիական պատասխանատվությունն է: Դուք պետք է ներկայացնեք ժյուրիի պարտականությունների մասին հրավերի պատճենը Մարդկային ռեսուրսների եւ ձեր մենեջերին, գրառումների ընդունման մեկ օրվա ընթացքում:

Երբեմն, ժյուրիի պարտականության գումարները կհրապարակվեն այն տարվա ընթացքում, երբ աշխատողը կամ գործատուն կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ հաճախորդների վրա կամ աշխատակազմի աշխատակիցը կորցնելուց ի վեր ժյուրիի պարտականությունը: Այդ դեպքերում գործատուն կարող է գրել դատարան, պահանջելով աշխատողի ժյուրիի պարտականության հետաձգում:

Ձեր գործատուն տրամադրում է վճարովի արձակուրդ, երբ աշխատողը պետք է ծառայի ժյուրիի կազմում: Դուք կվճարեք ձեր բնականոն աշխատավարձը կամ ժամային փոխհատուցում, մինչդեռ ժյուրիի տուրքի օրացուցային տարվա ընթացքում մինչեւ 15 օր: Ոչ մի արտաժամյա վճարում, եթե դուք իրավունք ունեք ավելի շատ վճարումներ կատարելու համար, կատարվում են այն ժամանակ, երբ դուք ծառայում եք ժյուրիի վրա:

15 օրվա վերջում կարող եք օգտագործել ձեր կուտակած վճարված ժամանակը (PTO), եթե ցանկանում եք շարունակել վճարել ժյուրիի պարտականության վրա: Դուք կարող եք նաեւ լրացուցիչ ժյուրիի պարտականությունները կատարել որպես բացակայության բացակայություն :

Ոչ մի դեպքում ձեր գործը չի ազդի, եթե դուք իրականացնում եք ժյուրիի պարտականությունը: Դուք չպետք է զղջաք, վտանգված կամ կախարդված չլինի ժյուրիի պարտականությունից դուրս գալու համար, եւ ձեր նույն գործը հասանելի կլինի ձեր վերադարձի ժամանակ:

Եթե ​​ներկայացնեք ժյուրիի պարտականության համար եւ հեռացվում եք, ապա ձեզ սպասվում է աշխատանքի մասին հաշվետվություն յուրաքանչյուր օրվա մնացած օրվա համար, որի վրա դա տեղի է ունենում: Եթե ​​ձեզ ասվում է, որ ձեր ժյուրիի պարտականության որեւէ օրվա համար անհրաժեշտ չէ դատարան ներկայացնել, դուք պարտավոր եք գալ աշխատանքի:

Բացի այդ, ձեզ սպասվում է, որ գործատուին ստորագրեք ձեր գործատուին ցանկացած դատավճիռ, որը դուք ստանում եք դատարաններից, առաջին 15 օրվա ընթացքում, որը դուք ծառայում եք ժյուրիի վրա, փոխհատուցել այն փաստը, որ ձեր գործատուն վճարում է ձեզ այդ օրերի համար: Եթե ​​դուք ծառայում եք ժյուրիին ավելի երկար ժամանակով, կարող եք պահել 15 օր հետո դատարանի կողմից տրամադրված վճարը:

Եթե ​​դուք վերցնեք չվճարված արձակուրդ, ժյուրիի հերթական օրերի լրացուցիչ օրերի համար, կշարունակեք ձեր առողջությունը , ատամնաբուժական, տեսողության եւ հաշմանդամության ձեր նպաստները եւ ձեր կատարած նորմալ վճարումները կկատարվեն ձեր վճարումից ձեր վերադարձի ընթացքում չվճարվածից հեռանալ:

Աշխատակիցները սպասում են իրենց մենեջերի հետ աշխատելու համար `ապահովելու համար, որ ծառայող ժյուրիի պարտականությունը չի բացասաբար ազդում ձեր հաճախորդների եւ ձեր գործընկերների վրա:

Ցանկանում եք ավելին իմանալ ժյուրիի պարտականության մասին :

Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն:

Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է:

Ազատ քաղաքականության նմուշներ, ձեւեր եւ ստուգիչ ցուցակներ.

| | A | Բ | C | D | E | FG | Հ | IK | LN | |
| | OQ | | RS | Հեռուստացույց | WZ | | Քաղաքականություն |