Հանձնաժողովը միայն վաճառքի դիրքերը: Միայն միտքը կարող է ահաբեկել բազմաթիվ մարդկանց սրտերին: Բայց կան մի քանի հիմնական պատճառ, թե ինչով է դիտարկվում միայն հանձնաժողովը միայնակ պաշտոնը ընտրելը, կարող է լինել ձեր լավագույն շահը:
Այնուամենայնիվ, հանձնաժողովի միայն դիրքերը չեն սրտի անբավարարության համար, եւ նրանք միշտ չէ, որ վաճառքի ամենալավ վարձատրվող աշխատատեղերն են: Իրականում, շատ հանձնաժողովներ միայն աշխատատեղեր են, որոնք պետք է լավ մտածված լինեն նախքան ընդունված լինելը:
Եթե ձեր տնային աշխատանքը կատարել եք պաշտոնում եւ որոշել եք, որ պաշտոնը այն է, որ դուք կցանկանայիք անցկացնել, եթե աշխատավարձը գումարած հանձնաժողովային աշխատանք է, այն դնում է litmus թեստը եւ համոզվեք, որ այն առաջարկում է այդ հիմնական առավելությունները:
01 Անսահմանափակ եկամտի ներուժ
Նման դիրքորոշման օրինակ է համարում այն դիրքորոշումը, որը թույլ է տալիս վաճառքի մասնագետներին, որոնք աշխատում են բացառապես հանձնաժողովում, ներուժը, մինչեւ տարեկան 150.000 ԱՄՆ դոլար գումար վաստակելու հնարավորությունը: Երբ այդ եկամուտի մակարդակը համապատասխանում է, ռեպը կարող է վաստակել մրցանակներ, նվերներ կամ կարող է «գլորում» վաճառքի տոկոսը հաջորդ տարի:
Անկախ նրանից, թե ինչպես այն կառուցված է, ցանկացած պաշտոն, որը սահմանափակում է հանձնաժողովի գումարը, որը կարող եք վաստակել, պետք է շատ ուշադիր համարվի, նախքան ընդունելը: Եվ եթե դուք սերտորեն ստուգում եք, մի ընկերության կողմից գայթակղեք, որը խոստանում է անսահմանափակ եկամտի պոտենցիալը, բայց այն շուկաներն արտադրում կամ ծառայություն է, որը շատ ընդհանուր է (եւ, հետեւաբար, դիտվում է որպես ապրանք) կամ շատ կոնկրետ (արդյունքում շատ քիչ վաճառք հնարավորություններ .)
02 Առավելությունները կամ ազատությունը:
Ահա, որտեղ դուք իսկապես պետք է ընտրություն կատարեք: Որոշ հանձնաժողովներ միայն պաշտոններ են առաջարկում իրենց վաճառքի աշխատակիցներին (առողջապահություն, ատամնաբուժական, արձակուրդի ժամանակ , հիվանդ ժամանակ եւ այլն), իսկ ոմանք իրենց վաճառքի ներկայացուցիչներին դիտում են որպես անկախ կամ պայմանագրային վաճառքի ներկայացուցիչներ: Եթե կարծում եք, որ պարզապես չի կարող կանգնեցնել գործատուի կողմից հովանավորվող նպաստի փաթեթ չունենալու գաղափարը, ապա դուք պետք է միայն մտածեք այն պաշտոնների մասին, որոնք համարում եք ընկերության աշխատակից եւ առաջարկում նպաստների փաթեթ :
Բայց եթե դուք ունեք այն, ինչ պետք է լինի վաճառքի ձեռնարկատիրություն կամ կարիք չկա աշխատել այն ընկերությունների համար, որոնք առաջարկում են նպաստներ, ապա 100% համոզվեք, որ վարձատու ընկերությունը շատ անգամներ չի սահմանում, թե ինչպես եք կառավարել ձեր ժամանակը: Դուք պետք է ազատություն ստանաք այլ ոչ մրցակցային ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքից եւ շարունակեք դա անել, քանի դեռ դուք մատակարարում եք ձեր եկամտի ակնկալիքները եւ վարձակալության ընկերության համաձայնությունը:
Հանձնաժողովի միայն դրույթները հաճախ առաջարկում են իրենց վաճառքի ներկայացուցիչներին հսկայական քանակությամբ ազատություն եւ, որպես հետեւանք, ունեն որոշ վաճառքի վաճառքի մասնագետներ վաճառքի աշխարհում:
03 Առաջադիմության ներուժ
Կարող է տարօրինակ թվալ, որ առաջխաղացման ներուժը ներառում է միայն ցուցակների հիմնական օգուտները նկարագրող ցուցակ, բայց երբ հաշվի առնեք, որ շատերը, ովքեր ընդունում են հանձնաժողովի միայն դիրքորոշումը, չեն կարող միշտ մնալ հանձնաժողովում միայն մեկ պաշտոնում, դուք հասկանում եք, օգուտ է փնտրում:
Ոչ միայն աշխատավարձի առաջխաղացման եւ բոնուսային պորտֆելի պոտենցիալ օգուտը, այնպես էլ առաջխաղացման հնարավորություններ են այն պաշտոնների համար, որոնք շարունակում են վճարել միայն հանձնաժողովներ, սակայն դա ներառում է ձեր եկամտային փաթեթի մի մասը, այլ ներկայացուցիչների կողմից վաճառվող վաճառքի հանձնաժողովների տոկոսը:
Ի տարբերություն ավանդական բազմաբնույթ մակարդակի մարքեթինգային ընկերությունների, վաճառքի մի շարք կազմակերպություններ վաճառում են վաճառքի ղեկավարներ, որոնք վաճառում եւ վաստակում են իրենց հանձնաժողովները, ինչպես նաեւ ուսուցում կամ աջակցություն են տրամադրում նույն ընկերությանը վաճառողներին: Այսպիսի ընկերությունները սովորաբար առաջադիմում են իրենց վաճառքի մասնագետներին, ովքեր ցուցադրում են ինչպես վաճառքի մեջ հզոր հմտություն, այնպես էլ ուրիշներին օգնելու իրենց վաճառքի հմտությունները: