Ինչ գործատուների ստուգում
Պատասխանն այն է, որ դա կախված է: Դա կախված է նրանից, թե որքանով է գործատուի աշխատանքը աշխատանքի ընդունման ժամանակ ստուգելը : Որոշ գործատուներ հաստատում են, շատ մանրակրկիտ, ձեր ռեզյումեի կամ դիմումի յուրաքանչյուր մանրամասն: Նրանք ոչ միայն հաստատում են ձեր ռեզյումեում, այլ նաեւ կոչում են ձեր բոլոր հղումները: Նրանք նույնիսկ կարող են ձեր հղումները հղել ձեր բնավորության եւ / կամ աշխատանքային էթիկայի ամփոփման համար:
Այլ գործատուները կարող են անսահման ստուգում անել: Նրանք կարող են պարզապես ստուգել ձեր ռեզյումեում մի քանի մանրամասներ կամ պարզապես զանգահարեք ձեր հղումներից մեկը: Որոշ գործատուներ չեն ստուգելու ձեր որեւէ տեղեկություն, եւ նույնիսկ կարող են նույնիսկ ձեր հղումները անվանում:
Այսպիսով, ճշմարտությունը ձգվում է կամ ձեր ռեզյումեն կեղծելու խնդիրը (բացի այն, որ դա ստում է) այն է, որ կա հնարավորություն, որ դուք կստանաք բռնել, կամ այժմ կամ ինչ-որ պահի ապագայում: Եթե դուք բռնում եք, ապա աշխատանք չեք ստանա կամ, եթե արդեն վարձված եք, կարող եք աշխատանքից ազատվել:
Լավագույն գաղափար է, ենթադրելով, որ յուրաքանչյուր գործատու կկատարի ձեր աշխատանքային պատմության խորքային ստուգում: Դա կխանգարի ձեզ հետագայում դժվարությունների մեջ ընկնելուն:
Ինչպես հաղթահարել «կարմիր դրոշները»
Այսպիսով, ինչ եք անում, եթե ձեր ռեզյումենում «կարմիր դրոշ» ունեք, օրինակ, զբաղվածության մեջ բացը, ոչ այնքան մեծ աշխատանքային պատմությունը կամ բացասական հղումը:
Լինելով ճկուն եւ ստեղծագործական, ձեր բանալին կամ փափկացնելով ձեր ռեզյումեն պատրաստվում է ձեզ ավելի երկար դարձնել երկարաժամկետ հեռանկարում, եւ դուք ստիպված չեք լինի կորցնել քնից, արդյոք ինչ-որ մեկը կպատասխանի սխալ հարցին եւ բռնել ձեզ:
Ստորեւ կարդացեք խորհուրդներ, թե ինչպես դրվել այդ հարցերի վրա դրական շտկելուց, այլ ոչ թե պնդել ձեր աշխատանքի հայտը:
Զբաղվում է աշխատանքի տեղավորմամբ
Ձեր ռեզյումենում զբաղվածության ամսաթվերը թվարկելիս դուք պետք չէ թվարկել ամիսը եւ տարին, եթե դուք պաշտոն ունեք մեկ տարուց ավելի: Օրինակ, կարող եք 2015-2017 թվականների փոխարեն 2015-2017 թվականներին ասել 2015-ի օգոստոսի 2017-ի փոխարեն: Միայն տարվա մեջ կարող եք ընդգրկել որոշակի աշխատանքային բացթողումներ , որոնք ընդամենը մի քանի ամիս է:
Դուք նույնպես չպետք է ցանկանաք ձեր ռեզյումեում ձեր բոլոր դիրքերում ցուցակագրել: Տրամադրության կանոնը, սովորաբար, պետք է սահմանափակել ձեր փորձը 15 տարին կառավարչական աշխատանքի, տեխնիկական աշխատանքի համար 10 տարի եւ բարձր տեխնոլոգիաների աշխատանքի համար 5 տարի: Դուք կարող եք թողնել ձեր այլ փորձը ձեր ռեզյումեից կամ այն թվարկել առանց ամսաթվերի «Այլ փորձի» բաժնում:
Հիշեք, որ կան շատ մարդիկ, որոնք երկար ժամանակ աշխատել են: Դա շատ մեծ մտավախություն չի լինի գործատուների մեծամասնության համար, քանի որ շատ թեկնածուներ նույն վիճակում են: Ի վերջո, եթե հարցրեք, թե ինչու եք հարցազրույցում չգործող, ճշմարտություն ասեք:
Կատարյալ ընդունելի է ասել, որ ձեր ընտանիքի հետ ձեր տունն եք, կամ դադարեցրել եք, կամ էլ ինչ որ կարող եք անել: Պարզապես ուշադրություն դարձրեք ձեր ուժեղ աշխատանքային էթիկայի ամրապնդմանը, նախքան, ընթացքում եւ հետո ձեր աշխատանքից դուրս:
Հանգուցալուծելով սահմանափակ կամ անհասկանալի աշխատանքային պատմություն
Ինչ է, եթե դուք ունեք աշխատանքային փորձ, բայց դուք միայն ունեցել եք մուտքի մակարդակի կամ անփոփոխ աշխատատեղեր: Մեկ լուծում է լինել ստեղծագործական եւ գրել ձեր դիրքերում նկարագրությունները, որոնք դրական են դարձնում ձեր պարտականությունները: Օրինակ, «Վիզուալ ստանդարտների եւ առեւտրային տոմսերի վաճառքի լայնածավալ աշխատանքը» շատ ավելի լավ է հնչում, քան «Հագուստի դարակաշարերի կազմակերպում»: Ընդգծեք այն պարտականությունները, որոնք կապված են աշխատանքի դիմած աշխատանքի հետ: Օրինակ, եթե դուք միայն աշխատել եք ռեստորաններից եւ դիմում եք մանրածախ աշխատանքի `նշեք ձեր հաճախորդների սպասարկման փորձը:
Եթե Ձեր աշխատատեղերի մեծ մասը մուտքային մակարդակ էր, եւ դուք դիմում եք ավելի մեծ պատասխանատվություն ունեցող պաշտոնի համար, ներառյալ փորձի ցանկացած օրինակ, որն ընդգրկում է ձեզ ավելացնելու եւ լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու համար: Օրինակ, գուցե դուք ներկայացրեք ձեր գործընկերներին կամ ղեկավարեք թիմային նախագիծ:
Հիշեք նաեւ, որ ցանկացած կամավորական, ազատ աշխատանք, խորհրդատվություն կամ կարող է թվարկվել ձեր ռեզյումեի աշխատանքի բաժնում: Ցանկացեք այն, ինչ դուք կներկայացնեք ձեր այլ աշխատատեղերը ` աշխատանքով , ընկերության անունով, աշխատանքային օրերի եւ այլն:
Ի վերջո, ինչպես վերը նշվեց, դուք կարող եք պարզապես թողնել որոշակի աշխատանքների ձեր ռեզյումե: Ձեզ հարկավոր չէ ներառել ձեր ողջ փորձը: Հետեւաբար, դուք կարող եք թողնել աշխատանքը անցյալում, որոնք լիովին չեն կապված ձեր դիրքորոշման հետ: Նայեք ռեզյումեին եւ ներգրավեք նամակ նմուշներ , ստանալու որոշ գաղափարներ, թե ինչպես կարելի է գրել ռեզյումե, որը կաշխատի ձեր իրավիճակի համար:
Բացասական հղում կատարելով
Եթե աշխատանքի դիմումը պահանջում է ներգրավել ձեր վերջին գործատուի կոնտակտային տվյալները, բայց գիտեք, որ այդ մարդը կարող է ձեզ վատ տեղեկանք տալ , կան բաներ, որոնք կարող եք անել, որպեսզի ավելի լավ տեսք ունենաք: Նախ, ձեր ցուցակի մեջ ներառեք այլ հղումներ, որոնք դուք գիտեք, կտեսնեք փայլուն ակնարկներ: Սրանք կարող են լինել նախկին գործատուներ, հաճախորդներ, մատակարարներ կամ անձնական հղումներ :
Երկրորդ, դուք կարող եք նաեւ լինել ակտիվ եւ հասնել այն անհատին, ում մտահոգված եք: Բացատրել գործատուին, որ եթե չկարողանաք բաժանվել լավագույն պայմաններով, դուք կրքոտ եք աշխատանքի դիմելու համար եւ գնահատում եք դրական հղում: Շատերը պատրաստ են թույլատրել, որ անցանկալի լինեն, եւ դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպես դուք եւ նախկին գործատուն հարմարավետ եք զգում:
Աշխատանքային իրավունքի ստուգում
Ի վերջո, նոր աշխատելու համար վարձու աշխատողները պարտավոր են ապացուցել, որ նրանք իրավասու են աշխատել Միացյալ Նահանգներում: Գործատուներից պահանջվում է ստուգել ինքնությունը եւ աշխատել բոլոր նոր աշխատողների համար: Աշխատանքի ընդունման իրավունքի հաստատման ձեւը (I-9) պետք է լրացվի եւ պահվի գործատուի կողմից: