Ինչպես աշխատատեղեր են առաջանում
Առաջադրման ամենատարածված ձեւն այն է, երբ ներկայիս աշխատողը իր դիրքն է թողնում առաջխաղացման, նվազման, դադարեցման կամ հրաժարականի պատճառով:
Ակցիաներ կարող են առաջացնել թափուր աշխատատեղերի շղթայական ռեակցիա, քանի որ կազմակերպությունում աշխատողները հաճախ առաջ են քաշում հիերարխիայում: Մեկ անձի դեֆիցիտը հաճախ առաջացնում է այլ անձի առաջխաղացում: Դադարեցումը կարող է առաջացնել առաջխաղացման շղթայական ռեակցիա, եթե թափուր պաշտոնը ղեկավար պաշտոն է: Երբեմն կազմակերպությունները նոր դիրք են զբաղեցնում, ուստի դրանք սկսում են թափուր աշխատատեղեր:
Ինչպես են թափուր աշխատատեղերը
Աշխատատեղերը լցվում են տարբեր ընտրության գործընթացներով: Որքան ավելի մեծ կազմակերպությունը, այնքան ավելի ֆորմալացված է այս գործընթացը: Կառավարության ընտրության գործընթացը գրեթե միշտ ֆորմալ է, տալով բոլոր ընտրողներին, որոնք ներգրավված են ընտրության արդարացիության զգացումով: Նման պրոցեսը նաեւ ենթադրում է, որ դրանից դուրս գտնվող անձանցից քննի:
Թափուր աշխատատեղեր եւ լրիվ դրույքաչափեր
Աշխատատեղերը նույնն են, ինչքան էլ լրիվ դրույքաչափերը : FTE- ն չափում է, թե քանի աշխատակից է կազմակերպությունը, ենթադրելով, որ բոլոր աշխատողները աշխատում են լիարժեք ժամանակացույցով:
Դա խթան է առողջապահական որոշակի օրենքների եւ աշխատանքային օրենքների որոշման համար: Նվազագույն ՏՀՏ-ներ ունեցող գործատուներին երբեմն տրվում են բացառություններ եւ հատուկ նկատառումներ:
Լրիվ դրույքաչափի թափուր տեղը հավասար է մեկ FTE- ին: Part-time դիրքերը հաշվարկվում են մեկից ավելի FTE- ից: Հստակ չափը կախված է շաբաթական երկու ժամվա ընթացքում աշխատող կամ աշխատած մարդուն:
Այլ հարակից պայմաններ
Բազրը երբեմն կոչվում է այս մյուս պայմաններով.
- թափուր պաշտոնը
- աշխատանքի բացում
- բաց դիրքորոշում
- բացումը
Որոշ օրինակներ
Ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենը վերադառնում է: Սա ստեղծում է թափուր աշխատատեղը կազմակերպության վերեւում: Աշխատանքի երկարաձգման գործընթացի ավարտից հետո ընկերության տնօրենների խորհուրդը խթանում է ընկերության գլխավոր ֆինանսական տնօրենին գործադիր տնօրենի պաշտոնին: Այս ընկերության որոշիչ առանձնահատկություններից մեկն այն է, որ նրա ներգրավվածությունը ներգրավված լինի ներսում, ուստի հաշվապահության բաժնի ղեկավարը մի քանի ընտրության գործընթացից հետո դառնում է գլխավոր ֆինանսական պաշտոնյա: Հաշիվների վճարման կառավարիչն այնուհետեւ դառնում է հաշվապահական հաշվետվություն, եւ հաշվապահական հաշվառման վարիչներից մեկը դառնում է հաշիվներ, վճարովի կառավարիչ: Ընկերությունից դուրս գտնվող որեւէ մեկը վարձվում է որպես հաշիվների վճարման հաշվապահ: Գործադիր տնօրենի պաշտոնաթողության արդյունքում ընկերությունը հինգ աշխատատեղ է ներկայացրել:
Արագ աճող քաղաքը պետք է ապահովի, որ իր կառավարության չափը շարունակի իր բնակչությունը: Քաղաքի աճը վերջին մի քանի տարիներին նայելով եւ առաջիկա 10 տարիների ընթացքում ինչպիսի աճի ակնկալիքների դիտարկմամբ քաղաքապետը եւ ոստիկանության պետը որոշեցին, որ քաղաքը պետք է վարձակալի հաջորդ 10 տարում ամեն տարի երկու լրացուցիչ ոստիկանություն :
Ի հավելումն առաջխաղացման, դեֆորմացիայի, դադարեցման եւ հրաժարականի պատճառով, պետք է լրացվեն պաշտոններ, ոստիկանության բաժինը կունենա երկու թափուր աշխատատեղ, հաջորդ տարի լրացնելու համար: