Ընդհանուր նկարագրությունը
Ընդհանուր նկարագրությունը ապահովում է, թե ինչ դիրքորոշում ունի: Եթե դուք խնդրեք այն աշխատողին, որը վերջին անգամ զբաղեցրել է աշխատանքը, ինչի համար նրանք ապրել են, ապա դա կլինի այն, ինչ այդ մարդը կպատմեր ձեզ: Ընդհանուր նկարագրությունը խորապես չի բացահայտվում, թե ինչ դիրքորոշում է դա, քանի որ այդ տեղեկատվությունը ավելի մանրամասնորեն տրամադրվում է տեղադրման հետագա բաժնում:
Պարտականությունները
Պարտականությունները պարտականություններն ու խնդիրները են, որոնց համար պատասխանատու է պաշտոնը: Այն տատանվում է տեղաբաշխումից եւ կազմակերպությունից կազմակերպությանը, թե որքանով է առանձնահատուկ պարտականությունները: Ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղերի համար հայտարարությունները հակված են ավելի լայնորեն նկարագրված պարտականություններին: Ստորին մակարդակի աշխատատեղերը հակված են ավելի հստակ սահմանված պարտավորություններին:
Գիտելիք, հմտություններ եւ ունակություններ
Գիտելիքները, հմտությունները եւ ունակությունները, որոնք նաեւ հայտնի են որպես ՔՍԱ-ի աշխատանքի համար, այն հատկանիշներն են, որ անհատը պետք է աշխատանքի մեջ ներգրավվի հաջողակ լինելու համար:
ՔՍԱ-ն այնպիսի բաներ են, որոնք կազմակերպությունը չունի ժամանակ, ռեսուրսներ կամ կարողություն, նոր վարձու ուսուցանելու համար:
Այս համատեքստում գիտելիքը հիմնարար տեղեկատվության մարմինն է, որը պետք է իմանա նոր վարձավճարը: Հմտությունները ցուցադրական ֆիզիկական գործունեություն են, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը կատարելու համար: Հմտություններն այն աշխատանքներն են, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը կատարելու համար:
Իհարկե, կազմակերպություններն ու ղեկավարները պատրաստվում են նոր աշխատատեղեր պատրաստել ամենօրյա խնդիրների վրա, սակայն ՔՍԱ-ն այն մարդիկն են, որոնք պետք է ներս մտնեն: Աշխատանքի տեղադրումը պարտադիր չէ, որ բոլոր KSA- ն անհրաժեշտ է լավ աշխատանք կատարելու համար, հենց այն նորերը, որոնք նոր աշխատողներ պետք է առաջին օրվա ընթացքում:
Կրթություն եւ փորձի պահանջներ
Կրթության եւ փորձի պահանջները դիմորդներին ներկայացնում են ֆորմալ կրթության եւ աշխատանքային փորձի խառնուրդը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի համար: Այս պահանջները օգնում են կազմակերպություններին իրենց գրառումները թիրախ դառնալ մուտքի-մակարդակ, միջին կարիերան կամ հետճգնաժամային դիմորդների համար:
Շատ անգամ կազմակերպությունները թույլ կտան որոշ ճկունություն պահանջել կրթության եւ պահանջվող փորձի միջեւ: Նրանք հաճախ թույլ են տվել դիմորդներին հանդիպել կրթության եւ փորձի միջեւ ընդհանուր թվով տարիների ընթացքում: Օրինակ, կազմակերպությունը կարող է տեղադրել այն աշխատանքը, որը պահանջում է բակալավրի աստիճան եւ գումարած երեք տարվա փորձ հարակից ոլորտում: Որպեսզի թույլ չտան այն մարդկանց, ովքեր չեն գնացել քոլեջ, կազմակերպությունը կարող է թույլատրել փոխարինել կրթություն, տարեկան մեկ տարվա ընթացքում: Ավելի լրացուցիչ կրթություն ունեցող եւ փոքր փորձ ունեցող մարդկանց թույլ տալու համար կազմակերպությունը կարող է թույլ տալ, որ մագիստրոսի աստիճանը փոխարինվի անհրաժեշտ երեք տարվա փորձից երկուի համար:
Դա կախված է նրանից, թե որքանով է ճկուն կազմակերպությունը ցանկանում կամ պետք է լինի:
Սկսած Աշխատավարձի Տարածք
Սկսնակ աշխատավարձի տիրույթը թույլ է տալիս հայտատուներին իմանալ, թե ինչ է պատրաստ կազմակերպությունը վճարում աշխատանքի համար: Կազմակերպությունները, մասնավորապես պետական կառույցները, շատ ցանկություն չունեն դուրս գալ այդ շրջանից:
Թողարկված գոտու գագաթը պարտադիր չէ, որ պաշտոնի աշխատավարձի բարձր գագաթը լինի: Կազմակերպությունները չեն ցանկանում բացատրել առավելագույն աշխատավարձի մեկին: Կազմակերպությունում հաջողության հասնելու համար աշխատակիցը, ի վերջո, կարող է ավելի շատ աշխատել, քան տեղադրված տիրույթը:
Երբեմն հայտարարությունները կարող են ասել, որ սկզբնական աշխատավարձը «հմտություններ եւ փորձի հետ համահունչ է» կամ նման բան: Սա կարող է լինել խանգարող դիմողների համար, քանի որ մարդիկ ուզում են իմանալ, թե ինչ կարող են ակնկալել: Աշխատավարձը, ինչպես հմտությունները եւ փորձը համահունչ, կազմակերպություններին հնարավորություն են ընձեռում քննարկել թեկնածուների լայն շրջանակ եւ վարձակալության կառավարիչը կախված չէ նախապես սահմանված տիրույթում աշխատավարձ առաջարկելով:
Դիմումի հրահանգները
Դիմումի հրահանգները տալիս են դիմորդներին, թե ինչպես եւ երբ դիմել աշխատանքի: Բացարձակապես շատ կարեւոր է, որ դիմորդներն այս հանձնարարականները պահեն նամակում: Յուրաքանչյուր ուղեցույց հրահանգում ներառված է մի պատճառի համար: Դիմորդները չեն կարող իմանալ, թե ինչու է անհրաժեշտ կոնկրետ փաստաթուղթ, ինչպիսին է քոլեջի գրքույկը, սակայն յուրաքանչյուր դիմորդ պետք է ապահովի: Չհաջողվեց հետեւել կիրառման հրահանգներին, այն ամենատարածված սխալներից է, որը կստանա ձեր դիմումը :