Ընկերության մասին տեղեկատվության կամ բացասական մեկնաբանությունների հրապարակումը եղել են անցյալում կրակելու հիմքերը, ինչպես նաեւ ընկերությունները որպես սոցիալական լրատվության քաղաքականության խախտումներ նկարագրող ընկերություններ :
Ընկերության աշխատակիցը, որը Facebook- ի իր էջում իր անձնական էջում իր անձնական ղեկավարի մասին բացասական մեկնաբանություն է տեղադրել իր անձնական էջից, կասեցվել է, եւ այնուհետեւ հեռացվել Facebook- ի իր հաղորդագրություններից, քանի որ հաղորդագրությունը խախտել է ընկերության ինտերնետային քաղաքականությունը:
Ֆեյսբուքը դիտարկվում է որպես պաշտպանված գործունեություն
Ըստ NLRB- ի, «NLRB- ի հետաքննությունը պարզել է, որ աշխատակիցների Facebook- ի հաղորդագրությունները պաշտպանված համակցված գործունեություն են իրականացրել, եւ ընկերության բլոգինգը եւ ինտերնետի տեղադրման քաղաքականությունը պարունակում են անօրինական դրույթներ, այդ թվում նաեւ, որ արգելվում է աշխատակիցներին ընկերության կամ վերահսկիչների եւ այլ որը արգելեց աշխատողներին, առանց որեւէ ընկերության թույլտվության ընկերության որեւէ կերպ պատկերացնելուց »:
NLRB- ի բողոքը նաեւ պնդում է, որ ընկերությունը, Կոնեկտիկուտի ամերիկյան բժշկական արձագանքման ընկերությունը, եւ պահպանեց եւ կիրառեց չափազանց լայն բլոգերների եւ ինտերնետի տեղադրման քաղաքականությունը:
Սոցիալական մեդիա եւ աշխատակիցների իրավունքներ
Հույս Գոլդշտեյնը, Գործընկերներ, Բրայան Քեյվի հետ համագործակցող, որը ներկայացնում է գործատուների աշխատանքային իրավունքի եւ աշխատանքային իրավունքի բոլոր ասպեկտներում, կիսում է իր խորհուրդները աշխատողների եւ գործատուների վերաբերյալ, թե աշխատողները կարող են տեղադրել Facebook- ի եւ այլ սոցիալական լրատվամիջոցների կայքերում, ինչպես նաեւ գործատուների կարիքները: տեղյակ սոցիալական մեդիայի քաղաքականության ստեղծման ժամանակ:
Պաշտպանված գործունեություն
Աշխատակիցները, անկախ այն բանից, թե արդյոք խոսում են գրասենյակի կամ Ֆեյսբուքի ջրի սառնարանների շուրջ, իրավունք ունեն քննարկելու աշխատանքային պայմանները: Աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ձեր կարծիքը հայտարարված է պաշտպանված գործունեություն:
Ինչ դուք չեք կարող ասել
Աշխատակիցները չեն կարող պարզապես գրել Facebook- ի կամ ցանկացած այլ վայրում իրենց ցանկությունները: Ձեր աշխատանքային միջավայրին չհակասող անհատների մասին ազատ կամ զրպարտություն կամ մեկնաբանություն մեկնաբանություն չի ապահովվում: Գաղտնի ընկերության տեղեկությունները լավ կամ վատ նշելով, չի պաշտպանվում:
Զգույշ եղիր
Զգույշ եղիր. Աշխատակիցները պետք է զգույշ լինեն, թե ինչ են դրանք: Դուք դեռ կարող եք դադարեցնել, նույնիսկ եթե ճիշտ եք, եթե դուք խախտում եք օրինական ընկերության քաղաքականությունը կամ օրենքը, կամ եթե ձեր ելույթը այլ կերպ պաշտպանված չէ: Դա շատ բան պետք է անհանգստացնի, այնպես որ, եթե դուք ունեք լեգիտիմ ընկերություն եւ ձեր նպատակն է խնդիրը լուծել աշխատանքի մեջ, ապա հաճախ այն ամենը, ինչ առավել արդյունավետ է, հետեւելու է աշխատատեղերի մասին հաշվետվությունների համար ընկերության քաղաքականությանը:
Մտածեք երկու անգամ, մինչեւ դադարեցումը
Գործատուները պետք է երկու անգամ մտածեն, որպեսզի աշխատակիցը դադարեցնի տեղեկատվությունը առցանց տեղադրելու համար `համոզվելու, որ դրանք համապատասխանում են օրենքին:
Ընկերության սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը
Գործատուները պետք է վերանայեն իրենց սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը, որպեսզի համոզված լինեն, որ նրանք չեն սահմանափակվում պաշտպանված աշխատակիցների խոսքով եւ համոզված լինելով, որ գործատուները ողջամիտ են:
Խելամիտ քաղաքականությունը ներառում է գործատուների իրավունքը `սահմանափակելու ընկերության սարքավորումների օգտագործումը եւ ժամանակի ծախսը ոչ աշխատանքային գործունեության վրա: Այս քաղաքականությունը պետք է հետեւողականորեն կիրառվի:
Երբ աշխատակիցը հեռացվում է Ֆեյսբուքում կամ այլ առցանց կայքում տեղադրելու համար, նրանք իրավունք ունեն օգտվելու NLRB- ին աջակցելու համար: Ներկայացուցումը կորոշվի դադարեցման հիմքով եւ այն մասին, թե արդյոք տեղադրված տեղեկատվությունը պաշտպանված է Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքով: