Ինչպես եւ երբ հարցրեք Գործատուին վճարելու համար
Top 10 Do's եւ Don'ts համար բարձրացման համար
Ահա առաջին տասնյակի ցանկը եւ ոչինչը, երբ խոսքը գնում է բարձրացման մասին:
1. Հարցրեք մեծ հաջողությունների ավարտից հետո: Այսպիսով, դուք պարզապես զբաղվել եք գործարքով կամ մեծ վաճառք եք կատարել: Ժամանակն է խնդրել վճարել: Կապիտալացնել ձեր հաջողության շեմին, եւ դուք կարող եք իդեալական վիճակում գտնել աշխատավարձի բարձրացում:
2. Գրեք եւ փորձեք օրակարգ: Մի մոռացեք ձեր հանդիպման դատարկ ձեռքով եւ նախապես նախապատրաստված չլինեք: Ակնհայտ է կոնկրետ պատճառների ցանկը, թե ինչու եք արժանի բարձրացնել, գրել դրանք եւ փորձել դրանք ապահովել վստահ եւ համոզիչ առաքում: Բացի ձեր ձեռքբերումների ցանկից, կարող եք նաեւ նշել, որ աշխատանքի ընթացքում ձեր պարտականությունների վերջին ընդլայնումը, ձեր կատարած լրացուցիչ առաջադրանքները, այն նոր ռազմավարությունները, որոնք ես ստացել եք, ինչ ծրագրեր եք ձեռնարկել, եւ ցանկացած պլան ավելացրեք ձեր բաժնի հաջողությունը:
Կարող եք նաեւ ցանկանալ քննարկել տպագրության տպագրությունը ձեր ղեկավարության համար, այնպես որ նա կարող է նայելու այն եւ անհրաժեշտության դեպքում քննարկի այլ վերահսկիչների հետ:
3. Ձեր պահանջը համապատասխանաբար: Ծանոթանալ ձեր ընկերության վերանայման քաղաքականության հետ : Արդյոք նրանք կատարում են կատարողականի ակնարկներ ամեն երեք ամիսը:
Ամեն վեց ամիսը: Ամեն տարի? Խուսափեք քննարկել ձեր աշխատակիցների հետ կամ խորհրդակցել ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `ժամանակացույցի զգացողությունը ստանալու համար: Հնարավորության դեպքում պետք է նաեւ փորձեք ձեր խնդրանքը համապատասխանեցնել ընկերության ֆինանսական հարթակին:
Թերեւս հարցրեք, թե երբ է սկսվում նոր ֆինանսավորումը, երբ սկսվում է նոր ֆինանսական տարին, կամ երբ կարծում եք, որ ձեր գործատուն կարող է հեշտությամբ աշխատել վճարման բարձրացման մեջ:
4. Հագնվեք մասը: Նույնիսկ եթե ձեր գրասենյակի հագուստի կոդը ձգտում է մեղմ լինել, երբ հանդիպում է ձեր հանդիպման ժամանակ, դուք պետք է նայեք մասին: Վերցրեք մի քանի լրացուցիչ րոպե, փողկապի վրա դնելու համար, ձեր վերնաշապիկը հովացիր կամ հագուստի կոշիկները քաշեք դուրս: Թեեւ դուք չեք ցանկանում նմանվել, թե դուք փորձում եք շատ ծանր, նուրբ եւ պրոֆեսիոնալ նայողը չի կարող վնասել, եւ միայն կօգնի ձեզ ավելի վստահ զգալ, երբ ձեր գործը դարձնում եք:
5. Կատարեք այլ տարբերակներ ետ այրիչի վրա: Ոչ ոք չի ուզում լսել «ոչ» պատասխան, բայց մերժումը կարող է ներկայացնել մեկ այլ առաջարկություն: Ցանկանում եք հարցնել տնից աշխատել շաբաթական մեկ օրվա ընթացքում: Դուք աշխատում եք նոր բջջային հեռախոսի կամ նոութբուքի համար: Կա արդյոք կոնֆերանս կամ արդյունաբերական միջոցառում, որը կցանկանայիք մասնակցել: Ձեր բանակը կարող է ավելի մեծ հավանականություն ունենալ «այո» ասել ավելի փոքր խնդրանքով, երբ ոչ մի մեծին ասելով:
6, էլփոստով հարցրեք: Թեեւ ընդունելի է հանդիպման ժամանակ էլեկտրոնային փոստով հաղորդակցվելու համար, իսկապես պետք է խոսեք անձամբ բարձրացման մասին խոսակցությունների մասին: Դա լավագույն միջոցն է, ցույց տալով, որ դուք լուրջ եք, եւ թույլ կտաք, որ ձեր պատասխանատուի պատասխանը ձեր խնդրանքին:
Պարզապես ուղարկեք ձեր ղեկավարին էլեկտրոնային փոստով, կամ անձամբ խնդրեք, եթե նա կարող է ազատ ժամանակով զբաղվել, ձեր աշխատավարձի վերաբերյալ հարց քննարկելու համար: Դուք նույնիսկ կարող եք տեսնել, թե արդյոք նա մատչելի է ճաշի հանդիպման համար, որը կարող է լավ միջավայր ունենալ, զրույց ունենալ:
7. Մի բարձր սթրեսային ժամանակ հարցրեք: Օգտվեք ընդհանուր իմաստից, երբ ձեր ղեկավարին մոտենում բարձրացման հնարավորության մասին: Եթե ձեր շեֆը հատկապես ընդգծված է եւ գերազանցում է աշխատանքը, ապա դա թերեւս լավագույն ժամանակն է, թե ինչպես պետք է թեմայով բարձրացնեք: Եթե դուք կարող եք, սպասեք այն եւ խնդրեք լռության ժամանակ, կամ գոնե տեսնեք, որ ձեր ղեկավարը լավ տրամադրություն ունի:
8. Մի վերջնագիր տալ, եթե դուք պատրաստ չեք կորցնել աշխատանքը : Ուշադիր եղեք, թե ինչպես եք շոշափում թեման: Դուք չեք ուզում համակերպվել այնքան կոշտ կամ պահանջող: Անշուշտ, վստահորեն եւ հավաստիացրեք ձեր խնդրանքը, սակայն տեղյակ պահեք ձեր տոնը եւ ուշադրություն դարձնեք համբերատար, պրոֆեսիոնալ եւ ընկալունակ լինելու համար:
Օգտագործեք զգուշությամբ, ինչպես եք բանակցել: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, ցանկանում եք խուսափել այնպիսի ձեւով, որը հնչում է պահանջարկի նման `« Ես պետք է բարձրացնեմ, կամ ուրիշ », ինչպես որ դուք պետք է փորձեք լավ պայմաններով մնալ ձեր ղեկավարի հետ, նույնիսկ եթե նա չի ասում:
9. Մի օգտագործեք աշխատակիցների աշխատավարձի մասին տեղեկությունները որպես պատճառ, թե ինչու պետք է բարձրացնեք: Խուսափեք գրասենյակային բամբասանք ձեր քննարկման մեջ: Նույնիսկ եթե գիտեք, որ ինչ-որ մեկը ավելի շատ գումար է ծախսում, քան դուք եւ կարծում եք, որ արժանի եք աշխատավարձին, որը հավասար է կամ ավելի բարձր է, նպատակահարմար է պահել այդպիսի անձնական տեղեկությունները ձեր զրույցից դուրս: Դա պարզապես պրոֆեսիոնալ չէ, եւ դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ եք լսել կամ լսել, ճշմարիտ է: Փոխարենը, ուշադրություն դարձնել ձեր սեփական անհատական փորձի եւ ձեռքբերումների վրա եւ ինչու դուք պետք է բարձրացնեք ձեր սեփական արժանիքների առումով, այլ ոչ թե այն, ինչ այլ մարդիկ վճարում են:
10. Մի անհամապատասխան անձնական տեղեկություն տրամադրեք: Իդեալում, դուք պետք է փորձեք ձեր առաջարկը մշակել այնպիսի ձեւով, որը կենտրոնանում է այն պատճառների վրա, թե ինչու դուք արժանի եք աշխատավարձի բարձրացմանը, այլ ոչ թե ձեզ համար: Կան որոշ բաներ, որոնք ավելի լավն են թողնվել, երբ դուք խոսում եք վճարման աճի մասին: Եթե դուք ունեք բացառապես ծանոթ հարաբերություններ ձեր ղեկավարի հետ, լավ գաղափար է խուսափել անհատական պատճառներից ելնելով, օրինակ, եթե ձեր ամուսինը կորցրել է իր աշխատանքը, եթե դուք մեկ այլ երեխա ուղարկեք քոլեջ կամ, եթե ներդրումը վատանա, եւ փոխարենը շեշտը դնելով այն բանի վրա, թե ինչ արել եք բարձրացնելու համար, այլ ոչ թե մեկի կարիքը:
Ինչ է ակնկալել, երբ հարցրեցիք բարձրացման համար
Թեեւ իսկապես ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք անհապաղ պատասխան չեք ակնկալում: Եթե դուք շատ փոքր ընկերություն եք, ձեր կառավարիչը չի կարող նույնիսկ նույնիսկ իշխանություն ունենալ, եթե նա ցանկանում է վճարել: Հավանաբար, պետք է քննարկվի Մարդկային ռեսուրսների եւ / կամ այլ ընկերության ղեկավարների հետ:
Մի վատ զգաք, եթե ձեր հայցը մերժվի: Այնտեղ պարզապես չի կարող գումար լինել բյուջեում վճարումների ավելացման համար, անկախ այն բանից, թե որքան արժանի է ձեր բարձրացումը:
Բացի այդ, շատ ընկերություններ ունեն ֆորմալ կազմակերպությունների քաղաքականություն, որոնք սահմանում են աշխատավարձերը եւ վճարումները, ուստի չի կարող լինել ճկունություն, որը ձեզ բարձրացնելու է, քան այն ժամանակ, երբ դուք իրավասու եք ընկերության կանոններին համապատասխան:
Կարդալ ավելին ` նամակի նմուշ պահանջող բարձրացում | Նմուշի էլփոստի հաղորդագրություն, որ բարձրանում է | Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը