Ինչ է անում Ազգային աշխատանքային փոխհարաբերությունները (NLRB):
NLRB- ն քայլեր է ձեռնարկում աշխատողների կազմակերպելու եւ որոշելու, թե արդյոք իրենց միության անդամները իրենց գործատուի հետ գործարք են կնքում: Գործակալությունը նաեւ գործում է կանխարգելելու եւ վերացնելու անբարեխիղճ աշխատանքային փորձերը, որոնք կատարվում են մասնավոր հատվածի գործատուների եւ միությունների կողմից:
NLRB- ն պաշտպանում է մասնավոր հատվածի շատ աշխատակիցների իրավունքները, միանալով կամ առանց միության, աշխատավարձի եւ աշխատանքային պայմանների բարելավման համար:
NLRB- ն պաշտպանում է գործատուների իրավունքները `ենթադրաբար արդար եւ իրավական ձեւով: Այնուամենայնիվ, քանի որ խորհրդի անդամները քաղաքական նշանակումներ ունեն, շատ դիտորդներ կարծում են, որ որոշման ժամանակ NLRA- ի մեկնաբանումը արտացոլում է իշխանության քաղաքական ուժի վրա:
Սա, անշուշտ, սխալ է, բայց գործատուների, իրավաբանների եւ Կոնգրեսի բազմաթիվ հրդեհների հետեւանքով վերջին որոշումները կապված են այս կտորից:
Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ օրենքը
Ակտը հիմնական օրենքն է, որը կարգավորում է միությունները եւ մասնավոր հատվածի գործատուների միջեւ հարաբերությունները: Ակտը երաշխավորում է աշխատողների իրավունքը `կազմակերպելու եւ գործատուների հետ համատեղ հավաքագրելու իրավունքը:
Ակտը ապահովում է, որ ոչ միության աշխատակիցները եւ աշխատողները, ովքեր միանում են, աջակցում կամ աջակցում են միություններին, չեն կարող խտրականության ենթարկել իրենց գործատուների կամ նրանց միությունների կողմից:
NLRB- ն պաշտպանում է երկու կամ ավելի աշխատակիցների ոչ-միության խմբեր, որոնք առանց որեւէ միության փորձելու են իրենց գործատուի հետ աշխատավարձի, նպաստների եւ աշխատանքային պայմանների շուրջ համաձայնության գալ:
Միության անդամ չհանդիսացող աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, հաշվի են առնվում աշխատողների աշխատակիցների շրջանում : Գործատուները կարող են դադարեցնել, նվազեցնել, փոխանցել կամ խթանել այդ աշխատակիցներին առանց վերահսկողության:
Աշխատողները, ովքեր հավատում են, որ նրանք խտրականության են ենթարկվել կամ ենթարկվել անարդար աշխատանքի փորձի, պետք է խորհրդակցեն:
Ներկայացվեցին NLRB- ի մեղադրանքները
NLRB- ն նաեւ ուսումնասիրում է այն իրավիճակները, որոնցում աշխատակիցները, միության ներկայացուցիչները եւ գործատուները, ովքեր հավատում են, որ խախտվել են Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ օրենքի ներքո իրենց իրավունքները, կարող են բողոքարկել իրենց մոտակա NLRB տարածաշրջանային գրասենյակում անարդար աշխատանքի փորձ կատարելու մեղադրանքները:
Հետաքննության արդյունքում Խորհուրդը որոշում է կայացնում: Կուսակցության մեծամասնությունը կամովին համապատասխանում է խորհրդի որոշումներին: Սակայն, եթե նրանք չեն անում, Գործակալության Գլխավոր դատախազը պետք է ձգտի ԱՄՆ-ում կիրառել բողոքարկման դատարաններ: Գործի կողմերը կարող են նաեւ դիմել Դաշնային դատարաններում անբարենպաստ որոշումների վերանայման:
Իմացեք ավելին Ազգային աշխատաշուկայի խորհրդի (NLRB) մասին, այցելելով իրենց կայքը եւ տեսեք էլեկտրոնային ձեւերի ձեւերը եւ գործընթացները: Դուք կարող եք նաեւ նայել գործերի եւ որոշումների կայացրած որոշումներին:
NLRB- ի որոշման համաձայն, 2001 թ.-ին NLRB- ն որոշեց, որ Crown Cork & Seal գործարանում աշխատող թիմերը չեն կարող դասակարգվել որպես աշխատանքային կազմակերպություններ, քանի որ նրանք ունեն վերահսկող լիազորություններ `պլանավորել եւ իրականացնել իրենց որոշումները:
(Crown Cork & Seal գործարանում, թիմերի աշխատակիցները որոշումներ են կայացրել արտադրության, անվտանգության եւ այլ աշխատատեղերի վերաբերյալ:
Ավելի վաղ NLRB- ի տարածաշրջանային գրասենյակը դիմել էր բողոքող աշխատակցի: Դատարանի որոշումը գտել է ընկերության օգտին, եւ NLRB- ն այս փաստը հաստատել է:
Վերջին տարիներին NLRB- ը
Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում NLRB դարձել է գործատուների իրավունքների պակաս ներառական եւ ավելի ընդգրկուն աշխատողների եւ միության անդամների իրավունքները: Այսպիսով, գործատուների վարձակալության եւ հրդեհի դեմ աշխատողների իրավունքների հարցերով կասկածելի որոշումների քանակը խախտվել է իրավաբանական համայնքի կողմից:
Նաեւ հայտնի է որպես NLRB, աշխատանքային հարաբերություններ