Ավելի շատ խորհուրդներ վառելիքի նպատակների առաջխաղացման եւ առաջընթացի համար
Նպատակները անձնական են եւ նպատակներ, որոնք կօգնեն ձեր աշխատանքը կազմակերպելու նպատակներին եւ խնդիրներին: Ձեր անձնական նպատակները ապահովում են համատեքստ, թե ինչպես եք որոշում ծախսել ձեր էներգիան եւ ձեր ժամանակը:
Ձեր նպատակները ամենահզորն են, երբ դրանք գրված են, չափելի եւ պարբերաբար վերանայվում են:
SMART նպատակները
Ավանդաբար, համապատասխան նպատակները սահմանվել են որպես SMART նպատակներ `կոնկրետ, չափելի, հասանելի, համապատասխան եւ ժամանակի վրա: Ես ընդլայնել եմ ՍՄԱՐՏ նպատակների սահմանումը, արդյունավետ նպատակների համար անհրաժեշտ լրացուցիչ նրբերանգներ գրավելու համար: Այս օրը եւ տարիքում, SMART նպատակները այլեւս վերջնական չեն:
Ձեր նպատակներին հասնելու համար դուք պետք է հետեւեք ձեր երազանքների հասնելու համար գոյություն ունեցող վեց քայլերին . Վեց քայլեր կատարել ձեր նպատակները եւ լուծումները : Ուրախացեք, թե ինչու մարդիկ եւ կազմակերպությունները պայքարում են իրենց նպատակներին հասնելու համար: Երբեմն նպատակները գնում են ճանապարհին :
Հետաքրքիր է արդյոք ձեր նպատակներին հասնել հաջորդ մակարդակին: Հետեւյալ տասը խորհուրդները կօգնեն ձեզ հասնել ձեր նպատակներին եւ ապրել ձեր բանաձեւերը `հաջողությամբ կյանքի կոչելու համար:
Հաղթանակի զարմանահրաշ ուժը. Հաղթանակի 10 խորհուրդ
Խուսափեք Lewis Carroll- ի Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe- ի եւ Սթիվեն Քովեյի առաջարկած խորհրդին:
Երբ սկսում եք ամուր ուղղությամբ եւ ցանկալի արդյունքների մտքում, դուք զարմանալի հաջողությունների եք դիմում: Այս խորհուրդները կօգնեն հասնել ձեր նպատակներին եւ ապրել ձեր բանաձեւերը:
Ինչ է այն, ինչը մեզ ստիպում է մտածել մեր կյանքի եւ մեր ձեռքբերումների մասին: Ես հավատում եմ, որ մեզնից յուրաքանչյուրը ունի բնական հակում, աճելու մեր ինքնագնահատականը եւ ունակությունը նոր ձեռքբերումներով:
Մեզանից շատերը ցանկանում են փոխել աշխարհում: Մեզանից շատերը ուզում են կյանքը լիարժեք ապրել, ինչպես կարող ենք: Այսպիսով, մենք ավազի գիծ ենք նետում եւ առաջադրում ենք հաջորդ գլխի համար, երբ մենք նպատակներ ենք դնում:
Նպատակը Setting Success
Այնուամենայնիվ, բոլոր նախնական խանդավառության համար, ձեր դրդապատճառով, գործադրելով եւ շարժվելով ձեր նպատակներին հասնելու համար, հաճախ կոշտ է: Հոգնել եք նպատակներ դնելով ձեր ամենօրյա մտքերից եւ գործողություններից արագ դարձնելու բանաձեւերը : Քննարկեք այս կամ այն մի քանի խորհուրդների ընդունումը, ձեր նպատակներին հասնելու եւ ձեր բանաձեւերը ապրելուն զուգընթաց հաջողության հասնելու համար:
Մեր սիրելի գնանշման սերիայից `
Լյուիս Քերոլը Ալիսի հրաշքների արկածները .
- «Cheshire Puss», - նա սկսեց ավելի տխուր, քանի որ նա չգիտեր, թե արդյոք կցանկանար անունը.
- Եկեք, դա շատ ուրախ է, - մտածեց Ալիսը, եւ նա շարունակեց: «Կպատասխանեք, խնդրում եմ, ինչ ճանապարհով պետք է գնամ այստեղից»:
«Դա կախված է լավ գործարքից, որտեղ դուք ուզում եք հասնել», - ասաց կատուն:
«Ես շատ եմ հոգ տանել, որտեղ ես», - ասաց Ալիսը:
- Ուրեմն կարեւոր չէ, թե որ ճանապարհն ես գնում, - ասաց կատուն:
«Քանի դեռ ես ստանում եմ այնտեղ», - ավելացրեց Ալիսը որպես բացատրություն:
- Օ՜, դու վստահ ես դա անել, - ասաց Կատվիկը, - եթե բավականաչափ երկար քայլես »:
- Ծրագիր Գուտենբերգ, 1991
Նպատակն է ձերն է, դուք նպատակ ունեք
Անկախ նրանից, թե նպատակը աշխատանքում խթան է , լավ աշխատանք, նոր հաճախորդ, հրապարակված հոդված, զորավարժությունների ծրագիր կամ քաշի կորուստ, նպատակը պետք է լինի ձեր նպատակը: Դժվար է հասնել ձեր ղեկավարի նպատակին, ձեր ամուսնու նպատակին կամ այն նպատակին, որն անհրաժեշտ է համարել այս տարվա ընթացքում:
Ձեր նպատակները պետք է առաջացնեն հուզմունք, երբ մտածեք դրանց կատարման մասին: Դուք պետք է հավատալ, որ այնտեղ ինչ-որ բան կա, որ դուք կատարեք դրանք:
Երբեմն, հատկապես աշխատանքում, եթե հասկանում եք, որ վերջնական պարգեւը արժե աշխատանքը, դուք կստանաք մարտահրավերներ `կազմակերպության նպատակների իրականացման համար: Այս նպատակները կարող են լինել ոչ այնքան ձեր սրտին մոտ, որքան ձեր անձնական նպատակները, բայց դուք աշխատում եք նրանց հասնելու կազմակերպության լավության եւ ձեր հաջողությունների համար:
Հիմնական նպատակներդ հաստատեք ձեր բոլոր արժեքների մեջ
Հիրմ Սմիթը, Franklin Quest- ի հիմնադիրը, հետագայում Franklin-Covey, Inc.- ը, մշակել է միտման նպատակ: Սմիթի «Հաջողության եռանկյունը» կառավարող արժեքներ է դնում նպատակային կարգավորման գործընթացի հիմքում:
Սմիթը խորհուրդ է տալիս, որ յուրաքանչյուր նպատակն առանձնապես կապված է կառավարման արժեքի հետ : Օրինակ, եթե աշխատուժի բազմազանությունը ձեր կազմակերպության կողմից արժեւորված արժեք է, ապա առնվազն մեկ նպատակ պետք է լինի ավելի բազմազանություն: Յուրաքանչյուր նպատակը պետք է կապված լինի կառավարման արժեքի հետ:
Այնուհետեւ կարճաժամկետ, միջնաժամկետ եւ երկարաժամկետ նպատակները հիմնվում են ձեր արժեքների ամուր հիմքի վրա: Եթե ձեր նպատակը համապատասխանում է եւ թույլ է տալիս ապրել ձեր ամենակարեւոր արժեքները, ապա ավելի նպատակահարմար եք իրականացնել այդ նպատակը:
Ըստ TopAchievement.com- ի, Գեն Դոնոուին, ձեր նպատակները սահմանել ձեր կյանքի բոլոր բնագավառներում, պահպանել ձեր կյանքի հավասարակշռությունը : Հավասարակշռությունը նաեւ օգնում է ձեզ հասնելու նպատակներին, քանի որ ձեր կյանքի յուրաքանչյուր կողմը ներկայացված է ձեր նպատակներին: Դուք ավելի քիչ հավանական է, որ պատերազմի առաջնահերթությունները փորձեն, եթե ձեր կյանքի բոլոր ոլորտները արժեքային նպատակ ունեն: Նա առաջարկում է ձեր կյանքի այս ասպեկտները, որոնցում պետք է սահմանել ձեր նպատակները
- Ընտանիք եւ տուն
- Ֆինանսական եւ կարիերա
- Հոգեւոր եւ բարոյական
- Ֆիզիկական եւ առողջապահություն
- Սոցիալական եւ մշակութային
- Հոգեկան եւ կրթական
Մեր սիրելի գնանշման սերիայից `
«Մինչեւ մեկը կատարվել է, կա տատանություն, վերադառնալու հնարավորություն, միշտ անարդյունավետություն: Բոլոր նախաձեռնությունների եւ ստեղծագործությունների մասին կա մեկ տարրական ճշմարտություն, որի անտեղյակությունը ոչնչացնում է անթիվ գաղափարներ եւ հիանալի ծրագրեր. Այն պահը, որը միանշանակ կատարում է ինքն իրեն , ապա պրովոկացիան նույնպես շարժվում է: Բոլոր տեսակի բաները տեղի են ունենում, օգնելու այն մեկին, որը երբեք այլ բան չի եղել:
Իրադարձությունների մի ամբողջ հոսք, որոշումներից ելնելով, մեկի օգտին է բարձրացնում բոլոր տեսակի անհամապատասխան միջադեպերի, հանդիպումների եւ նյութական օգնության մասին, որը ոչ ոք չէր կարող երազել, իր ճանապարհը կլիներ: Ես խորը հարգանք եմ սովորել Գյոթեի բանտերից մեկի համար. «Ինչ էլ որ կարող ես անել կամ երազել, կարող ես սկսել: Ճշմարտությունը ունի հանճարի, կախարդության եւ ուժի մեջ »: (Johann Wolfgang von Goethe)
- Վ. Մյուրեյ, Շոտլանդիայի հեմալայական արշավախմբից
Հավատացեք, որ կարող եք իրականացնել Նպատակն
Յուրաքանչյուրս մեր գլխին մի քիչ ձայն ունի: Դա ձեր ենթագիտակցական ձայնն է, դատելով ինքդ քեզ: Ամեն օր հիմնվելով ինքնաբացարկի մեջ, դուք մեկնաբանում եք ձեր առջեւ դրված յուրաքանչյուր իրավիճակի մասին: Դուք քննարկում եք իրադարձությունների եւ ծրագրերի մասին:
Ձեր մեկնաբանությունը դրական է եւ բացասական: Դրական մտքերը եւ պլանավորումը նպաստում են ձեր նպատակների իրականացմանը: Բացասական մտքերն ու մեկնաբանությունները խաթարում են ձեր ինքնագնահատականը եւ ինքնավստահությունը եւ բացասաբար կանդրադառնան ձեր նպատակներին հասնելու ունակությանը:
Լսեք ձեր ձայնը: Դուք կարող եք փոխել իր տոնը `հավատալով ինքներդ ձեզ եւ ձեր նպատակներին եւ բանաձեւերին հասնելու ունակության մեջ: Օգտագործեք այս անգիտակից քննադատին դրականորեն նպաստելու ձեր նպատակը հաջողության հասնելու համար:
Եթե դուք մենեջեր եք, ապա ձեր կարեւորագույն խնդիրներից մեկը ձեր անձնակազմի կողմից դրական ինքնակառավարման զարգացմանը նպաստելն է: Ձեր դրական հայացքներն ու հավատը մեծ հաջողությունների հասնելու իրենց հաջողությունների մեջ խրախուսում են իրենց ինքնագնահատականը եւ ինքնավստահությունը: Սա, իր հերթին, մեծացնում է ձեր ունակություններն ավելի մեծացնելու եւ ավելի շատ ներդրելու ունակությունները:
Ներկիր վառ արդյունքը
Ավանդաբար, նպատակները սահմանվել են չափելի արդյունքների շուրջ: Դա լավ է աշխատում, երբ արդյունքները կարող են չափելի լինել: Չեք կապում ձեզ միայն չափելի նպատակներին սահմանելու համար: դուք կարող եք գտնել ձեր ուշադրությունը կենտրոնացած, քանի որ դա չափելի է, այլ ոչ թե ձեր կարեւորագույն արդյունքի վրա: Երբեմն ամենակարեւոր նպատակները, ոչ հրատապ, քննադատական նպատակները, դժվար է չափել:
«Համաշխարհային ցանցում բիզնեսի այլընտրանքային հետազոտություններ» չափազանց դժվար է չափել, մինչդեռ քայլերը, երբ դուք որոշում կայացնեք, հեշտ է չափել: «Իմացեք նոր ընտրանքների մասին եւ մտածելով աշխատանքի կառավարման մասին », չափազանց կոշտ է չափել որեւէ նշանակալի ձեւով: Հաջորդ քայլը, «նախագծել նոր գնահատման համակարգ », ավելի հեշտ է սահմանել եւ չափել:
Երբ դուք տեղափոխեք ղեկավար պաշտոնները, դուք կարող եք գտնել ավելի շատ նպատակներ, որոնք չափազանց դժվար է չափել: Ձեր աշխատանքի հիմնական չափելի ասպեկտները, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն ձեր հաշվետու անձնակազմի կողմից ստացված արդյունքները:
Նպատակները, որոնք դժվար է չափել, սկսեք պատկերացնել ձեր մտքում, որ դուք պարտավորվում եք թղթի վրա, որը նկարագրում է ձեր ձգտումը: Պատկերացրեք որպես վառ, ինչպես դուք կարող եք: Ես իմ մտքում ունեմ հրատարակված գիրք, մինչդեռ դեռեւս մտածում եմ եւ հնարավոր թեմաներ եմ ուսումնասիրում:
Գրեք ձեր նպատակները
Գրելով ձեր նպատակն այն է, որ ձեր նպատակն է հասնել նպատակին հասնելու համար: Նպատակը գրելը հզոր հայտարարություն է `ձեր միտքի ետեւում ձեւավորված մտքերին համեմատ: Դա ձեր գիտակցված խոստումն է, որ ուշադրություն դարձնեք նպատակի իրականացմանը: Պոտենցիալ գործողությունների պլանները եւ ամսաթվերը գրելու համար նպատակը ավելի հզոր է դարձնում:
Share ձեր նպատակները մարդկանց հետ, ովքեր կարեւոր են ձեզ համար
Եթե համոզված եք, ձեր նշանակալից մյուսները կաջակցեն ձեր նպատակների իրականացմանը, կիսվեք դրանք: Ձեր ղեկավարը, հավանաբար, կաջակցի ձեր նպատակին հասնելու համար, քանի որ ձեր հաջողությունը նրա հաջողությունն է:
Դուք կցանկանաք ազնվորեն գնահատել ձեր ընտանիքի անդամների, հասակակիցների եւ ընկերների կարողությունը օժանդակություն ցուցաբերելու համար: Շփումները սերտորեն կապված են տարբեր զգացմունքների, փորձի եւ պատմական իրադարձությունների հետ: Եթե դուք չեք հավատում, որ դուք ամբողջ սրտով աջակցություն կունենաք, ձեր նպատակներին պահեք:
Ստուգեք Նպատակների Կարգը եւ Հաջողության Դրականությունը պարբերաբար
Յուրաքանչյուր տարեկան գնահատման համակարգի թույլ կողմերից մեկը հաճախակիության պակասն է, որի հետ առաջընթացն ու հաջողությունը չափվում եւ վերահսկվում են: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կատարում եք ձեր նպատակները, եթե դրանք վերանայեք ամեն օր որպես նորմալ պլանավորման գործընթացի մի մաս: (Դուք չունեք նորմալ պլանավորման գործընթաց, չէ):
Անկախ նրանից, թե դուք օգտագործում եք թղթային պլանավորողը, սմարթֆոնը կամ համակարգիչը, կարող եք մուտքագրեք ձեր նպատակները եւ կկատարեք ամենօրյա եւ շաբաթական գործողություններ, որոնք աջակցում են դրանց կատարմանը: Օրվա քննության կարգապահությունը հզոր նպատակի իրականացման գործիք է :
Գործողություններ ձեռնարկել, բացահայտել եւ հաղթահարել հաջողության հասնելու խոչընդոտները
Պարզապես հետեւեք ձեր նպատակներին, ամեն օր բավարար չէ: Եթե դուք դժգոհ եք ձեր առաջընթացի հետ, դուք պետք է գնահատեք, թե ինչն է ձեզ պահում նպատակների իրականացումից: Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետեւյալ հարցերը, ինչպիսիք են, «Այս նպատակը իսկապես կարեւոր է»: (Եթե ոչ, ինչու եք խոստացել կատարել այն, գուցե դա կարեւոր չէ, կամ ոչ պակաս կարեւոր է, քան մյուս նպատակները):
«Արդյոք գոյություն ունեն հատուկ խոչընդոտներ, որոնք խոչընդոտում են նպատակը իրականացնելու ունակության հետ» (Այս դեպքում արգելքների խոչընդոտները վերացնելու կամ օգնություն խնդրեք գործընկերոջ, ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի կողմից):
Եթե դուք որոշակի նպատակների վրա առաջընթացի չեք հասնում, փորձեք արմատախիլ անելու վերլուծություն անել, որոշելու համար: Միայն ազնվորեն վերլուծելով ձեր առաջընթացի բացակայությունը, կարող եք որոշել այն քայլերը, որոնք պետք է փոխվեն այս պատկերը փոխելու համար: Համակարգիչները եւ բջջային հեռախոսները թույլ են տալիս պատկերացնել ձեր նպատակները ավտոմատ կերպով վերահասցեավորելու համար 365 օրվա ընթացքում: Խոսեք ամենօրյա հիշեցման մասին:
Մեր սիրելի գնանշման սերիայից `
Յոթ սովորույթներ վերանայվեցին
«Սկսենք վերջի հետ մտքում, երեւակայության եւ խիղճն է: Եթե դուք ծրագրավորող եք, գրեք ծրագիրը: Որոշեք, թե ինչ եք պատրաստվում անել ժամանակի, տաղանդի եւ գործիքների հետ աշխատելու համար. «Իմ փոքր ազդեցության շրջանակներում ես որոշում կայացնելու եմ»:
- Ստեֆեն Ռ. Կովեյ
Պարգեւիր ինքներդ ձեզ եւ նշեք նպատակների կատարումը
Նույնիսկ փոքր նպատակների իրականացումն էլ հանդիսանում է տոնակատարության: Մի մտահոգվեք մտքերի հետ, ինչ դեռ պետք է անեք: Նշեք այն, ինչ արել եք: Այնուհետեւ անցեք հաջորդ կանգառին:
Նպատակը եւ Նոր տարվա բանաձեւերը փոփոխություն
Պարբերաբար նայեք ձեր սահմանած նպատակներին: Նպատակը դեռեւս ճիշտ նպատակներ է: Տվեք ձեր թույլտվությունը փոխելու ձեր նպատակներն ու բանաձեւերը փոփոխվող հանգամանքների հիման վրա:
Մի ամբողջ տարի անցկացրեք մի որոշակի նպատակին հասնելու ձախողում: Ժամանակն ավելի լավ է ծախսվել ձեռքբերումից, քան առաջընթաց առաջանալու համար ծեծելուց: Գուցե նպատակդ չափազանց մեծ եք արել: գուցե դուք չափազանց շատ նպատակներ եք սահմանել: Արդյոք ճիշտ է գնահատել. փոխել այն, ինչ պետք է պարբերաբար փոփոխվի եւ առաջ շարժվի:
Այս տասը ուղեցույցներին ուշադրություն դարձնելը կարող է ձեր կյանքի բոլոր տարբերությունները դարձնել: Արդյոք այս տարի հաղթանակի տարի կլինի ձեզ համար, մի հրաշալի հաջողություն: Ինչքան էլ ձեր նպատակներն ու բանաձեւերը, այս խորհուրդները կարող են օգնել ձեր ուժը ձեր հաջողությանը:
Նաեւ հայտնի է որպես նպատակներ, թիրախներ