Երբ գործատուն օգտագործում է կառուցվածքային աշխատանքային հարցազրույց
Գործատուները օգտագործում են ձեւավորված հարցազրույցի ձեւաչափը, երբ նրանք ցանկանում են գնահատել թեկնածուներին անաչառ:
Քանի որ հարցերը նախապես որոշված են, եւ կա վարկանիշային համակարգ, քիչ հավանականություն կա անբարեխիղճ կամ սուբյեկտիվ գնահատման համար: Սա օգնում է հարցազրուցավարներին խուսափել անարդար գործարքների հետ կապված ցանկացած իրավական հարցերից:
Կառուցված աշխատանքի հարցազրույցը թույլ է տալիս նաեւ գործատուին կենտրոնանալ այնպիսի հմտությունների եւ ունակությունների վրա, որոնք պահանջվում են դիրքորոշման համար: Հստակ հմտությունների վրա հիմնված հարցերի հետ կապված, համակարգված աշխատանք հարցազրույցը հաճախ համարվում է թեկնածուի պոտենցիալ աշխատանքի փորձի փորձարկման ավելի արդյունավետ միջոց: Այս հարցազրույցի ձեւաչափը թույլ է տալիս գործատուներին գնահատել չափազանց հմուտ հմտությունները, ինչպես միջանձնային հմտությունները եւ բանավոր հաղորդակցությունը:
Թեկնածուների համար կառուցվածքային աշխատանքի հարցազրույցի առավելությունները
Կառուցված աշխատանքի հարցազրույցի միջոցով թեկնածուները կարող են վստահ լինել, որ դրանք դատվում են իրենց հմտությունների վրա, այլ ոչ թե սուբյեկտիվ գործոններից: Բացի այդ, քանի որ հարցերը նույնն են յուրաքանչյուր թեկնածուի համար եւ խնդրել նույն կարգով, յուրաքանչյուր թեկնածու գիտի, որ նա հավասար հնարավորություն ունի տրամադրել նույն տեղեկատվությունը:
Կառուցված աշխատանքում հարցվող հարցերի տեսակները
Կատարված հարցազրույցի հարցերը տարբերվում են աշխատանքից կախված: Բոլոր հարցերը վերաբերում են դիրքորոշման պահանջներին: Սովորաբար, սակայն, կառուցված աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը բաց են: Հաճախ նրանք վարքագծային հարցազրույցի հարցեր են , որոնք հարց են այն մասին, թե ինչպես է թեկնածուն անցել անցյալում աշխատունակ վիճակի:
Երբեմն համակարգված աշխատանք հարցազրույցները ներառում են իրավիճակային հարցազրույցի հարցեր : Սրանք այն հարցերն են, որոնցում թեկնածուին հարցնում է, թե ինչպես է նա զբաղվելու հիպոթետիկ աշխատանքային իրավիճակով:
Կառուցված հարցազրույցների օրինակներ
Թեեւ հարցերը տարբերվում են որոշակի աշխատանքի համար պահանջվող հմտություններից, այստեղ կան որոշակի հարցերի համակարգված աշխատանքային հարցազրույցներ.
- Պատմիր ինձ քո մասին.
- Ինչն է ձեզ դարձնում իդեալական թեկնածու այս աշխատանքի համար:
- Ինչու եք հետաքրքրված այս գործով:
- Որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը: Թույլ կողմեր:
- Կարող եք պատրաստակամ լինել ճանապարհորդել այս աշխատանքի համար երկար ժամանակով:
- Ասեք անցյալ տարվա ընթացքում տեղի ունեցած միջադեպի մասին, որը հատկապես հպարտանում է ձեր կատարած աշխատանքի մեջ եւ կիսում այն մեզ հետ:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք սխալվում եք աշխատանքի մեջ: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը: Որն էր արդյունքը:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, որտեղ դուք պետք է զբաղվել թիմի անդամների միջեւ հակամարտությամբ: Ինչ գործողություններ եք արել: Որն էր արդյունքը:
- Զայրացած հաճախորդը գալիս է ձեր գրասեղան եւ դժգոհում է, որ նա չի ստացել փոխհատուցման գումարը, որը նա ասել էր փոստով: Ինչպես եք օգնում նրան:
- Դուք կարեւոր ծրագիր ունեք առաջիկա ժամկետի հետ, բայց հետո ձեզ տրվում է երկրորդ ծրագիր, որը պետք է անմիջապես ավարտվի: Ինչպես եք վարվելու այս իրավիճակը:
Ինչպես են հարցազրույցները գնահատում թեկնածուների կառուցված հարցազրույցում
Հարցազրույցի մասնակիցները տարբերվում են կառուցվածքային հարցազրույցում թեկնածուների տարբեր ձեւերով: Այնուամենայնիվ, բոլոր թեկնածուների համար միշտ կա ընդհանուր վարկանիշ: Սովորաբար հարցազրուցավարը բարձրացնում է թեկնածուների հմտությունների մակարդակը մի քանի առանցքային իրավասությունների մեջ: Այս լիազորությունները կարող են ներառել աշխատանքի համար անհրաժեշտ հիմնական կամ ծանրակշիռ հմտությունները :
Ինչպես պատրաստել կառուցվածքային հարցազրույցի համար
Կառուցված հարցազրույցին նախապատրաստվելու համար համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես ձեր հմտություններն ու որակները համապատասխանում են տվյալ աշխատանքին: Նայիր աշխատանքին եւ նշեք աշխատանքի պահանջները: Այնուհետեւ, կազմեք ձեր հմտություններն ու ունակությունները, որոնք համապատասխանում են այդ պահանջներին: Համոզվեք, որ պատրաստ եք բացատրել, թե ինչպես եք աշխատել այդ հմտություններն ու ունակությունները: Բացի այդ, վերանայեք մի քանի հարցազրույցների ընդհանուր հարցերը , ինչպես նաեւ հարցազրույցի ընդհանուր հարցերը :