Ինչպես կարելի է հաջողության հասնել խնդրելու բարձրացնել վճարումը

Աշխատավարձի բարձրացումը պահանջում է անհարմար զրույց մարդկանց մեծամասնության համար: Թեեւ շատ ընկերություններ ունեն վճարների բարձրացման քաղաքականություն, այն չի կարող ձեր կարիքները հոգալ: Մրցակցային ոլորտները, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաները , սովորաբար ավելի հակված են աշխատավարձի բարձրացմանը, սակայն աճի հարցը դեռեւս վավեր է: Ինչպես է խոսքը գնում: Եվ ինչ կարող եք անել, որպեսզի ավելացնեք աշխատավարձի աճը:

Հարկ վճարելու խնդրանքի հիմնական տարրերը

Արդյոք կա մի կախարդական բանաձեւ, որը երաշխավորում է ձեր տերը `այո:

Ցավոք, ոչ. Սակայն բավականաչափ նախապատրաստություն կստեղծի տարբերություն: Նախքան զրույցը, մտածեք.

• Ընկերության քաղաքականությունը
• Ժամանակացույց
• Ձեր ձեռքբերումների ապացույցը
• Շուկայի ուսումնասիրություն
• Ձեր ղեկավարի անձնավորությունը
• Հաղորդակցման եղանակը

Որքան շատ եք պատրաստել, այնքան ավելի վստահ եք լինելու: Եթե ​​դուք հավատում եք ձեր հմտություններին եւ բարձրացնեք բարձր մակարդակին, ապա բանակցությունները շատ ավելի հարթ կլինեն:

Ծանոթանալ ընկերության քաղաքականությանը

Շատ ընկերություններ չեն վճարում աշխատողներին, բացառությամբ աշխատակիցների վերանայման ժամանակաշրջանում: Բացի այդ, նրանք կարող են արդեն վճարել մրցակցային, արդյունաբերական ստանդարտ աշխատավարձ (որոնք կարող են հարմարվել կենսապահովման ծախսերի համար): Եթե դա ձեր ընկերությունում է, եւ դուք պահանջում եք «դուրս ցիկլ» բարձրացնել ձեր հաջողության հնարավորությունը: բարակ են: Դուք ավելի լավ չի գնա, եթե ցանկանում եք ավելի շատ, քան ձեր դիրքորոշումը:

Ստուգեք Ձեր աշխատակցի քաղաքականության ձեռնարկը (կամ նմանատիպ փաստաթուղթը), վճարման մասին տեղեկությունների համար: Հետեւեք քաղաքականության ուղեցույցներին նամակին:

Եթե ​​չկա ճկունություն, դուրս ցիկլի վճարման բարձրացում, թերեւս սպասեք մինչեւ ձեր հաջորդ վերանայումը: Այնուհետեւ խնդրեք ավելի լավ, քան սովորական աճ: Դուք կարող եք տեսնել ավելի լավ արդյունքներ, քան փորձում եք քաշել համակարգը:

Ժամանակի Ձեր պահանջը ճիշտ է

Երբ է լավագույն ժամանակը պահանջելու բարձրացում: Եթե ​​դուք որոշակի հաղթանակներ եք գրանցել, գործադուլը, երբ երկաթը տաք է:

Դուք այգուց դուրս թիրախներ եք հարվածել կամ ավարտել նախագիծը նախքան բյուջե: Միգուցե դուք լուրջ խնդիր լուծեցիք ընկերությունում: Շատ ղեկավարները կճանաչեն այդ հանգամանքներում վարձատրության արժեքները:

Իհարկե, հակառակը նույնպես ճիշտ է: Դուք դուրս եք գալիս բյուջե ծրագրից եւ ժամանակացույցից: Այնուհետեւ վճարեք ավելացրեք բանակցությունների հետեւի այրիչը: Եթե ​​դուք կատարեք աշխատանքների ծավալը, անհամաչափ է աշխատավարձի խայթոցի հետ, որը դուք խոստացել եք, կարող եք խոսել ձեր ղեկավարի հետ: Ընկերությունները սահմանել են վճարումներ բյուջեների համար, տարեկան վճարումները վերանայելու համար, ուստի այդ պահից չեն թողնում:

Մի քանի ամիս առաջ մոտենեք ձեր ղեկավարին եւ սկսեք զրույցը: Նրանք կարող են հետաքննել, թե որքանով եք իսկապես իրականացնում ընկերության համար արդարացնել քաղաքականության չբավարարումը: Դուք պետք է անեք ձեր սեփական հետազոտությունը `ձեր փաստարկը պաշտպանելու համար: Դա մեզ տանում է հաջորդ քայլը, թե ինչպես պետք է խնդրեք բարձրացնել ձեր արժանիքները:

Ցույց տալ այն, ինչ կատարվեց ձեր ընկերության համար

Մի լավ գաղափար չէ արդարացնել բարձրացումը, «ինձ պետք է գումար»: Փոխարենը, ապացուցեք, որ դուք արժանի եք վարձատրության բարձրացման, ընդգծելով ձեր արժեքը ընկերության համար: Փաստաթուղթը ձեր ձեռքբերումներն է, ապա ներկայացնել ձեր գործը որոշում կայացնողին, երբ ժամանակը գալիս է: Եղեք կոնկրետ, օգտագործեք օրինակներ եւ ներառում են տպավորիչ գործեր, ինչպիսիք են `

• Վաստակած եկամուտը
• Փրկեցիր փողը
• Հաճախորդի բավարարվածությունը ձեռք եք բերել
• Սխալ վերջնաժամկետներ եք հանդիպել կամ ծեծել
• Ձեր լուծումները
• Ձեր բարելաված ապրանքներն ու ծառայությունները
• Դուք ցույց տվեցիք նախաձեռնությունը
• Լրացուցիչ ժամեր եք աշխատել առանց աշխատավարձի

Տեսեք վերեւում նշված գործողությունների բայերը : Դուք կարող եք օգտագործել դրանք զրույցի ընթացքում, ընդգծելով, թե ինչ եք արել ընկերության համար:

Դուք կարող եք նաեւ երկար խաղ խաղալ, եթե կարծում եք, որ ժամանակը ճիշտ չէ, քանի որ ֆինանսական դժվարություններ կամ ընկերությունների վերակազմավորում: Խնդրում ենք հաշվի առնել ավելի շատ պատասխանատվություններ, ապագայում վճարումների բարձրացման համար:

Կարճ ասած `ոչ միայն գումար խնդրեք: Տվեք որոշում կայացնողի խրախուսանքը `ձեր վարձատրելու համար: Եթե ​​դուք ավելի քիչ եք անում պարտականության կոչումից, ապա ձեր գործատուը, հավանաբար, կարծում է, որ բավարար գումար եք ստանում:

Հետազոտեք ձեր շուկայական արժեքը եւ դրան առ այն

Խելամիտ տրամաբանություն ունեք եւ պատրաստվեք բանակցություններին :

Ստեղծեք ձեր եկամտաբերությունը `հիմք ընդունելով հետեւյալը.

• Ձեր գործն
• Կազմակերպության չափ
• Որտեղից
• Փորձը
• Հմտությունների սահմանում
• Պահանջել

Ահա թե ինչպես ուսումնասիրել ձեր դաշտը.

• Նայիր աշխատավարձի հարցումներին - Ստացեք կոշտ գաղափարներ, ինչպիսիք են Glassdoor եւ Payscale- ը: Նրանք պարունակում են աշխատավարձի տվյալներ մի շարք աշխատատեղերի մասին: Թվերը կարող են սահմանափակվել արդյունաբերական միջավայրի վրա, սակայն կարող է արտացոլել փորձը, աշխարհագրությունը, պահանջարկը եւ այլն:
• Խոսեք հասակակիցների հետ - Նմանատիպ հանգամանքներով մարդկանց հետ խոսեք, աշխատանք, ընկերության չափ, տարածք, ավելի ճշգրիտ պատկերացումների համար, թե ինչ պետք է վաստակեք: Դուք կարող եք օգտագործել LinkedIn- ի եւ այլ աշխատատեղերի համայնքները, երբ դուք անձամբ չեք ճանաչում:
• Վերլուծեք աշխատանքի տեղադրումը - Ոչ բոլոր աշխատատեղերի ցուցակները աշխատավարձ են, կամ նրանք կարող են թվարկել աշխատավարձի տիրույթ: Սակայն դրանք ավելի շատ ռեֆլեկտիվ են շուկայական արժեքի հիման վրա, գտնվելու վայրը եւ հմտությունները:
• Խոսեք հավաքագրողների հետ - Եթե ձեր դաշտը օգտագործում է հավաքագրողներ, եւ տեխնոլոգիաների շատ աշխատատեղեր փորձում են տեղեկատվություն ստանալ իրենց աշխատավարձի միտումների վերաբերյալ:

Իմանալ, թե ով եք զբաղվում

Ձեր ղեկավարի անձնագրային տեսակը կստիպի որոշել, թե ինչպես պետք է վճարել բարձրացնենք: Գիրքը նվագող պետը կարող է նախընտրել ուղղակի մոտեցումը: Թող նախօրոք տեղեկացնեք, որ ձեր աշխատավարձը կքննարկեք: Այնուհետեւ պետք է նախապատվություն ցուցաբերեն ձեր ցանկության աճի եւ ինչու է դա համապատասխանում:

Այլ մոտեցում է, թե ինչպես պետք է կենտրոնանաք վաճառքի սանդղակին կամ ներկայացմանը `ձեր ձեռքբերումները լուսաբանելու համար: Որոշ ղեկավարներ ձգտում են լսել, երբ նրանք տեսնում են ծանր աշխատանքի վկայություն:

Հրամանատարության շղթան հետեւեք վճարման բարձրացման խնդրին: Եթե ​​ձեր անմիջական ղեկավարը վերահսկիչ է, ապա նրանց գլուխը մի բաժնի ղեկավարին չկատարեք: Փոխարենը, մոտեցեք ձեր անմիջական ղեկավարին եւ թող ասի ձեզ հաջորդ քայլը:

Ընտրեք լավագույն ձեւը շփվելու համար

Հանդիպումը ավելի արդյունավետ է, քան նամակը կամ էլեկտրոնային փոստը, քանի որ նամակն անխուսափելի, միակողմանի հաղորդակցման եղանակ է: Դա նաեւ հեշտ է ձեր ղեկավարն ասել ոչ:

Դուք կարող եք հաղորդակցվել եւ ներկայացնել ձեր գործը ավելի լավ հանդիպում: Եվ երկուսն էլ կարող են հաղթահարել առարկությունները տեղում:

Ինչպիսի նամակ կամ նամակ կարող է անել, օգնել ձեզ կազմակերպել ձեր մտքերը եւ սկսել զրույցը: Դուք կարող եք նշել որոշ ձեռքբերումներ, որպեսզի ձեր ղեկավարին ցույց տաք, թե ինչպես կքննարկեք թեման: Նույն ուղերձում խնդրեք նշանակել հետագա քննարկումներ:

Հանդիպմանը

Եղեք լավ, բայց ամուր, երբ բանակցեք եւ զգացեք: (Հիշեք, դա բիզնես է, այլ ոչ թե անձնական): Եթե ձեր գործատուն ձեզ բավարար վարձատրություն չի տալիս, փորձեք զիջումների գնալ: Օրինակներ ներառում են կատարողականի վրա հիմնված բոնուսներ, լրացուցիչ վճարովի ժամանակահատվածներ, վճարումներ կամ օգուտներ: Եթե ​​բանակցությունները հաջողությամբ լինեն, գրավոր կստանաք ստորագրություններով:

Այս էջում ներառված են նամակների նմուշներ, որոնք պահանջում են վարձավճար կամ հանդիպում, որը քննարկելու համար: Դուք կարող եք պատճենել տեքստը եւ փոփոխել այն անձնական օգտագործման համար: (Տես ներքեւի արկղում հեղինակային իրավունքի մասին ծանուցագիրը): Ուղղեք նամակ գրելու գրասենակը պատշաճ գործարար նամակ ձեւաչափերի համար, որոնց մեջ տեղադրեք ձեր փոփոխված տեքստը:

Վճարեք նամակների նմուշը բարձրացնելիս

Հարգելի (ղեկավարի անուն),

Ես երախտապարտ եմ ձեզ համար աշխատելու հնարավորության համար, եւ ընկերության հետ իմ ժամանակը հաճելի եւ հատուցող էր:

Հուսով եմ, որ կհամաձայնվեք, որ երկու տարիների ընթացքում ես աշխատել եմ ձեզ համար, ես դարձել եմ ձեր թիմի անբաժանելի անդամ եւ մեծ աշխատանք է կատարել: Օրինակ, միայն վերջին վեց ամսում ես ունեմ

• [Bulleted]
• [ցանկ]
• [of]
• [հիմնական]
• [ձեռքբերումները]

Այնուամենայնիվ, ես դեռ աշխատում եմ նախնական աշխատավարձի վրա, որի վրա համաձայն ենք երկու տարի առաջ:

Ես հիշում եմ, որ մենք էլ համաձայնեցինք վերանայել իմ աշխատավարձը երկու տարվա ընթացքում `իմ ձեռքբերումների հիման վրա, եւ այդ ժամանակը եկել է: Իմ նվաճումների եւ մեր համաձայնության լույսի ներքո ես հարգանքով խնդրում եմ անմիջապես վճարել վեց տոկոսը, որը պետք է հաջորդի վեց ամսվա ընթացքում `ելնելով լրացուցիչ երեք տոկոսի կատարողականի վճարումից:

Ես խորապես զգում եմ, որ ես վաստակել եմ անմիջական վարձավճարը եւ վստահ եմ, որ իմ վաստակը կստանա վեցամսյա բարձրացում: Բայց ես պատրաստ եմ բանակցել, համաձայն մեր համաձայնության: Եթե ​​ցանկանում եք հանդիպել, քննարկելու համար, խնդրում եմ ինձ տեղեկացնել: Եթե ​​ես չեմ լսում ձեզ [իմաստալից օրվան], ես ենթադրում եմ, որ դուք հրաժարվել եք մեր հանդիպումից, քանի որ համաձայնվել եք իմ պայմաններին:

Կրկին շնորհակալություն հայտնեք հնարավորության համար: Ես անհամբեր սպասում եմ, որ ձեր թիմում շարունակում է մնալ առանցքային խաղացող փոխշահավետ հարաբերություններում:

Վճարեք բարձրացնել նամակի նմուշը, որը պահանջում է հանդիպում # 1

Հարգելի (ղեկավարի անուն),

Ես երախտապարտ եմ ձեզ համար աշխատելու հնարավորության համար, եւ ընկերության հետ իմ ժամանակը հաճելի եւ հատուցող էր: Ես կգնահատեի ձեր խորհուրդները, թե ինչպես բարձրացնել իմ ներդրումների համար պարգեւը: Ցանկանում եք, որ ժամանակն անցնենք, որպեսզի հանդիպենք հաջորդ շաբաթվա ընթացքում:

Ցանկացած ժամանակ, որ ձեզ համար հարմար է, կաշխատի ինձ համար:

Ես ակնկալում եմ մեր հանդիպումը:

Վճարեք բարձրացնել նամակի նմուշը, որը պահանջում է հանդիպում # 2

Հարգելի (ղեկավարի անուն),

Ես երախտապարտ եմ ձեզ համար աշխատելու հնարավորության համար, եւ ընկերության հետ իմ ժամանակը հաճելի եւ հատուցող էր: Ես նաեւ ուրախ եմ, որ նոր պարտականություններ եմ ավելացրել իմ աշխատանքում, եւ ես գնահատում եմ իմ հմտությունները մեծացնելու հնարավորությունը: Ես կցանկանայի ձեզ հետ հանդիպել, հետագայում քննարկելու իմ նոր պարտականությունները եւ աշխատավարձի բարձրացման հնարավորությունը, դրանք կատարելագործելու համար:

Այս շաբաթվա ցանկացած պահի կարող եմ հանդիպել ձեզ հետ, որը հարմար է ձեզ համար: Եթե ​​այս շաբաթ հարմար չէ, խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք:

Այս հոդվածը, այնուհետեւ, թարմացվել է Լոուրենս Բրոդֆորդից:

Դուք կարող եք պատճենել այս վճարման նամակի նմուշների տեքստը, բայց միայն անձնական օգտագործման համար: Այս տառերի ցանկացած հատվածի վերարտադրումը առանց որեւէ լրատվության (առեւտրային կամ ոչ), առանց արտահայտված, գրավոր թույլտվության հեղինակային իրավունքի եւ մտավոր իրավունքների օրենքների խախտում է: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հղում կատարել նրանց, բարեխիղճ Ձեր վեբ կայքում: