Գլուխ 11 սնանկության տեսակն է, որ շատերը լսել են, բայց շատերը քիչ բան գիտեն: Ամենայն հավանականությամբ, դուք լսել եք General Motors- ի կամ Macy- ի ներկայացման նման խոշոր կորպորացիայի մասին, բայց դա ոչ միայն մեծ խաղացողներ են, որոնք ֆայլ են:
Փոքր բիզնեսը, եւ նույնիսկ երբեմն նաեւ ֆիզիկական անձինք:
Գլուխ 11-ը առավել հաճախ օգտագործվում է բիզնեսով `վերակազմակերպելու պարտքը սնանկության դատարանի պաշտպանության ներքո: Շատ մեծ (եւ փոքր) գործատուների համար այն ապահովում է բիզնեսի եւ ընկերության ակտիվների պաշտպանության միջոց, մինչդեռ նոր պայմանները բանակցում են իր պարտատերերի հետ:
Գլուխ 11-ի պարտապանների համար (այսինքն, մենք կոչում ենք այն անձը կամ այն սնանկության գործը ներկայացնող ընկերությունը), Գլուխ 11-ը գործն է, որ վաճառեն կամ վաճառեն ընկերությունները կամ պարբերաբար լուծարենք:
Գլուխ 11-ի դեպքերը բավականին հաջողված են (մտածեք General Motors- ը եւ Chrysler- ը), իսկ մյուսները չեն (Lehman Brothers, Washington Mutual): 2013 թ.-ին սնանկության դատարաններում ներկայացվել է գրեթե 9,000 գլխի 11 դեպք: 2016 թ.-ին այդ թիվը նվազել է ավելի քան 7000-ով:
Երբ ընկերությունը ներկայացրեց Գլուխ 11-ը, աշխատուժը հասկանալի է նյարդայնանում: Շատերը ճնշված մարտահրավերներից շատերը վերապրածներ են, ջնջումներ եւ միաձուլումներ:
Այս հոդվածը ուսումնասիրում է այն որոշ ուղիները, որոնք 11-րդ գլուխը ազդում է այդ աշխատուժի վրա, եւ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է իմանալ, երբ ձեր ընկերությունը միանում է շարքերին:
Ձեր իրավունքները որպես աշխատակցի տարբերվում են կախված, թե արդյոք ձեր ընկերությունը ներկայացրել է Գլուխ 7 լուծարման գործը կամ Գլուխ 11 վերակազմակերպման գործը: Ցավոք, շատ աշխատակիցների համար, սկսած վերափոխումները, հաճախ վերածվում են Գլուխ 7-ի եւ ավարտվում են բիզնեսից դուրս:
Աշխատանքային կարգավիճակը
Երբ ընկերությունը նկարագրում է Գլուխ 7-ը, այն դադարեցնում է բիզնեսը, սակայն ընկերությունը, որը ֆայլեր է գրում, սովորաբար մտադիր է շարունակել բիզնեսում, մինչդեռ բանակցում է իր պարտատերերի հետ `վերակազմավորելու իր պարտքը: Դա սնանկության դատարանի պաշտպանության ներքո է, ինչը նշանակում է, որ նրա գործողությունների մեծ մասը պետք է հավանության արժանանա սնանկության դատավորի կողմից, եւ պարտատերերը նույնպես պետք է դիմեն դատարան, նախքան նրանք կարող են որեւէ գործողություն ձեռնարկել ընկերության դեմ:
Բեռը վերակազմակերպելու անհրաժեշտություն ունենալը սովորաբար նշանակում է, որ ընկերության եկամուտը ցածր է եւ նրա ծախսերը բարձր են: Աշխատուժի հետ կապված ծախսերը, ներառյալ աշխատավարձերը, կենսաթոշակները եւ այլ նպաստները, սովորաբար ներկայացնում են ընկերության բարձրագույն միասնական ծախսերի կատեգորիան եւ անսովոր չէ պարտատերերի համար պահանջել, որ կառավարությունը միջոցներ ձեռնարկի աշխատավարձի կրճատման համար: Հետեւաբար, 11-րդ գլխի դեպքերում ծանրաբեռնվածությունը անսովոր չէ: Դատարկություններն ու գործարար գործողությունները պետք է պահպանվեն դաշնային եւ պետական օրենքներով եւ կանոններով:
Իրականում, որոշ ընկերություններ, որոնք իրենց կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքած գործարքները համարում են անգործունակ, կտանեն Գլուխ 11-ի գործը: Սնանկության մասին օրենքների դրույթները թույլ են տալիս ընկերություններին որոշակի հանգամանքներում հրաժարվել կամ վերամիավորվել միավորման պայմանագրերը: Ավելի շատ ստորեւ:
Աշխատողի կարգավորումը եւ վերահասցեագրման ծանուցումը (WARN) ակտը
WARN Act- ը պահանջում է, որ որոշ գործատուներ ենթարկվեն տուժած աշխատակիցներին 60 օրվա ցանկացած զանգվածային ոչնչացման կամ անջատման մասին: Ընդհանուր առմամբ, գործատուների որակավորումը պետք է ունենա 100 կամ ավելի լրիվ աշխատող, եւ աշխատողների առնվազն 50-ը տուժում են: WARN ակտը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ բիզնեսը ներկայացրել է Գլուխ 11 գործը: Բայց, ինչպես եւ գրեթե բոլոր դաշնային օրենքները, կան բացառություններ:
Եթե ձեր ընկերությունը ենթարկվում է WARN ակտին, եւ դուք չեք ստացել 60 օր ուշացում կամ անջատումից ծանուցում, ապա կարող եք փոխհատուցում ստանալ ձեր աշխատավարձի եւ նպաստների համար այդ 60 օրվա ընթացքում, չնայած սնանկության ներկայացմանը:
Աշխատավարձ
Եթե ընկերությունն ինքը պարտք է, երբ այն սնանկության մասին Գլուխ 11-ն է, քանի դեռ շարունակվում եք ընկերությունում, ձեր վճարման վահանակները չպետք է ընդհատվել:
Ընկերությունը թույլտվություն կտա դատարանին, շարունակելու իր աշխատակիցներին վճարել, քանի դեռ շարունակվում է բիզնեսը:
Եթե, այնուամենայնիվ, դադարեցվել եք, երբ գործը ներկայացվել է կամ կորցրել է ձեր աշխատանքը մինչեւ այն տրվելը, եւ դուք պարտավորված եք աշխատավարձի կամ նպաստների, դուք դառնում եք գլխի 11-ի պարտապանի պարտատեր: Որպես պարտապան, դուք միանում եք վաճառողներին, առեւտրային պարտատերերին, ապահովված պարտատերերին եւ նույնիսկ պարտատերերին: Կարող է որոշ ժամանակ առաջ վճարել ձեր պարտքը: Չկա նաեւ երաշխիք, որ դուք կվճարեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է:
Գլուխ 11-ի դեպքում վարկատուի պահանջները նշանակվում են տարբեր մակարդակներով `կախված պարտքի բնույթից: Աշխատողների աշխատավարձի մեծ մասը համարվում է «առաջնահերթ» պահանջներ եւ վճարվում են շատ այլ սովորական պարտքերի առաջ: Այս առաջնահերթությունը վերաբերում է այն աշխատավարձերի, որոնք վաստակել են 180 օրվա ընթացքում գործը ներկայացվելուց եւ սահմանափակվել է ընդհանուր առմամբ $ 12,850 (ապրիլի 2016-ի դրությամբ, այդ գումարը կազմում է 2019 թ. Աճը): «Աշխատավարձը» ներառում է ժամային աշխատավարձի, աշխատավարձի, հանձնաժողովների, արձակուրդի վճարման, խնամքի եւ հիվանդ վարձատրության վճար:
Ցանկացած աշխատավարձը գերազանցում է առաջնային սահմանաչափից կամ 180 օրից ավելի հետ վերադարձվող ամսաթվերը, սակայն կարող են վերաբերվել նույնը, ինչպես մյուս ընդհանուր պահանջները: Եթե գործը դադարեցվի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, սնանկության դատարանը կարգադրելու է, որ ցանկացած պարտք կամ օգուտ դուք պարտավոր եք վճարել անմիջապես: Եթե դա տեղի չունենա, ձեր չվճարված աշխատավարձը եւ նպաստները հավանաբար համարվում են «վարչական» պահանջ, որը ավելի բարձր կարգավիճակ ունի, քան նույնիսկ «առաջնահերթ պահանջներ»:
Հավաքական բանակցությունների պայմանագրեր
Միության պայմանագրերը, կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը, սնանկության գլխում չեն ապահովված: Փաստորեն, որոշ ընկերություններ ներկայացրել են 11-րդ գլխի գործերը, սնանկության մասին օրենքները օգտագործելու մտադրությամբ `պայմաններ ստեղծելու նոր պայմանների շուրջ, չնայած միության պայմանագիրը չի ավարտվել:
Երբ նման պայմանագիրը պարտապանի ընկերությանը դառնում է ծանրաբեռնված, սնանկության օրենքները թույլ են տալիս պարտապանի ընկերությանը հրաժարվել պայմանագրից: Պայմանագիրը մերժելը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ընկերության վերափոխման ունակության վրա, բայց դա նշանակալի հետեւանքներ կունենա, ճիշտ այնպես, ինչպես դա կնշանակի, եթե այն կնքեց պայմանագիրը սնանկից դուրս:
Ընկերության համար հնարավոր լավագույն արդյունքը բերելու համար պարտապանն աշխատող ուժերի կողմից հաճախ զիջումներ եւ փոփոխություններ է կատարում: Եթե ընկերության ֆինանսական վիճակը վատթարացել է, իր պարտականությունները չկատարելու դեպքում պարտատերերի համար աղետը կարող է հանգեցնել աղետի գոտու 7-ին եւ լուծարման անհրաժեշտության:
Անկախ կապալառուներ
Եթե դուք անկախ գործատու եք, վաճառքի հանձնաժողովները սնանկ ճանաչված ընկերության կողմից, ապա կարող եք նաեւ դիմել անվճար միջնորդավճարի դիմաց, որը վաստակել է գործը ներկայացնելուց առաջ, եթե ընկերության կողմից գործարքից դադարեցրեց տասներկու (12) ամիս առաջ վաստակել է առնվազն 75% պարտատիրոջ եկամուտը: Եթե դուք չեք վճարել աշխատանքի համար, համաձայնեցվել եք անել 11-րդ գլխից հետո, ձերը պետք է դասակարգվի որպես վարչական պահանջ:
Դատավճռի ապացույց
Անկախ այն բանից, թե արդյոք ունեք առաջնահերթ պահանջ, վարչական պահանջ կամ ընդհանուր ապահովված պահանջ, ձեր պահանջը վճարելու համար դուք պետք է ներկայացնեք «Ապացույցի ապացույց» փաստաթուղթ, որը աջակցում է ցանկացած փաստաթղթի, որը ցույց կտա, թե որքան եք հավատում դուք պարտք եք: Իմացեք ավելին ընթացակարգի մասին, սեղմելով Դիմումի ապացույց հաստատելու համար: Դուք նաեւ պետք է ներկայացնեք որեւէ ապացուցված ապացույց առողջապահական ապահովագրական պահանջների կամ չկատարված ծախսերի համար, որոնք դուք կարող եք փաստաթղթավորել: Դրանք վերաբերվում են որպես ընդհանուր չապահովված պահանջներ:
Դիմում գործազրկության համար
Ձեր գործազրկության համար ձեր իրավունքը շարունակում է շարունակել, նույնիսկ եթե կորցնում եք ձեր աշխատանքը ձեր ընկերության սնանկության պատճառով:
Առողջություն եւ կենսաթոշակային նպաստներ
Թեեւ դա երաշխավորված չէ, սակայն ձեր առողջությունը եւ կենսաթոշակային նպաստների պլանները կարող են վերացվել: Սակայն, այդ նպատակի համար վաստակած ցանկացած կենսաթոշակային նպաստը պետք է լինի անվտանգ: Այս ծրագրերի մեծ մասը կառավարվում է ERISA- ի (աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրության մասին ակտ) եւ յուրաքանչյուր ծրագրի պլանների ամփոփ նկարագիրը պետք է տեղեկատվություն տրամադրի կենսաթոշակային ակտիվների եւ առողջապահական նպաստների վերաբերյալ:
Կենսաթոշակ
Ընդհանուր առմամբ, ERISA- ն պահանջում է, որ կենսաթոշակային նպաստները պահպանվեն ընկերության այլ ակտիվներից, որոնք վստահված են կամ ապահովագրված են ապահովագրության պայմանագրով: ERISA- ն պահանջում է, որ ցանկացած վաստակած կենսաթոշակային նպաստ ստանա 100%, եթե ընկերությունը լուծարվի: Շատ ավանդական կենսաթոշակային նպաստներ նույնպես ապահովագրված են Դաշնային կառավարության կողմից:
Գլուխ 11-ի դեպքում պարտապան ընկերությունը կարող է հարցաքննել սնանկության դատարան, ձեր կենսաթոշակային ծրագրի դադարեցման կամ փոփոխման թույլտվության համար: Եթե ձեր ծրագիրը լիովին ֆինանսավորվում է, ձեր նախկին գործատուն կօգտագործի պլանի ակտիվները `ձեր նպաստները վճարելու համար անուիտետ ձեռք բերելու համար: Եթե ձեր կենսաթոշակային պլանը դադարեցվում է որպես սնանկության կամ Կենսաթոշակային ապահովության երաշխիքային կորպորացիայի (PBGC) մաս, ապա PBGC- ը կվերցնի պլանի ակտիվները եւ պարտավորությունները եւ կվճարի ձեր նպաստները `ենթարկվելով որոշակի դոլարային սահմանների:
401 (ժ)
Եթե դուք ունեք 401 (k) պլան, այդ հաշիվներում գումարը չի կարող օգտագործվել ընկերության կողմից `վճարելու ընկերության վարկատուներին, սակայն ընկերությունը պարտավոր չէ որեւէ ապագա ներդրումներ կամ համապատասխան միջոցներ տրամադրել: Եթե ձեր 401 (k) ներդրումը ներդրված է ձեր ընկերության բաժնետոմսում, ապա կարող է իմաստուն լինել, թե արդյոք արժեթղթի գինը վերցրել է, բայց հավանական է վերականգնել, թե արդյոք բազմազանության ժամանակն է, եթե հնարավոր է:
Առողջության լուսաբանումը
Եթե գործատուն դադարեցնում է իր բոլոր առողջական ծրագրերը, դուք չեք կարողանա շարունակել ձեր ծածկույթը COBRA- ի շրջանակներում : Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք փոխակերպել կամ գնել առանձին քաղաքականություն կամ միանալ ձեր ամուսնու քաղաքականությանը: Եթե դուք ստանում եք առողջապահական նպաստներ որպես կենսաթոշակ կամ ձեր նպաստները կոլեկտիվ պայմանագրերի արդյունքն են, կարող եք ենթարկվել սնանկության հատուկ կանոնների: Ձեր առաջին կանգառը կլինի յուրաքանչյուր ծրագրի կամ ձեր միության ներկայացուցիչի հետ կապ հաստատելու համար:
Թարմացվել է Carron Nicks- ի ապրիլի 2017 թ.