Ինչու է ելքի ռազմավարությունը օգտակար է աշխատանքից հեռանալիս

Անհրաժեշտ է ելքի ռազմավարություն ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Ձեր ներկայիս աշխատատեղի մշակույթի բախման ընթացքում: Ինչ վերաբերում է շեֆին, որի ռազմավարությունը եւ մոտեցումները չեք աջակցում: Ինչ վերաբերում է ձեր խորը մտահոգությանը, որ ձեր կազմակերպությունը ղեկավարվում է սխալ ուղղությամբ:

Եթե ​​այդպիսի մտահոգությունների որեւէ մեկը դառնա համատարած եւ ընդգրկող ձեր աշխատանքային կյանքում, ապա դուք կցանկանաք նայել այն գործառույթները, որոնք դուք պետք է հեռանաք ձեր աշխատանքից:

Ինչու է ելքի ռազմավարությունը կարեւոր

Դուրս գալով, թողնում եք շատ քիչ ընտրանքներ: Նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակ աշխատավարձ չի գանձվի : Ձեր գործատուն չի ապահովի աշխատավարձի վճարում եւ սովորաբար գործնականում փոխհատուցում չի ստանա:

Ավելի լավ ռազմավարություն: Դուք կարող եք որոնել եւ բանակցել ելքային ռազմավարություն ձեր գործատուի հետ:

Ելքային ռազմավարությունը ձեզնից հեռացնելու միջոց է ձեր ներկա իրավիճակի շնորհիվ եւ պրոֆեսիոնալիզմով, հույս ունենալով, որ կրճատման փաթեթով: Ձեր նպատակն է ձեզ հեռացնել ձեր ներկա իրավիճակում `առանց դեմքի կորցնելը կամ փոխհարաբերությունների կամուրջները, օրինակ, ներկայիս գործատուի, ղեկավարին կամ պրոֆեսիոնալ գործընկերների հետ:

Դուք կարող եք պլանավորել ձեր սեփական ելքի ռազմավարությունը կամ խնդրել ձեր ընկերությանը օգնել ձեզ ստեղծել ելքի ռազմավարություն: Երբեմն ելքային ռազմավարությունը անհրաժեշտ է ձեր կորուստները կրճատելու կամ ձեր աշխատատեղերի անհամապատասխանության պատճառով հեռացնելու համար:

Ինչքան էլ ձեր պատճառները, դուք պետք է ելքի ռազմավարություն:

Դուք որոշել եք, որ ձեր ներկայիս գործատուն թողնելուց հրաժարվելով, ձեր գործը պատասխանն է: Դուք արել եք այն, ինչ կարող եք անել ձեր ընթացիկ աշխատանքը կատարելու համար : Գուցե աշխատանքի տեղավորումը կամ մշակութային հարմարության պակասն այնքան ակնհայտ է, որ վախենում եք դադարեցման երկար ճանապարհը սկսելու համար:

Ձեր Գործատուին ելքի ռազմավարության բողոքարկումը

Գիտեք, որ ձեր գործատուն ատում է աշխատողների հրդեհը եւ դադարեցման գործընթացը դժվար եւ երկարատեւ է բոլոր մասնակիցների համար:

Ձեր գործատուն պետք է ստեղծի եւ խուսափի խտրականության որեւէ ակնարկից :

Նա պետք է ցույց տա, որ դուք ստացել եք կատարողական վարժեցում եւ հետեւել եք ձեր ընկերության առաջադեմ կարգապահության քաղաքականության համապատասխան քայլերին,

Այսպիսով, ելքային ռազմավարությունը կարող է դիմել ձեր գործատուին: Ոչ մի հայց. Ոչ մի հիմարություն: Անցանկալի աշխատողը գնացել է: Ստացեք ձեր տատանվելը: Ելքային ռազմավարությունը կարող է լինել լավագույն ճանապարհը `ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր գործատուին:

Դուք խելացի աշխատող եք: Դուք կարող եք կարդալ ձեր աշխատավայրում փոքր ազդանշաններ : Դուք բարձրացրեցիք բարձրացումը : Աշխատողները բողոքում են ձեզանից: Ձեր մենեջերի հետ մեկ-մեկը աճում է եւ աճում է ավելի շատ ուշադրություն դարձնելու ակնկալիքներին եւ խնդիրներին: Դուք ստուգել եք այն նշանները, որոնք փնտրում են, երբ աշխատանքն ավարտելը մոտ է:

Նմուշ Exit Ստրատեգիա

Դուք կարող եք ստեղծել ձեր սեփական ելքի ռազմավարությունը: Ձեր գործից դուրս գալու եղանակները, որոնք կօգնեն ձեզ պահպանել դեմքը եւ տեղափոխվել հաջող ապագա:

• Որոնեք նոր աշխատանք, մինչդեռ դուք դեռ աշխատում եք: Տվեք երկու շաբաթվա ծանուցում, երբ դուք ընդունում եք նոր աշխատանք:
• Հարցրեք ձեր գործատուին, եթե դուք կարող եք աշխատել մասամբ կամ կրճատված ժամանակացույց, իսկ նոր աշխատանք փնտրեք:
• Տեղափոխեք ձեր ընթացիկ բաժինը, եթե ընկերությունը եւ մշակույթը լավ տեղավորվեն, բայց ձեր անմիջական միջավայրը չէ: Ձեռնարկել այս ելքի ռազմավարությունը, նախքան ձեր ընկերոջ հետ ձեր հարաբերությունները վերացնելու համար:

• Խնդրեք ձեր ղեկավարին քննարկել ելքի ռազմավարությունը ձեզ հետ: Անկախ նրանից, թե ինչու, եթե ձեր աշխատանքը չի աշխատում, գուցե ձեր կազմակերպությունը կաշխատի ձեզ հետ, որպեսզի ձեր ճանապարհը դուրս գա դուռը: Չկա ծանր զգացումներ. դա պարզապես չի աշխատել:
  
  Եթե ​​դուք այդ դժգոհ եք, ձեր ընկերությունը նույնպես կարող է լինել: Հնարավոր է, որ ընկերությունը ձեզ հետ կաշխատի, ելքային ռազմավարություն ստեղծելու համար, որը ձեռք է բերում ձեր աշխատանքային պայմանագիրը (եթե ունեք) կամ կրճատում է աշխատանքի փոխհարաբերությունների դադարեցման դիմաց: Ձեր գործատուն կարող է նաեւ տեղաբաշխման ծառայություններ տրամադրել :
• Դուք կարող եք նաեւ համաձայնվել, որպես ելքի ռազմավարություն, ողջամիտ ժամկետում ձեր ընկերության դուրս գալու համար: Ծրագրի ավարտին, քարոզարշավի ավարտին, նոր աշխատակցի վարձույթով, եւ երբ հաճախորդը կորցնում է հաճախորդի կորուստը `ելքային ռազմավարություն իրականացնելու ժամանակահատվածի օրինակներ են:
  
  Ձեր ընկերությունը այլեւս կարիք չունի ձեր հմտություններին, որոշել է, որ դուք վատ տեղավորվում եք, կամ որեւէ ծրագիր, երբ ավարտվում է: Եթե ​​համաձայն եք, կարող եք համաձայնել ելքի ռազմավարության մասին, որը կրկին կարող է ընդգրկել կրճատման փաթեթ:

Ինչ դուրս ելքի ռազմավարություն եք հետապնդում, ձեր աշխատանքը դադարեցնելու ժամանակը տեղի է ունենում, մինչ հարաբերությունները անուղղելի վնասված են: