Աշխատավարձը բանակցելու լավագույն ժամանակը
Շատերի կարիերայի մասնագետները կասեն, որ աշխատանքի համար առաջարկվելուց հետո աշխատավարձը բանակցելու առավելագույն լծակ ունեք: Այս պահին գործատուը համոզված է, որ ցանկանում են վարձել ձեզ:
Այնուամենայնիվ, խուսափեք առաջարկը ստանալուց անմիջապես հետո բանակցելուց եւ փոխհատուցման փաթեթի լրացուցիչ մանրամասներ ստանալուց առաջ: Դուք պետք է որոշակի ժամանակ պահանջեք քննարկել ամեն ինչ:
Բացի այդ, փորձեք լավագույնս խուսափել աշխատավարձ բարձրացնելուց, կամ, եթե հարցրեք, հարցազրույցի ժամանակ որոշակի թվեր տալու համար: Այդ ժամանակը պետք է օգտագործվի աշխատանքի մասին ավելի շատ պարզելու եւ որոշելու, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել գործատուի համար:
Գիտեք Աշխատանքի նկարագրությունը եւ պահանջները
Դուք չեք կարող ակնկալել արդար բանակցություններ, եթե դուք չունեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Եթե ունեք որեւէ ակնարկներ, թե ինչ եք ակնկալվում անել, արդյունքներն անհրաժեշտ կլինի արտադրել, եւ գործատուն առաջարկում է որեւէ այլ օգուտ կամ շահույթ, գտնել այդ հարցերի պատասխանները, նախքան սկսեք խոսել այն մասին, թե որքան կստանաք վճարված:
Հետազոտությունը գանձերի բովանդակության բանալին է
Համոզվեք, որ դուք ինչ-որ ֆոնային հետազոտություն եք անում, պարզելու համար, թե ինչ գումար է ստացվում աշխատավարձի այնպիսի տեսակի համար, որն առաջարկվում է, մեկը նմանատիպ պարտականություններով:
Ահա մի քանի վայրեր, որտեղ դուք կարող եք գտնել այսպիսի տեղեկատվություն:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- կառավարական մարդահամարի վիճակագրություն;
- աշխատատեղերի վերաբերյալ հաշվետվություններ, որոնք տրվել են տարբեր տեխնոլոգիաների որոնման ընկերությունների կողմից:
- Քոլեջների եւ գործատուների ազգային ասոցիացիա
- նմանատիպ աշխատատեղերի տեղադրման համար;
- նմանատիպ աշխատանք ունեցող մարդկանց հետ քննարկումներ:
Մտածեք առաջարկվող փոխհատուցման այլ ձեւեր
Եթե ձեզ առաջարկվող աշխատավարձը չի կրճատվում այն բանի համար, որ դուք հույսեր եք կապում, ապա մի տվեք գործատուի կողմից առաջարկվող այլ օգուտները: Հետեւյալ նպաստներից մի քանիսը կարող են խնայել ձեզ գումար եւ կազմում այն, ինչ կարող է թվալ, որպես աշխատավարձի պակաս:
- առողջության, ատամնաբուժական եւ կենսապահովագրության ապահովագրություն;
- օրվա խնամքի նպաստներ;
- հեռակառավարման տարբերակները
Նաեւ արձակուրդի ժամանակը, ցանկացած այլ բոնուսներ եւ մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ, ներառյալ ուսման օգնությունը, համարում եք: Որպես ՏՏ աշխատող, ձեր հմտությունները ժամանակակից պահելը շատ կարեւոր է, այնպես որ ձեր որոշումը կայացնելիս պետք է զգայուն հմտությունների զարգացման ցանկացած հնարավորություն:
Բարձրացնել Աշխատավարձի Բարը Փոքր Բարձր
Որոշ գործատուներ կփորձեն ձեզ ցածրացնել, բայց մյուսները չեն կարող: Խնդրեք աշխատավարձը, որը մի փոքր ավելի բարձր է, քան այն, ինչ դուք կցանկանայինք (բայց անբացատրելիորեն բարձր), այնպես որ դուք շեղում եք բանակցելու համար այնպիսի թվով, որը դեռ աշխատելու է ձեզ համար եւ չի լինի ձեր արժեքից կամ ակնկալիքներից ցածր:
Նաեւ փորձեք ցուցադրել գործատուին, թե ինչու է արժե աշխատավարձը, որին դուք պահանջում եք շարունակաբար հիշեցնելով նրանց, թե ինչ կարող եք բերել սեղանին, գումար խնայելու, IT բաժնի առավել արդյունավետ դարձնելու կամ նոր գաղափարներ ներդնելու համար:
Դրական մնալ ձեր բանակցություններում
Ամեն դեպքում, աշխատավարձի մասին քննարկումներում մնում է քաղաքավարի եւ դրական: Նույնիսկ եթե դուք ոգեւորված եք աշխատանքից, բայց վիրավորական եք նախնական առաջարկից, չեն արտահայտում ձեր նողկանքը գործատուին եւ ձայնի մասին, թե որքան շատ եք դուք արժանի:
Կենտրոնացեք, փոխարենը գործատուն հաղորդակցվելու համար, թե որքան հետաքրքրված եք աշխատանքում, եւ որքանով գիտեք, որ կարող եք ներդրումներ կատարել ընկերությունում, ապա նշեք, որ դրանք որոշակի ոլորտներ են, որոնք կցանկանային քննարկել մինչեւ աշխատավարձի վերջնական համաձայնության գալը:
Եղեք զգույշ եւ մի փորձեք շահարկել բանակցային գործընթացը
Հիմնական գաղափարը հասնել հաղթանակի վիճակին, մեկը, որտեղ աշխատավարձը ընդունելի է ձեզ համար, բայց նաեւ թողնում է գործատուին, վստահեցրեց, որ նրանք վարձում են մեկին, ով արժանի է այն գումարին, որը վճարելու է: Խուսափեք ուղղակի պահանջներ ներկայացնելուց, վերջնագրերը տալուց կամ ցանկացած պահի շահարկել մարտավարությունը :
Օրինակ, եթե դուք միանգամից մի քանի աշխատատեղ առաջարկներ եք ստանում, մի լավ գաղափար է, որ գործատուներին միմյանց դեմ գցեք, հուսալով, որ նրանք կփորձեն միմյանց դուրս գալ: Սա կարող է հանգեցնել գործատուների բերանում քաղցրահամ ճաշակի եւ կարող է հանգեցնել նրանց ավելի քիչ ճկուն լինելուց, քան սովորաբար կլիներ, եթե դրական մնացիք:
Համբերությունն առաքինություն է, երբ խոսվում է աշխատավարձի մասին
Փորձեք դանդաղ քայլեր ձեռնարկել, այնպես որ բավարար ժամանակ ունեք ձեր հետազոտությունները կատարելու համար եւ պատրաստվեք բանակցային գործընթացին: Եթե դուք չեք շտապում, դուք զգում եք, որ ավելի վստահ եք ողջ գործընթացում, եւ դուք որեւէ խթանող որոշումներ չեք կայացնում, որ ավելի ուշ ափսոսաք:
Բացի այդ, ակնկալում ենք, որ բանակցությունները տեղի են ունենում մի քանի փուլով, եւ մի զարմանաք, եթե նրանք օրվա կամ նույնիսկ մի քանի շաբաթվա ընթացքում վերջացնեն:
Ստացեք ձեր աշխատանքի առաջարկը գրելու մեջ
Երբ դուք փոխադարձաբար ընդունելի աշխատավարձ եք ստացել, համոզվեք, որ գործատուն Ձեզ տալիս է աշխատանքի առաջարկի գրավոր պատճեն `նշելով աշխատատեղի նկարագրությունը, ակնկալիքները, այլ կարեւոր մանրամասները եւ աշխատավարձը:
Մի փորձեք վերադառնալ եւ բանակցել ավելի շատ առաջարկներ ընդունելուց հետո, քանի որ այդ պահին ոչ մի լծակ չունեք: Կատարեք ձեր բոլոր բանակցային աշխատանքները նախքան «այո» ասելով աշխատանքը: