Ես մեկ անգամ դիմում ունեի դիմումատուի մասին, որ նա աշխատել է սարսափելի: Նրանք աշխատակիցներ էին վերաբերվում ահավոր, եւ նա ատում էր այնտեղ աշխատելը: Այդ ընկերությունը եղել է մեր ամենամեծ հաճախորդը: Նույնիսկ եթե նրա ասածը ճշմարիտ էր, եւ այդպես չէ, ես չէի վարձել նրան:
Չկա որեւէ ձեւ, որ նա կարող էր դրական փոխհարաբերություններ ունենալ մեր հաճախորդի հետ:
Բացի այդ, ձեր ներկայիս գործատուին ձեր հեռանկարային ընկերությունից տարբերվելու հրավերը ներկայացնում է հնարավոր թակարդը: Հարցազրուցավարը կարող է փորձարկել ձեզ որոշելու, թե արդյոք ունեք բացասական վերաբերմունք կամ իշխանության հետ կապված դժվարություն: Նա նաեւ կգնահատի, թե արդյոք դուք արել եք ձեր տնային աշխատանքը եւ իրատեսական ակնկալիքներն ունեն դրանց կազմակերպման համար:
Ինչպես է մեր ընկերությունն ավելի լավ աշխատակիցներից
Պատասխանելու մեկ բանալին այն է, որ այն, ինչ ձեզ հիշատակելիս, որպես գործատուի դրական հատկանիշներ եք, հարցազրույց եք ստացել: Մի նոր հնարավորության կամ ընկերության գերագնահատեք:
Մեկ այլ հանգամանք եւս պետք է զգույշ լինել, չհիշատակելու ձեր ներկայիս կարգավիճակի վերաբերյալ որեւէ բացասական տեղեկատվություն: Դա դրական է դարձնում ամենալավ իմաստը, նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքային փորձը չէ: Անվտանգ մոտեցումը սովորաբար կդառնա ձեր ներկայիս գործատուին դրական ձեւով եւ նշեք, թե ինչպես կարող եք ապագա գործատուին ավելի գրավիչ դարձնել ձեզ:
Պահպանեք դրական
Այս նպատակին հասնելու միջոցներից մեկը լինելու է նոր ընկերության դրական հատկանիշները, որոնք կառուցում են, բայց նաեւ գերազանցում են ձեր ընթացիկ ընկերության դրական կողմերը: Օրինակ, կարող ես ասել.
« Որպես վաճառող , ես շատ մտահոգված եմ, թե ինչպես են սպառողները ընկալում այն ապրանքի որակը, որ ես վաճառում եմ:
Իմ ներկայիս գործատուն ունի բարձրորակ հեղինակություն որակի համար, բայց ձեր ընկերությունը համընդհանուր ճանաչում է որպես որակի եւ ծառայության ոլորտի առաջատարը »:
Փախուստի փաստը
Փաստերին հետեւելը կարեւոր է, եւ սա նշանակում է խուսափել սուբյեկտիվ նկատառումներից, ինչպես կառավարման եւ ղեկավարության որակի խուսափումից: Օրինակ, կարող ես ասել.
«Ես ոգեւորված եմ, որ ձեր ընկերությունը երեք տարվա ընթացքում ներկայացրել է երեք նոր ապրանքներ, որոնք ձեռք են բերել քաշքշուկ եւ աճել շուկայական մասնաբաժինը: Իմ ներկայիս ընկերությունը ավելի կայուն փուլ է, արտադրում է հայտնի եւ հարգված բրենդեր, բայց չի բացել նոր շուկաներ »:
Դարձրեք այն պրոֆեսիոնալը անձնական չէ
Ձեր շեշտը պետք է դրվի ընկերության ասպեկտների վրա, որը հնարավորություն կտա ձեզ արդյունավետ լինել պրոֆեսիոնալ մակարդակով: Օրինակ:
«Իմ հասկացողությունն այն է, որ դուք զգալի ռեսուրսներ եք ներդնում աշխատակիցների վերապատրաստման մեջ, օգտագործելու վերջին տեխնոլոգիաները»:
Ինչ է ասում
Լավագույնս խուսափել կորպորատիվ մշակույթի առանձնահատկություններից հղումներում, որոնք անձամբ օգտակար են: Օրինակ. «Ես գտնում եմ, որ տնից աշխատելու ունակությունը եւ ձեր առատաձեռն արձակուրդը շատ գրավիչ են»:
Դուք չեք ցանկանում, որ ընկերությունը մտածի, որ միակ պատճառն այն է, որ ցանկանում եք աշխատանքը , թե ինչպես է այն անձամբ ձեզ օգուտ տալու:
Ավելի լավ է կենտրոնանալ, թե ինչպես է դա օգուտ քաղելու պրոֆեսիոնալ, այլ ոչ թե այն, ինչ դուրս կգաք դրանից, եթե դուք վարձել եք: