Հարցազրույց Հարց. Ինչ եք ստացել ամենամեծ քննադատությունը:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցների մասին քննադատների քննադատությանը

Վարձակալության կառավարիչները եւ գործատուները հարցնում են բազմաթիվ տարբեր հարցերի մասին, երբ նրանք փորձում են որոշել, թե արդյոք դուք ունեք որեւէ թույլ կողմեր, որոնք խանգարում են ձեր աշխատանքը կատարելու ձեր կարողությանը: Այն կարող է փոքր-ինչ զգալ, երբ քայլում եք ականադաշտում, երբ դուք զբաղվում եք հարցազրույցով, քանի որ նրանք ձեզանից հետո գալիս են մեկը մյուսի հետեւից:

Մի հարց, որը դուք կարող եք հարցնել, հետեւյալն է. «Որն էր ձեր ամենամեծ աշխատանքը ձեր գլխավոր տնօրենի կողմից ստացված ամենամեծ քննադատությունը»: Ասել, որ պատասխանելով այս մեկը կարող է լինել խաբուսիկ:

Ահա մի քանի բան, որ պետք է հիշել:

Մի մերժեք պատասխանել

Խիստ հարցազրուցավարը թույլ չի տա ձեզ հեշտությամբ հեռացնել այս կախոցը, այնպես որ նույնիսկ փորձեք խուսափել հարցին: Եթե ​​դուք գտնվում եք անսովոր վիճակում, որտեղ ձեր կատարողականի ակնարկները բացարձակապես անթերի են, դուք կարող եք մատնանշել, որ նույնիսկ դուրս է գալիս եւ նույնիսկ առաջարկում են ձեր աստղային ակնարկների ապացույցները: Բայց պարզապես ասել, «ես երբեք չեմ քննադատել», կարող է հանգեցնել վատ արդյունքների եւ ասելով, որ դուք չեք հիշում, որ որեւէ քննադատություն կարող է լինել նույնքան վատ:

Նախ, դուք կարող եք դուրս գալ, քանի որ հնչում է գայթակղություն, նույնիսկ եթե դուք շատ անկեղծ եք: Արի, մտածիր: Ժամանակի որոշ կետերում ինչ-որ մեկը պետք է կասկածներ տա, թե ինչ եք ասել կամ արել: Ձեր հարցազրուցավարը, հավանաբար, նույն բանն է մտածում, ժամանակի որոշ ժամանակ, մեկը հարցաքննել է նրան :

Եթե ​​անմիջապես ոչինչ չեք կարողանում մտածել, մի քիչ մտածիր, որ մտածես: Դա լավ է, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ դուք լուրջ հարց եք տալիս:

Դուք նույնիսկ կարող եք օգտագործել այս մարտավարությունը, եթե դուք իսկապես համարում եք հարցը նախապես եւ արդեն գիտեք, թե ինչ պատասխան եք ուզում տալ:

Ինչպես պատասխանել այդ բարդ հարցին

Դուք պետք է պատրաստ լինեք մի խնդրի կամ միջադեպի կամ երկուսի հետ կիսել, որը ժամանակի ընթացքում դրսեւորվել է, բայց ընտրեք այնպիսի գործողության ոլորտ, որը կենտրոնացած չէ ձեր դիմած աշխատանքի վրա:

Փորձեք ընտրեք այն խնդիրը, որը դուք ուղղել եք եւ բարելավվել եք, բայց դուք չպետք է գերազանցել այն, որպեսզի առաջադրվի դիրքում:

Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարը մեկ անգամ քննադատել է ձեր հրապարակային խոսքի հմտությունները , ապա կարող եք նշել այդ մասին եւ բացատրել, որ այն ձեզ առաջնորդեց այդ հմտությունները բարձրացնելու համար քայլեր ձեռնարկել: Բայց կրկին, այս մոտեցումը լավագույնն է, եթե գերազանց հանրային խոսքի հմտությունները կարեւոր չեն ձեր դիմած նոր դիրքորոշման համար: Դուք չեք ցանկանում բարձրացնել կարմիր դրոշը, որ կարող եք երբեւէ խնդիրներ ունենալ այս հմտության հետ:

Ուշադիր եղեք, թե ինչպես է այստեղ բերում գիպս, կլիշե պատասխաններ: Մի անհանգստացեք `նշելով, որ որոշակի թուլություն կարելի է մեկնաբանել որպես ուժ: Լավ հարցազրուցավարը արդեն գիտակցում է դա, եւ հարցազրուցավարների մեծամասնությունը անջատվելու է այնպիսի հայտարարություններով, ինչպիսիք են, «Ես կատարյալ եմ, եւ շատ մեծ ճնշում եմ դրսեւորում»:

Ստորին գիծը

Հիշեք, գործատուները փնտրում են անկեղծ պատասխաններ: Նրանք ուզում են ցույց տալ, որ դուք պատրաստ եք ճանաչել ձեր թույլ կողմերը եւ բարելավել քայլեր: Նրանք չեն լսում, որ դու անթերի եւ կատարյալ ես, որովհետեւ եկեք կանգնենք այն, ով է: Եթե ​​դուք նշում եք, որ դուք եք, դուք հստակ fibbing, եւ դա լավ ոտք է սկսել.