Ինչպես կարելի է բացատրել ռեզյումե եւ ծածկագիր

Նոր աշխատանք փնտրելը կրկնակի կոշտ է, երբ դուք նվազել եք: Հնարավոր է, որ ձեր հին կազմակերպությունում դառնություն եք զգում կամ զգում եք պարտվողի, երբ խոսում եք նոր գործատուների հետ աշխատանքի հնարավորությունների մասին: Ինչպես կարող եք շեղել ձեր ռեզյումեում նվազեցումը, որպեսզի վարձավճարների ղեկավարները կարողանան տեսնել ձեր հմտությունները եւ ունակությունները, եւ ոչ թե այս մեկը, ձեր աշխատանքային պատմության մեջ:

Կարեւորն այն է, որ ոչ բոլոր կարիերայի ուղիները ուղիղ են:

Աշխատակիցները հաճախ աշխատանքի են վերցնում ավելի քիչ պատասխանատվության հետ, կամ խնդրվում են հրաժարվել ստորին կարգավիճակից: Ինչպես եք նշում ձեր ռեզյումեում աշխատանքի փոփոխությունը եւ ձեր ծածկույթի նամակում կարող եք երկար ճանապարհ անցնել, նվազագույնի հասցնել ցանկացած բացասական ազդեցություն, երբ դուք փնտրում եք ձեր հաջորդ աշխատանքը:

Հիշեք նաեւ, որ դուք կարիք չունեք այն ուղղել ձեր գործատուների համար, ովքեր քննարկում են ձեր դիմումները: Ուշադիր եղեք, թե ինչպես եք նշում ձեր աշխատանքային պատմությունը, կարող է օգնել ձեր դիմումը հեռանկարային աշխատող կույտում:

Ինչպես կարելի է գրանցել Դեմոզի ռեզյումեն

Որոշ դեպքերում, ձեր նոր պաշտոնի աշխատանքի տիտղոսը, եթե դուք իջեցվել եք, հստակորեն կբացահայտեք պատասխանատվության ավելի ցածր մակարդակը: Օրինակ, եթե դուք վաճառքի մենեջերից իջեցեք վաճառողին կամ հաճախորդների սպասարկման տնօրենից `հաճախորդի սպասարկման ասոցիացիան:

Ձեր ռեզյումում որեւէ «բացասական» բացասական լեզու չի օգտագործում, երբ դուք փոփոխություն եք ցուցաբերում: Դուք պետք է պարզապես ցուցակագրել դիրքորոշումները առանձին, եւ նկարագրեք յուրաքանչյուր գործի հետ կապված հմտությունները եւ ձեռքբերումները:

Ինչպես բացատրել գլխապտույտում հանելը

Ինչպես եք վերաբերվում ձեր ծածկագրի նամակի անցումը կախված կլինի նրանից, թե արդյոք դուք նպատակային դիրքորոշումներ եք համեմատում ավելի բարձր մակարդակի կամ ստորին մակարդակի աշխատանքի հետ:

Առեւտրային գործի դեպքում, օրինակ, եթե դուք հիմա գերադասում եք վաճառքի կառավարման գործընթացը, ապա ձեր նամակը պետք է սահմանի անցում `որպես ուժի եւ շահերի համար առավել հարմար դերակատարություն:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք վերադառնալ ավելի բարձր մակարդակի դիրքեր, նոր կազմակերպություն, ապա ավելի կոշտ գործ եք ունենալու:

Լավագույն բանն է, որ շեշտը դնում է դրական ազդեցությունը, որ դուք ունեցել եք պատմականորեն այդ դերում: Կարող եք նաեւ նշել, թե ինչ եք սովորել ձեր կրճատված դերում, որը արժեքի բարձր մակարդակի դիրքում է: Ինչպես ձեր ռեզյումեում, նշեք ձեր տառերով «նվազեցման» կամ «նվազեցման» տերմինները:

Ստացեք LinkedIn- ի առաջարկությունները

LinkedIn- ի առաջարկությունները կարող են օգնել ձեզ գործատուի հետ ձեր ոտքը դռան մեջ: Նրանք կարող են նաեւ օգնել խուսափել ցանկացած մտահոգությունից, որ վարձատուի ղեկավարը կարող է ունենալ ձեր աշխատանքային պատմության կամ հմտության ցանկացած կողմ:

Համոզված եղեք, որ որոշ առաջարկություններ, ձեր LinkedIn- ի պրոֆիլի մի մասի գործընկերներից, որոնք կարող են վկայել այն բարձր մակարդակի աշխատանքում ավելացված արժեքի մասին եւ ձեր ռեզյումում ներառել ձեր պրոֆիլը:

Անհրաժեշտ է ստանալ LinkedIn- ի առաջարկությունները : Նրանց ստանալու լավագույն ձեւն է նրանց տալ: Պարզապես համոզվեք, որ դուք իսկապես այս մարդուն խորհուրդ կտաք գործատուին: Անզգուշությունը չի նպաստում ձեր առաջընթացին:

Դուք կարող եք նաեւ ուղղակի հարցնել: Միացեք նախկին գործընկերների, ղեկավարների եւ հաճախորդների հետ եւ խնդրեք նրանց, եթե նրանք ձեզ գրեն LinkedIn- ի առաջարկությունը:

Պահպանեք դրական

Երբեք քննադատեք կառավարման ձեր նվազման համար: Եթե ​​դուք անեք, գործատուները կարող են մտածել ձեզ որպես դժվար աշխատողի կամ անհանգստացնողի մասին:

Նույնը վերաբերում է գործատուին որպես ընկերություն, կարող եք մտածել, որ իրենց կառավարման որոշումները սարսափելի էին եւ բիզնեսը ոչ պրոֆեսիոնալ բիզնես վարելու ձեւը, բայց հիմա այն չէ, որ դա հիշատակելու ժամանակն է: Եթե ​​կա վերակազմակերպում, որը վերացրեց ձեր բարձրագույն պաշտոնը, ապա այդ փաստը պետք է բացատրեք ձեր նամակում `առանց մանրամասնելու մասին, թե ինչպես եւ ինչու տեղի ունեցավ վերադարձը:

Պատրաստվեք պատասխանել հարցազրույցների հարցերին

Անկախ այն բանից, թե որքան լավ եք այն շարժվում, ձեր նվազումը, ամենայն հավանականությամբ, կբացահայտվի աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ: Ակնկալվում է, որ հարցազրույցի ընթացքում հարցականի տակ դնեք , թե ինչու են դիվիդիֆիկացվելը եւ որոշակի պատասխաններ: Փորձեք վերոհիշյալ պատասխանները, մինչեւ հնարավոր է դրանք հնարավորինս մատչելի լինեն եւ հնարավորինս շուտ անցնեք հաջորդ թեմային (առանց շեղվելու հեռու առարկայից):

Կրկին, առանցքային է դրական լինելը եւ նվազեցումը որպես հմտություններ եւ ունակություններ զարգացնելու հնարավորություն: Մի փորձեք ընկերությանը, ձեր թիմին կամ ձեր ղեկավարին: Կենտրոնացեք ապագային, եւ այն, ինչ կարող եք բերել այս նոր հնարավորությունին, ոչ թե անցյալի: