Երբ դուք աշխատանք փնտրող եք, ակնկալեք, որ ձեր հղումները ստուգվում են հեռանկարային գործատուների կողմից: Նախքան աշխատանք առաջարկելը, շատ կազմակերպություններ ժամանակ կստանան ձեր աշխատանքային պատմությունը եւ ձեր ռեզյումում տրամադրված մանրամասները ստուգելու համար: Գործատուները կարող են ստուգել նախորդ գործատուների եւ նրանց հղումներ կատարելու մասին եւ հարցեր ուղղել հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով `ապահովելու համար, որ աշխատանքը լավ տեղ է:
Ահա թե ինչ պետք է իմանաք տեղեկանքների ստուգման մասին, ներառյալ հղումների ստուգման հարցերը, ձեր նախկին գործատուներին տրվելու հարցերը, ինչ գործատուները կարող են հրապարակել եւ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու եւ աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ ստուգումներ:
Հիշեք, որ բոլոր ընկերությունները հղումներ չեն տալիս: Ոմանք կարող են միայն հաստատել, որ այնտեղ աշխատել եք եւ աշխատանքային օրերը: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է նախապատրաստվել այն ընկերությունների համար, որոնք դուք աշխատել եք եւ կարող եք դիմել հեռանկարային գործատուին տրված հղումները: Վերանայեք այս տիպային ստուգիչ հարցի հարցը, որպեսզի իմանաք, թե ինչ կարելի է ակնկալել: Կարող եք նաեւ ցանկանալ ձեր հղումները իմանալ, թե ինչ կարող են խնդրել: Հարցերից մեկը հաճախ հարցնում է աշխատանք փնտրողներին. «Ինչ կարող է գործատուն խոսել նախկին աշխատողների մասին»: Որոշ գործատուներ ենթադրում են, որ ընկերությունները կարող են միայն օրինական կերպով ազատագրել աշխատատեղերի, աշխատավարձի եւ աշխատանքային վերնագրի ժամկետները: Սակայն դա այդպես չէ: Թեեւ որոշ գործատուներ տեղեկատվություն չեն տրամադրում այն մասին, թե ինչպես է աշխատում աշխատողը, մյուսները անում են: Եթե դուք մի ընկերություն եք թողել ոչ այնքան լավ պայմաններով, ապա դուք կարող եք ստուգել ընկերության քաղաքականությունը `պարզելու, թե ինչ են դրանք բացահայտելու: Գործատուները սովորաբար օգտագործում են տեղեկանքի ստուգում, երբ նրանք ստուգում են աշխատանքի հայտատուի հղումները: Օգտագործելով ձեւ եւ ստանդարտ հարցեր, նրանք հավաքում են նույն տեղեկատվությունը յուրաքանչյուր թեկնածուի համար, ում հղումները ստուգում են: Ահա օրինակելի հղումի ստուգման ձեւը, լրացրեք այն հարցերը, որոնք կարող են առաջադրվել ձեր նախորդ զբաղվածության վերաբերյալ: Որոշ գործատուներ նախընտրում են գրել հղումներ իրենց ֆայլերի համար: Վերանայեք նմուշային տեղեկանքի ստուգման նամակը, որն օգտագործվում է գրավոր դիմում պահանջելու համար: Պատրաստվեք տրամադրել ձեր հղումները ցանկալի գործատուներին: Ահա գործատուների տրամադրման տեղեկանքների ընտրանքային ցուցակը, տեղեկանք ստանալու խնդրանքով: Ձեր ռեզյումենին կամ ռեզյումեների հղումների հղումներում հղում անեք հղիչին: Փոխարենը, ձեր հղումները պետք է առանձին էջում, որը դուք կարող եք տալ գործատուներին, երբ նրանք խնդրեն իրենց: Համոզված եղեք ձեր հղումները ձեր կոնտակտային տվյալները տրամադրելու թույլտվություն ստանալու համար, երբ հարցնում եք, թե արդյոք նրանք պատրաստ են տեղեկանք տրամադրել ձեզ համար:
Երբ գործատուները ձեր ֆոնին ստուգում են աշխատանքի ընդունման գործընթացի մի մասը, կա որոշ տեղեկություններ, որոնք չեն կարող բացահայտվել առանց ձեր համաձայնության: Այստեղ ներկայացված են այն տեղեկությունները, որոնք ընդգրկված են գործատուի ֆոնային ստուգման մեջ, ինչպես նաեւ այն տեղեկատվությունը, որը օրինականորեն պաշտպանված է եւ չի կարող բացահայտվել գործատուներին: Կան որոշ պետություններ, որտեղ իրավաբանական չէ, որպեսզի վարկային ստուգումը պահանջվի որպես աշխատանքի պայման: Մյուսների մեջ կան սահմանափակումներ, որոնք կարող են բացահայտվել: Վարկային հաշիվները որոշ վայրերում օրինական են: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի կարող ստուգել ձեր վարկը առանց գրավոր ծանուցման եւ գրավոր ձեր թույլտվության: Ինչ կարող են գործատուները հայտնաբերել: Աշխատանքի հայտատուի վարկային զեկույցում կներկայացվեն ձեր եւ ձեր ֆինանսների մանրամասները, ներառյալ ձեր անունը, հասցեն, նախկին հասցեները եւ սոցիալական ապահովության համարը: Այն նաեւ ցույց է տալիս, որ ձեր ունեցած պարտքը, ներառյալ վարկային քարտի պարտքը, հիփոթեքը, մեքենայի վճարումը, ուսանողական վարկերը եւ այլ վարկերի եւ ձեր վճարման պատմությունը, ներառյալ ուշ վճարումներն ու կանխիկացված վարկերը:
Աշխատանք փնտրելու համար հղումներ կատարելու վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունները ներառում են, ներառյալ, ով դիմել է հղում, զբաղվածության տարբեր տեսակների համար, որոնք կարող եք օգտագործել, ներառյալ անձնական, բնավորությունը եւ մասնագիտական հղումները, ինչպես նշեք հղումները, երբ եւ ինչպես տալ գործատուներին հղումներ, ինչի համար անդրադառնանք վատ տեղեկանքների, հղումների ստուգման քաղաքականությանը եւ ընթացակարգերին, ինչպես նաեւ ընտրանքային նիշերի եւ ցուցակների մասին: