Ինչպես հաջողակ աշխատանք փնտրել Cold Call

Գործատուն չցանկանալով զանգահարել, որպեսզի հանդիպման կամ աշխատանքային հարցազրույց անցկացնելու համար դժվար լինի: Դա կարող է լինել նյարդայնացնող, հեռախոսը վերցնելը, որին դուք չգիտեք ինչ-որ մեկին եւ խնդրեք աշխատատեղերի մասին, բայց դա աշխատում է:

Եթե ​​դուք կարողանաք հասնել ճիշտ մարդու, ապա ձեզ հնարավորություն կընձեռվի ընդլայնել ձեր հմտությունները եւ սկսել աշխատանք գտնելու գործընթացը:

Ինչպես օգտվել սառը զանգից `գործատուների հետ կապելու համար

Մանրակրկիտ մոտեցումը եւ որոշ համառությունը կբարձրացնեք հաջողության շանսերը:

Ձեր կոչումից առաջ գործատուին ձեր որակավորման նախադիտումը տրամադրելը եւ ուղղորդումը հղումը կարող է օգնել ձեզ ձեռք բերել ընկերության ներսումներին:

Պատրաստ եք սառը ցնցուղ կոչել: Վերանայել այս խորհուրդները գործատուների հետ ցնցուղով կապելու եւ նրանց փորձելու համար: Դուք կորցնելու ոչինչ չունեք, եւ շատ բան կստանաք, որոշ ժամանակ անցկացնելով ցուրտ զանգահարելով:

Հաջողակ աշխատանք փնտրելու համար 11 խորհուրդներ Cold Call

Ուղարկեք ձեր ռեզյումեին եւ ծածկագրի նամակը վաղուց եւ նշեք, որ կանչելու եք հնարավորություններ ուսումնասիրելու համար: Ձեր կոնտակտը ավելի հավանական է, որ ձեր հեռախոսազանգը կատարվի, եթե ինչ-որ հետաքրքրություն առաջացնեք ձեր փաստաթղթերի հետ: Բացի այդ, եթե ձեր զանգը ցուցադրվում է դարպասապահի կողմից, դուք կկարողանաք ասել, որ դուք զանգահարում եք հաղորդակցության հետեւում: Ահա սառը զանգի կափարիչի օրինակ, որը կարող եք խմբագրել ձեր սեփական հանգամանքներին համապատասխանելու համար:

Սառը ցնցումները ավելի շատ կլինեն արդյունքները ստանալու համար, երբ դուք կապվեք բաժնի ղեկավարների հետ, քան մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների հետ: Փորձեք բացահայտել այն անձը, ով կսահմանի այն աշխատանքը, որը դուք հետաքրքրված եք եւ հասնում այդ անձին:

Խորհուրդ ենք տալիս խոսելու ժամանակ անցկացնել: Ճանաչիր, թե ձեր շփումը կարծես թե զբաղված է խոսելու համար: Եթե ​​այո, ապա ավելի ուշ ժամանակ խնդրեք հնարավորություններ քննարկել: Եթե ​​կարողանաք հասնել դրան, դուք սառնասրտ զանգ եք դարձրել նշանակման:

Հասնել ձեր LinkedIn- ի կոնտակտներին, ընտանիքին, ընկերներին, քոլեջների շրջանավարտներին եւ այլ մասնագիտական ​​ընկերներին `ձեր թիրախային կազմակերպությունում շփումները հաստատելու համար : Հարցրեք աշխատանքի ընդունման մենեջերին ուղղորդելու համար, ով մտադիր եք զանգահարել:

Եթե ​​դուք հղում եք տալիս, ապա դուք կարող եք բացել ձեր կոչը, ինչպես հայտարարությամբ, «Ջոն Բրաունը առաջարկել եմ ձեզ հասնել»:

Պատրաստեք հակիրճ եւ հրապուրիչ բացման հայտարարություն, որը ամփոփում է ձեր կոչման պատճառները: Նշեք ձեր բարձր մակարդակի հետաքրքրությունը կազմակերպության ընտրանքների ուսումնասիրության մեջ եւ ինչպես կարող եք ավելացնել արժեքը: Կարճ վերելակային դաշտը կօգնի ձեզ ձեռք բերել զրույցը:

Կիսվեք ձեր որակավորումներին: Եղեք պատրաստակամորեն աջակցեք ձեր գործը օրինակներ, թե ինչպես եք հաջողությամբ կիրառել ձեր հմտությունները անցյալում:

Պատրաստ եղիր դիմադրության: Կասկածեք ձեր առարկայի փորձի կամ հմտությունների պակասը եւ նախապատրաստել հակակշիռ կետեր, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք կարող եք աշխատել, եթե դուք վարձել եք:

Հարցրեք հաջորդ քայլին: Զրույցը փակեք կոնկրետ խնդրանքով, օրինակ `անձամբ հանդիպում կամ ուղղորդում վարձելու մեջ ներգրավված մեկ այլ անձի: Եթե ​​գործատուն հայտարարում է, որ աշխատանք չկա, հարցրեք տեղեկատվական հանդիպման հնարավորության մասին `ուսումնասիրելու ապագա հնարավորությունները:

Հետեւեք հաղորդակցությանը, շնորհակալություն հայտնելով անհատի համար: Վերահաստատեք ձեր հետաքրքրությունը եւ մի փոքր վերահաստատեք, թե ինչպես կարող եք ներդրումներ կատարել: Տրամադրել կապը (օրինակ, ձեր LinkedIn- ի URL- ն) ձեր պորտֆելի եւ առաջարկությունների համար, որպես թեկնածուի ձեր կենսունակության հետագա ապացույցներ:

Փոխանցեք ձեր ռեզյումեի մեկ այլ օրինակ, եթե դուք չեք տեսել կամ պահպանել ձեր փաստաթուղթը: Ահա մի շարք հանգամանքների համար շնորհակալագրերի օրինակները :

Մի թողեք, եթե դուք չեք կարող անցնել: Շատ զանգեր կուղղվեն ձայնային փոստին: Պատրաստ եղեք կարճ հաղորդագրություն թողնելով `ընդգծելով ձեր հետաքրքրության հիմքը եւ այն հիմնական ակտիվները, որոնք դուք կներկայացնեք գործատուին: Զանգահարեք հետ կանչելու ընտրանքների ընտրանքները, այլեւ նշեք, որ կրկին կհասցնեք նրանց, այնպես որ դուք չեք կորցնում նախաձեռնության վերահսկողությունը: Կա մի հիանալի գիծ, ​​որը հիասթափեցնող հաստատակամության եւ գործատուի հափշտակում է: Սպասեք մեկ շաբաթ զանգերի եւ սահմանափակեք ինքներդ երեք ընդհանուր զանգերի մեծամասնության պայմաններում:

Պահպանեք փորձ: Սառը կոչումը թվերի խաղ է, որպեսզի պատրաստ լինեք հաջողակ զանգեր կատարելուց առաջ հաջողության հասնելու համար: Փորձեք մի նպատակ դարձնել տասը զանգեր մեկ օր մնալ թարմ եւ տարածել վրդովմունքն է:

Կատարեք ամեն ինչ, որպեսզի դրական պահեք յուրաքանչյուր կոչման համար խանդավառ ազդանշան պահպանեք, չնայած կրկնվող հանգստությանը: Ի վերջո, յուրաքանչյուր զանգը նոր հնարավորություններ է ստեղծում այն ​​ընկերությունների հետ, որոնք ցանկանում եք աշխատել:

լրացուցիչ տեղեկություն

Ինչպես անցկացնել սառը զանգի քարոզարշավ
Ցանցային նամակների օրինակներ