Q. Ինչ է զբաղվածության օրենքը:
Ա. Աշխատանքային օրենքը ներառում է զբաղվածության խտրականության դատավարություն, ներառյալ ռասայի, սեռի, տարիքի եւ հաշմանդամության խտրականության պահանջները: Իմ պրակտիկայում ես գործատուներին պաշտպանում եմ դատավարության ընթացքում հավասար զբաղվածության հնարավորության հանձնաժողովի , Պենսիլվանիայի մարդկային հարաբերությունների հանձնաժողովին, ինչպես նաեւ պետական եւ դաշնային դատական վարույթներում:
Աշխատանքային դատավարության այլ տեսակներ ներառում են աշխատավարձի եւ ժամերի դեպքերը, առեւտրային գաղտնիքների յուրացման հետ կապված գործեր եւ չհամաձայնեցված համաձայնագրերի կիրառում:
Աշխատանքային օրենսդրության մյուս մեծ բաղադրիչը ներառում է գործատուների խորհրդատվությունը աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր ասպեկտներում `դադարեցման միջոցով վարձելու միջոցով: Այդ առումով ես խորհուրդ եմ տալիս գործատուներին հետեւյալ հարցերի շուրջ.
- Աշխատանքի վայրի ոտնձգություն
- Հաշմանդամության տեղավորում
- Ընտանեկան եւ բժշկական լքվածության ակտի համապատասխանությունը
- Աշխատակիցների ձեռնարկներ
- Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն եւ պրակտիկա
- Աշխատավարձի եւ ժամի հարցերը
- Աշխատանքի տեղադրման հետաքննություն
- Թմրանյութերի եւ ալկոհոլի թեստավորում
- Կարգապահական գործողություն եւ դադարեցում
- Կրճատումներն ուժի մեջ են
- Զբաղվածություն / անօրինական արտահոսք
- Աշխատանքային պայմանագրեր
- Սահմանափակող ուխտեր եւ գաղտնիության պայմանագրեր
- Պարտավորության պայմանագրեր
- Վավերացում եւ ազատում
- Գործազրկության փոխհատուցման պահանջները
Հարց: Ինչ եք ցանկանում զբաղվել օրենքի այս ոլորտում:
Ա. Աշխատանքային օրենքը երբեք ձանձրալի չէ:
Խտրականության եւ ոտնձգության պահանջները սովորաբար ներգրավում են աշխատավայրում մարդկանց միջեւ բարդ հարաբերությունները եւ, հետեւաբար, շատ մարդկային բաղադրիչ ունեն, որոնք հաճախ բացակայում են դատավարության այլ տեսակների մեջ:
Առօրյա խնդիրները, որոնք ես զբաղվում եմ օրեցօր, մշտապես փոխվում է, եւ օրենքը երբեւէ զարգանում է այս ոլորտում:
Ես նաեւ սիրում եմ, որ աշխատանքային օրենսդրության մեծ մասը ներառում է ակտիվություն: Իմ ժամանակի մեծ մասն անցկացվում է գործատուներին խորհուրդ տալ, թե ինչպես նվազեցնել կամ վերացնել դատավարության վտանգը: Դատավարության այլ ոլորտներում, փաստաբանը կստանա այն կոչը, որ գործ է հարուցվել եւ պետք է պաշտպանվի: Խորհրդատվություն մարդկային ռեսուրսների մասնագետներին այն ժամանակ, երբ առաջանում են խնդիրներ եւ որոշակի խնդիրների լուծման համար քայլեր են ուղարկում, դատավարությունը հաճախ խուսափում է:
- Որն է աշխատանքային օրենսդրության կիրառման մարտահրավերները:
Ա. Աշխատանքային օրենսդրության «այբբենական ապուր» - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA եւ այլն - բավական բարդ է: Կատարյալ գործատուի համար բազմաթիվ խոչընդոտներ կան:
Բացի այդ, զբաղվածության դատավարությունը, իր բնույթով, հաճախ շատ վիճելի է, քանի որ գործատուները չեն կարող օգնել, բայց անձամբ խոշտանգումների կամ խտրականության մասին պնդումներ անել: Հաճախ դժվար է գործատուն վերադառնալու եւ բիզնեսի տեսանկյունից նայելու դատավարությանը: Այդ պահանջների զգացմունքային կողմը եւ գործատուի ապագայի ցանկությունը երբեմն կարող է դադարեցնել կողմերին բարեկամական լուծման հասնելու համար:
Q. Նկարագրեք սովորական օր ձեր պրակտիկայում:
Ա. Տիպային օրը ես կարող եմ պատասխանել գործատուի հարցերին, թե ինչպես կարգավորել աշխատողի կարգապահությունը կամ լուծարումը, գործատուին խորհուրդ տալ ոչ մրցակցային համաձայնագրի կատարման վերաբերյալ, դաշնային դատարանում հայտնվել վիճահարույց գործի մեջ, որը ներառում է սեռական ոտնձգություն եւ Նախաձեռնող գործադիրի համար նախատեսում է վճարահաշվարկային համաձայնագիր:
- Այս ոլորտում աշխատատեղեր են աճում:
Ա. Այո: Ոչ միայն զբաղվածության շատ ընկերություններ են զբաղվածության օրենքի բաղադրիչի մաս կազմելու իրենց գործելակերպին, կան բազմաթիվ տարածաշրջանային եւ ազգային իրավաբանական ֆիրմաներ, որոնք մասնագիտանում են միայն աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Բացի այդ, շատ խոշոր կորպորացիաները ներգրավված են աշխատող փաստաբանների ներքին անձնակազմով:
Q. Ինչպիսի հմտություններ են անհրաժեշտ աշխատանքային օրենսդրության կիրառման համար:
Ա. Մարդիկ հմտություններ: Ձեր հաճախորդների հետ վստահության եւ վստահության փոխհարաբերություն հաստատելու եւ պահպանելու ունակություն: Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները եւ այլ ընկերության ղեկավարները հաճախ բախվում են շատ դժվար որոշումների հետ եւ պետք է իմանան, որ իրենք ունեն իրավասու խորհրդատու, որ կարող են ապավինել իրենց իրավական պարտավորությունների միջոցով առաջնորդելու համար: Բացի այդ, գրավոր հմտությունները շատ կարեւոր են, քանի որ պահպանում է արդի օրինագծի վերջին զարգացումները:
Q. Ինչպես կարող է ինչ-որ մեկը կոտրել այս դաշտը:
Ա. Շատ աշխատանքային իրավաբաններ ունեն մարդկային ռեսուրսների ծագում եւ հետապնդում իրավաբանական մասնագիտություն որպես երկրորդ կարիերա: Իրավաբան ուսանողների համար ես խորհուրդ կտայի զբաղվել աշխատանքային իրավունքի դասընթացով եւ տեսնել, թե արդյոք դա հետաքրքիր է: Եթե այո, ապա կարող եք զբաղվել զբաղվածության իրավունքի պրակտիկայով զբաղվող ընկերություններ ձեր աշխատանքի որոնման մեջ :