Ինչպես ձեր աշխատանքը դարձնել հեռահաղորդակցական աշխատանք

Սկսելու telecommuting, առաջին տեղը, որը դուք կցանկանայիք նայել ձեր ընթացիկ աշխատանքում: Անշուշտ կան ընկերություններ, որոնք վարձակալում են անմիջապես հեռախոսակապը, բայց այդ աշխատատեղերը հակված են լինում շատ կոնկրետ վայրերում, ինչպես տան զանգի կենտրոններ : Շատ ընկերություններ, որոնք թույլ են տալիս հեռահաղորդակցական ցանցին պահպանել այս շինությունը առկա աշխատողների համար:

Սկսեք ձեր ընթացիկ դիրքորոշումը մի հեռախոտնտեսային աշխատանքին վերափոխելու գործընթացը, դուք պետք է զարգացնեք հեռահաղորդակցման առաջարկ ձեր ղեկավարի համար:

Բայց նախքան սկսեք գրել, հետեւեք հետեւյալ քայլերին.

Հետազոտություն

Պարզեք այն ամենը, ինչ կարող եք անել ձեր ընկերության հեռակառավարման եւ / կամ ճկուն աշխատանքային քաղաքականության մասին: Գնալ դեպի մարդկային ռեսուրսների տարածքը ընկերության կայքում: Փնտրեք հանրային տեղեկատվություն այս քաղաքականության վերաբերյալ: Նաեւ ստուգեք ձեր աշխատողի ձեռնարկը: Որոնեք ընկերության աշխատանքի տեղաբաշխումները, տեսնել, թե արդյոք այնտեղ աշխատողներից որեւէ մեկը «աշխատանքի է տանը» է: Ինտերնետային որոնում կատարեք Ձեր ընկերության եւ հեռահաղորդակցության մասին նորությունների համար: Արդյոք այն ամենատարածված հեռահաղորդակցական ընկերություններից է : (Եթե այո, հաջողակ եք:)

Հասարակական աղբյուրներից Դուք կարող եք հավաքել այնքան ինֆորմացիա, երբ սկսեք խոհեմորեն հարցնել ձեր գործընկերներին, եթե նրանք ճանաչեն որեւէ մեկին, ով telecommutes. Խոսեք հեռահաղորդավարներին եւ պարզեք, թե ինչպես են նրանք սկսել ձեր ընկերության մեջ: Մտածեք, թե ինչ եք իմանում, թե ինչպես է ձեր ուղղակի ղեկավարը զգում հեռախոսակապը:

Արտացոլում

Նախքան հեռահաղորդակցության առաջարկը ձեր գործատուին ներկայացնելը, որոշ ժամանակ ծախսեք ոչ միայն այն մասին, թե ինչպես է այս պայմանավորվածությունը աշխատելու, բայց ինչու եք ուզում հեռացնել:

Ինչ եք ցանկանում այդ պայմանավորվածությունից: Ինչու եք ուզում դա: Հարցրեք ինքներդ ձեզ այս 9 հարցերին տանը աշխատելու մասին :

Եվ ապա ազնվորեն հաշվի առնեք որոշ ավելի ծանր հարցեր. Ինչպիսի հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարության հետ: Ձեր գործընկերները: Ինչպես եք դիտում գրասենյակում: Դուք աշխատակիցներ եք դրանով աջակցում:

Ձեր ղեկավարը ոչ միայն կքննարկի, թե ինչպես է հեռահաղորդակցման պայմանավորվածությունը ձեզ վրա ազդելու, այլեւ մտածելու է ձեր գործընկերների մասին: Մի հավատացեք, որ ձեր գործընկերները պատրաստ կլինեն ձեզնից իմանալու համար:

Ներդրեք ինքներդ ձեր ղեկավարոջ կոշիկներին

Այժմ նայեք այդ հարցերի պատասխաններին ձեր գործատուի տեսակետից: Եթե ​​ձեր ազնիվ պատասխանը այն է, թե ինչու եք ցանկանում հեռացնել հեռախոսը, այն պատճառով, որ կցանկանայիք քնել ավելի ուշ, դա ամենայն հավանականությամբ, ձեր ղեկավարած կշիռն ավելի մեծ կշիռ է ունենալու:

Եվ այսպես, թեեւ ձեզ համար կարեւոր է անձամբ մտածել ձեր սեփական պատճառների մասին, թե ինչու եք ցանկանում հեռահաղորդակցել, դուք պետք է շրջանակեք ձեր հեռակառավարման առաջարկը այն տեսապակի միջոցով, թե ինչպես է telecommuting օգուտ ձեր գործատուին :

Իհարկե, ձեր անձնական գոհունակությունը պայմանավորվածության հետ կարող է ձեզ ավելի երջանիկ, ավելի արդյունավետ աշխատող դարձնել, բայց դա շատ դեպքերում չի լինի ինքնուրույն բավարար պատճառ: Մտածեք ձեր գործատուի համար ավելի շոշափելի օգուտների մասին. Արդյոք հասանելի կլինեք ավելի շատ կամ տարբեր ժամեր աշխատելու (չնայած զգույշ եղեք, թե ինչ եք խոստանում): Արդյոք հասանելի կլինեք եղանակային արտակարգ իրավիճակներում աշխատելու համար:

Մանրամասների նախագիծը

Երբ դուք արել եք արտացոլումն ու հետազոտությունը, եկել է ժամանակը միացնել ձեր հեռահաղորդակցության առաջարկին:

Սրանք այն հարցերից են, որոնք դուք կցանկանայիք դիմել:

Շաբաթ օրը քանի օր եք հեռահաղորդակցությամբ: Եթե ​​դա լիաժամկետ հեռահաղորդակցության պայմանավորվածություն է, ինչն է պահանջում ձեր ներկայությունը գրասենյակում: Եթե ​​սա մասնակի հեռահաղորդակցություն է , երբ եք գրասենյակում: Եթե ​​սա երկարաժամկետ հեռարձակման միջոց է, ով է վճարելու ճանապարհորդության համար:

Կարգավորում սկսվում է փորձարկման հիմունքներով: Եթե ​​այո, ապա ինչ են պայմանավորվածության հաջողության կամ ձախողման չափանիշները եւ որքանով է փորձաշրջանը: Ով կգնահատի պայմանավորվածությունը: Ինչպես կլիներ փոփոխությունները, եթե դրանք դառնան մշտական: Օրինակ, կբարձրացնես տնից աշխատելու օրերի թիվը :

Ինչ տիպի աշխատանք կկատարեիք տանը, եւ ինչ կվարվեիք գրասենյակում: Որ պարտականությունները եք առաջարկում անել տանը: Կան որոշ պարտականություններ, որոնք կարող են իրականացվել միայն բիզնեսում:

Կան որոշ պարտականություններ, որոնք ավելի գործնական են տանը ավարտելու համար:

Ինչպես եք շփվում ձեր տնային գրասենյակի հետ: Կարող եք զանգահարել կոնֆերանսի զանգերին կամ մասնակցել հեռուստակոնֆերանսին: Կարող եք մուտք գործել ընկերության ցանց: Տեխնիկական մանրամասների համար պլան ունենալը բացարձակապես կարեւոր է, երբ դուք պատրաստում եք հեռահաղորդակցության առաջարկ:

Ինչ եք անելու երեխաների խնամքի համար: Երեխաների ծնողները տանը պետք է դիմեն երեխաների խնամքին: Եթե ​​դուք աշխատում եք ձեր սեփական բիզնեսի մեջ կամ որպես անկախ կապալառու, ապա կարող եք ստանալ առանց երեխայի խնամքի : Այնուամենայնիվ, եթե դուք վճարում եք ձեր գործատուի կողմից ձեր ժամանակը, դուք չեք կարող դիտել ձեր երեխային եւ միաժամանակ աշխատել: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, որ դա հասկանում եք, եւ դուք կունենաք ճիշտ քանակությամբ երեխայի խնամք տեղում:

Եթե ​​պատասխանը չկա ...

Սկզբից սկսեք ավելի շատ հետազոտություններ եւ հատկապես արտացոլումը: Որոնք են ձեր ղեկավարն իմանալու ձեր առաջարկը: Մտածեք այդ առարկաների հաղթահարման ուղիների մասին: Եթե ​​ձեր ղեկավարը դուրս է եկել դուռը, ձեզ համար բաց է ձեր առաջարկը վերադարձնելու համար, դա արեք, բայց փոփոխություններ կատարեք: Կարող եք հարկադրել, որ ձեր տանը աշխատեք օրերի քանակը կամ առաջարկեք այն կատարելապես կամ փորձարկման հիմունքներով:

Այնուամենայնիվ, եթե դուռը սերտորեն փակված է հեռահաղորդակցության մեջ, ապա դա կարող է լինել ժամանակի փոշին ձեր ռեզյումեում եւ սկսեք նայում այս տան տան ընկերությունների տեղեկատուին: