Լավագույն պատասխաններ Հարցազրույցի հարցի վերաբերյալ `ներքին աշխատանք չստանալու մասին
Հարցազրույցի լավագույն հարցի պատասխանը. «Ինչ կանի, եթե չես ստանա այս դիրքորոշումը»:
Ես հավատարիմ եմ այս ընկերությանը եւ նրա առաջընթացին, եթե չընտրեմ, կաշխատեմ եւ աջակցեմ, ով կարող է ընտրվել: Այնուամենայնիվ, ես զգում եմ, որ բաժնում եւ իմ թիմում ունեցած իմ փորձը կստեղծի լավագույն թեկնածու:
Լրացուցիչ պատասխաններ
Եթե դուք ուշադրություն դարձնեք դիրքորոշման փոփոխման վրա, եւ հարցազրույց եք անում այլ աշխատատեղերի հետ, այստեղ օգտագործման պատասխանների մի քանի օրինակ կա.
- Ես կշարունակեմ այս դաշտում նայել մեկ այլ պաշտոնի համար, որը կհամապատասխանի իմ գրաֆիկը եւ նպատակներին:
- Ես կշարունակեմ հետեւել մեր ընկերության այլ թափուր աշխատատեղերի եւ առաջխաղացման հնարավորություններին:
- Ես ուսումնասիրում եմ ավելի շատ դասընթացներ եւ ստանալու հավաստագիրներ, առաջադիմելու իմ որակները բարձրացնելու համար:
- Ես կքննարկեմ իմ որոնումն ընդլայնելու, մասնակի աշխատող մարդկանց վարձելու տարբեր ոլորտներ ներառելու համար:
- Ես զգում եմ, որ դա լավ կլիներ ինձ համար, ուստի ես հուսով եմ, որ այդ մասին շատ բան չեմ մտածելու:
Ներքին դիրքերում դիմելու նպաստները
Ներքին դիրքորոշման դիմելը հնարավորություն է ընձեռում ձեզ հարցազրույցի մասնակիցներին եւ ընտրական հանձնաժողովի անդամներին: Կարող եք ունենալ հմտություններ եւ փորձառություն, որ ձեր ներկայիս դիրքորոշումը չի օգնում: Ձեր ղեկավարը եւ աշխատակիցները չեն կարող ծանոթանալ նրանց հետ:
Ձեր ռեզյումեն թարմացնելու եւ ինքներդ ներկայացնելու համար ներքին հարցազրույցների միջոցով կարելի է գովազդել ձեր չօգտագործված տաղանդը:
Դուք կարող եք բացահայտել, որ ձեր դիմած դիրքորոշումը լավագույնը չէ, կամ կարող է լինել նախընտրած թեկնածուը: Դուք չեք ստանում այն աշխատանքը, որը դուք դիմել եք, բայց դուք չեք կորցրել ձեր ժամանակը եւ ջանքերը: Հարցազրուցավարները կհիշեն ձեզ, երբ կան ապագա բացումներ եւ խթանումներ: Դուք նույնիսկ կարող եք դիմել ձեր աշխատանքի դիմում ներկայացնելու խնդրանքով:
Դուք կարող եք ստանալ առաջարկություն, որպեսզի լրացնեք այն պաշտոնի համար, երբ ինչ-որ մեկը թողնում է արձակուրդում կամ ճանապարհորդում, որը թույլ է տալիս սովորել նոր գործառույթ: Դա կարող է լինել խթանող քար:
Ներքին դիրքերում դիմելու թերությունները
Դուք կարող եք զգալ բարոյազուրկ, եթե դուք չեք ընտրվել պաշտոնի համար, եւ դուք պետք է աշխատեք այն աշխատողի հետ, ով վարձեց կամ նպաստեց: Այս հիասթափությունը բնական է, բայց դա կարող է հանգեցնել երկարատեւ դժգոհության եւ աշխատավայրի սթրեսի: Մտածեք, թե ինչպես եք զբաղվելու այս զգացմունքներով, եթե դուք չեք ընտրված: