Ձեր վաղ օրերը նոր աշխատանքի մեջ շատ կարեւոր են, քանի որ ձեր գործատուն պատրաստվում է հաստատել այն, որ դուք լավ տեղ եք զբաղեցնում ձեր դիրքորոշման եւ կազմակերպության համար:
Չէ որ նոր աշխատակից վարձելու որոշումը հիմնվում է համեմատաբար սահմանափակ տեղեկությունների վրա, ինչպես եք կատարում հարցազրույցում, եւ որոշ դեպքերում, թե ինչ ձեր հղումներն են ձեր մասին: Ձեր գործատուն պատրաստվում է դիտել, ապահովելու համար, որ դուք կարողանաք քայլել զբոսանքի, ոչ միայն խոսել խոսակցության հետ:
Հետեւաբար, պետք է դիտարկվեն ձեր պաշտոնավարման սկզբից օպտիմալ պատկերը ստեղծելու մասին: Հոգ տանել ձեր ղեկավարության եւ ձեր գործընկերների վստահությունը ձեռք բերելու, դրական հարաբերություններ հաստատելու ձեր բաժնում եւ դրանից դուրս, եւ ապահովեք, որ դուք կարողանաք կատարել ձեր լավագույն աշխատանքը: Սա ձեր ապագայի համար շատ առողջ հիմք կհանդիսանա ընկերության հետ:
Լավագույն 20 խորհուրդներ նոր աշխատանք սկսելու համար
Ահա գործնական խորհուրդներ եւ նոր աշխատանքում հաջողության ռազմավարություն.
Համոզվեք դրական մարդկանց հետ եւ խուսափեք դժգոհողներից եւ շփոթեցնողներից ամեն գնով: Խուսափեք ընկերների աշխատակիցներից, քանի որ երբեք չգիտեք, թե ով կներկայացնի ձեզ կամ բացասական լույսի ներքո: Եթե ինչ - որ մեկը սկսում է բողոքել կամ բամբասել ուղղակիորեն ձեզ, փորձեք մնալ «չեզոք», եթե հնարավոր է: Եթե դուք չեք կարող խանգարել կամ թեթեւացնել թեմաները, ապա դրա փոխարեն կառուցողական հարց եք տալիս:
Բացահայտեք աստղային կատարողներին ձեր մակարդակում եւ վերլուծեք, թե ինչն է նրանց հաջողվել իրենց դերերում: Սա կարող է ձեզ պատկերացնել, թե ինչ հմտություններ, կարողություններ կամ ձեռքբերումներ են գնահատվում կազմակերպությունում:
Գնահատեք ձեր անմիջական ղեկավարի նախասիրությունները եւ ակնկալիքները : Լսեք ուշադիր եղեք այն ուղղություններին, որոնք նա առաջարկում է, ինչպես նաեւ խնդրել այլ վստահելի գործընկերներին խորհուրդներ տալ ձեր ղեկավարի ակնկալիքները չափելու ուղիների վերաբերյալ:
Պահպանեք ձեր ղեկավարը ձեր ծրագրերի կարգավիճակի մասին , այնպես որ նա տեղյակ է այն արժեքի մասին, որը դուք ավելացնում եք ձեր բաժնում:
Ձգտեք մուտք գործել եւ օգնություն, երբ դուք գցեք, բայց փորձեք խուսափել կարիքավոր լինելուց `բազմաթիվ հարցեր տալով: Փորձեք հնարավորինս շատ խնդիրներ լուծել ձեր սեփական կամ ձեր գործընկերների կողմից ձեր մակարդակով: Եթե դուք պետք է հարցնեք հարցին, նախաբանեք այն այն քայլերի հետ, որոնք դուք արդեն ձեռնարկել եք լուծել ձեր սեփականը:
Զբաղվելու ռազմավարական հանդիպումներ եւ զրույցներ: Հասկանալի է, որ դուք շատ բան կունենաք բռնել նոր աշխատանքի մեջ եւ գուցե ոչ մի գաղափար չունենաս եւ կարծիքներ ունենաք դարպասից դուրս գալու համար: Այնուամենայնիվ, հանդիպումից հետո լուռ նստած չի լինի մեծ տպավորություն: Փոխարենը, նպատակ է հետապնդում լսել ուշադիր լսելու հավասարակշռությունը (որը չափազանց կարեւոր է կողմնորոշվելու համար) եւ խոսելու կամ խելացի հարցեր տալը:
Բացիր կապի ուղիները ձեր ղեկավարի եւ հիմնական թիմի անդամների հետ, անկախ նրանից , թե դա տեւում է շաբաթական հանդիպումների կամ կրկնվող էլեկտրոնային փոստերի կամ հաղորդավարների թարմացումների ձեւ: Ոչ միայն դա ձեզ հնարավորություն կտա ձեր ղեկավարին պահել ձեր ձեռքբերումներով արդի պահվածքը, բայց դուք կկարողանաք միավորել հարցերը միասին, որպեսզի կարողանաք հարցնել նրանց մեկ կամ ցուրտ օրվա ընթացքում կամ շաբաթվա ընթացքում:
Կատարեք ավելի վաղ հասնելը եւ / կամ մնալ ավելի ուշ, քան ձեր ղեկավարը `ապացուցելու համար, որ պատրաստ եք աշխատել:
Մշակել դրական աշխատանքային հարաբերություններ , կազմակերպության բոլոր մակարդակներում անձնակազմի հետ, հատկապես շեշտը դնելով այն մարդկանց վրա, որոնց հետ դուք կաշխատեք կանոնավոր կերպով աշխատել: Ոչ միայն ուժեղ հարաբերությունները կբարձրացնեն ձեր ընդհանուր աշխատանքային փորձը, սակայն շատ կազմակերպություններ կատարում են անձնակազմի 360 աստիճանի գնահատումներ, ուստի կարեւոր է լինել լավ պայմաններ, որոնք կարող են գնահատել ձեր գործընկերները:
Հաճախակի հետաքննություն անցկացնել եւ պարբերաբար արձագանքել կառուցողական քննադատությանը: Դարձրեք հստակ ձեր ղեկավարին եւ այլ աշխատակիցներին, որ դուք ինքներդ եք ինքնազարգացման մասին:
Ստեղծեք մասնագիտական զարգացման ծրագիր , հստակ նպատակներ եւ նպատակներ, որոնք կներկայացնեն այն, ինչ դուք կսովորեք եւ ձեռք բերեք հմտություններ: Խորհրդատուների ղեկավարները, Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ ձեր ոլորտի մասնագետները եւ պարզել, թե ինչ հավաստագրեր, դասընթացներ եւ / կամ աստիճանները կլինեն ձեր կարիերայի առաջխաղացման համար:
Հաշվի առեք, թե որքան ժամանակ եք կորցնում ձեր առաջին տարվա ընթացքում: Սկսած առաջին մի քանի ամսից նոր աշխատանքում կարեւոր է ձեզ արագացնել նոր պաշտոնում, դուք պետք է խուսափեք երկար ժամանակ անցկացնելուց, եթե հնարավոր է, բացառությամբ նախապես ծրագրված արձակուրդի, որը դուք հայտնաբերել եք հարցազրույցի ընթացքում: Եթե դուք ինչ-որ պատճառներով ստիպված եք ժամանակ առնել, ամեն ինչ անեք, որ կարողանաք ապահովել, դա չի բացասաբար ազդում ձեր արտադրանքի վրա:
Մասնակցեք գրասենյակի գործունեությանը: Կատարեք ամեն ինչ, որպեսզի ձեզ շրջապատի կազմակերպության սոցիալական իրադարձությունները, որպեսզի կարողանաք ծանոթանալ ձեր գործընկերներին անձնական մակարդակով: Դա ասվում է, որ նոր աշխատանք սկսելու դեպքում կարող է սպառվել, եւ եթե շատ խումբների գործունեությանը մասնակցելը պարզապես զգում է շատ, ուշադրություն դարձնեք ամենակարեւոր եւ / կամ պահանջվող իրադարձություններին: Եթե գտնում եք, որ ավելի լավ է միացնեք մեկ առանձին դեպքերում, հարցրեք գործընկերոջը, դրա փոխարեն սուրճը կամ ճաշը:
Միացեք ազգային եւ տարածաշրջանային մասնագիտական խմբերին ձեր դաշտում եւ հաճախում են հանդիպումներ եւ դասընթացներ: Հաշվի առնելով ղեկավարության դիրքերը եւ կոմիտեների համար կամավորությունը, դա լավ միջոց է շփվելու եւ ձեր տեսանելիությունը բարձրացնելու համար:
Վերանայեք ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվները եւ համոզվեք, որ հասարակության համար տեսանելի ցանկացած անձնական տեղեկատվություն արտացոլում է պրոֆեսիոնալ պատկերը:
Թարմացրեք ձեր LinkedIn պրոֆիլը , ներգրավելով ձեր ներկայիս դիրքորոշումը կամ ստեղծել պրոֆիլ, եթե դուք դեռ չունեք որեւէ մեկը: Պահպանեք ձեր պրոֆիլը ժամանակակից եւ մշակել ձեր պրոֆիլը, նոր գործընկերների հետ կապելով, համապատասխան մասնագիտական խմբերով միանալը եւ ժամանակի ընթացքում գործընկերների, հաճախորդների եւ այլ մասնագիտական շփումներից առաջարկներ խնդրելու համար:
Որոշեք ձեր կազմակերպության ներսում գտնվող պոտենցիալ ուսուցիչներին եւ ծանոթանալ նրանց: Քննարկեք բարձր մակարդակի աշխատակիցներ, ինչպես նաեւ ուժեղ կատարողներ ձեր մակարդակով եւ (կամ) մեկ մակարդակի վրա: Թեեւ պետք է գիտակցեք, որ այդ մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, բավականին զբաղված են, խնդրելով սուրճ գրավել կամ պարզապես զբոսնել միասին կարող են լինել լավ սկիզբ:
Մենթոր նախկին գործընկերները , որոնք գործազուրկ կամ անաշխատունակ են, կամ առաջարկում են ձեր կազմակերպության կրտսեր անձնակազմին ուսուցանել: Դուք երբեք չգիտեք `երբ նրանք կարող են վճարել ձեզ:
Հաղորդեք ձեր երախտագիտությունը եւ կապ հաստատեք ցանկացած մարդկանց հետ, ինչպիսիք են ձեր հղումները, որոնք օգնել են ձեր նոր ճանապարհը բացել: Այս մարդիկ ձեզ ավելի շատ ներդրումներ են կատարում ձեզ հաջորդ անգամ, երբ դուք պետք է նրանց օգնությունը, եթե նրանք կարողանան հետեւել, քանի որ ձեր կարիերան զարգանում է:
Խնայիր քեզ! Նոր աշխատանք սկսելու կարող է լինել մտավոր եւ ֆիզիկական հարկման: Այնուամենայնիվ, դուք չեք ուզում այրել ձեր վաղ օրերին: Համոզվեք, որ հոգ տանեք ձեր առողջությունը եւ որոշ ժամանակ անցկացրեք այնպիսի գործողություններ կատարելով, որոնք կխրախուսեն ձեզ: Թեեւ դուք կարող եք զգալ, որ դուք պետք է նվիրեք յուրաքանչյուր արթնանալուն ժամին այս նոր դիրքորոշմանը, դա անելը կարող է արագորեն խաթարել ձեր առողջությունը եւ բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր կատարողականի վրա: Ձգտեք պահպանել առողջ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը հենց դարպասից:
Ի վերջո, վերեւում տրված խորհուրդներից բացի, դա կարող է լինել մի լավ գաղափար, որ անսպասելիորեն խնդրեք գործընկերներին, եթե նրանք ունենան արագության հասնելու համար որեւէ խորհուրդ կամ այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ, երբ նրանք սկսել են: Ստրատեգիական մտածելակերպը ձեր նոր աշխատանքի սկզբում մի միջոց է ապահովել ձեր լավ վիճակում եւ հաջողակ ձեր դիրքում :