Ինչպես գործածել վատ աշխատողներ գործատուներից
Ինչ կարող եք անել ձեր հղումները կանխելու համար ձեր աշխատանք փնտրելու խոչընդոտելու համար:
Անսպասելի վատ տեղեկանքով սաբոտաժով ձեր որոնումը խուսափելու ամենաարդյունավետ միջոցը նախազգուշացրեք ձեր հղումները:
Եթե մտահոգվեք, թե ինչ է նախորդ գործատուը պատրաստվում ասել , շարադրել մի քանի այլ հղումներ, որոնք կվավերացնեն աշխատատեղերի որակավորումը: Բացատրեք հանգամանքները նախօրոք, պոտենցիալ տեղեկատուներին եւ հարցրեք, թե արդյոք նրանք կարող են աջակցել ձեր թեկնածությանը `դրական առաջարկ ներկայացնելով:
Կարեւոր է տալ նրանց դուրս գալ, որպեսզի նրանք պարտավոր չեն զգալ հղում, եւ, թերեւս, պոտենցիալ գործատուի հետ կապ հաստատելիս գոնե լիարժեք գովասանքի առաջարկություն տրամադրեն: Լավ կլինի, որ ձեր հարցումը ուղարկեք էլեկտրոնային փոստով, որպեսզի նրանք օբյեկտիվորեն դիտարկեն առանց դեմքի ճնշման `փոխազդելու համար:
Ահա ավելի շատ խորհուրդներ ընտրելու համար :
Ստացեք հղումը գրելու մեջ
Եթե նախապես տեղեկացնեք, թե ինչպես կարելի է նախապես գրավոր առաջարկ ներկայացնել, ապա ավելի լավ գաղափար կունենաք առաջարկի ազդանշանի եւ ուշադրության մասին:
LinkedIn- ում առաջարկությունների ներառումը հնարավորություն է տալիս փորձարկել drive- ի ներուժի մասին գրողներին: Փորձեք մի քանի առաջարկներ գրել LinkedIn- ի կոնտակտների համար եւ այնուհետեւ խնդրեք ձեր կապերը փոխանակման ձեր անունից:
Երբ դուք մտահոգված եք Բացասական Տեղեկանքով
Եթե դուք մտահոգված եք, որ նախորդ մենեջերը (որը դուք չեք նշել որպես հղում) կարող է բացասական հղում տալ, եթե դիմորդը դիմել է, լավագույն ռազմավարությունը կարող է լինել հնարավորինս շատ այլ դրական առաջարկներ, որոնք հնարավոր է հակազդել ազդեցությանը կամ թերեւս այն չպետք է դարձնեն գործատուներին, որպեսզի այդ մենեջերից ներգրավված լինեն:
Կամ, եթե վստահ եք, որ կառավարիչը դեռ կապվելու է, չնայած ձեր հղումների ցանկում չլինելը, կարող եք լինել ակտիվ: Հասնել նախկին ղեկավարին եւ բացատրել իրավիճակը, որ դուք գիտեք, որ դուք չեք մասնակցում լավագույն պայմաններին, եւ սովորաբար անձը չի դնում որպես հղում, բայց որ դուք հավատում եք, որ վարձակալության ընկերությունն անպայման կապվելու է: Շատերը կցանկանան թույլ տալ, որ բաները լինեն անցանկալի եւ դուք կարողանաք բանակցել այն մասին, որ դուք երկուսն էլ հարմարավետ եք զգում:
Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք ավելի լավ հարաբերություններ ունենալ ձեր նախորդ մենեջերի ղեկավարի հետ եւ կարող են գրավել իրենց աջակցությունը: Այլ դեպքերում կարող եք խնայել Ձեր մակարդակով գործընկերների համադրությունը, հաճախորդները եւ աշխատակիցները, որոնք ձեզ տեղեկացրել են, լրացնելով ձեր հղումների ցանկը:
Ստուգեք ձեր սեփական հղումները
Որոշ թեկնածուներ կունենան վստահելի բարեկամ, որը հանդես է գալիս որպես հղումի ստուգիչ կամ ֆոնային ստուգման ծառայություն, հնարավորինս անհանգստացնող նախորդ ղեկավարին հասկանալու համար, թե ինչպես կարող են արձագանքել ստուգմանը: Մյուսները վարձում են տեղեկանքի ստուգման ծառայություն `պարզելու, թե ինչ են նախկին գործատուները խոսում նրանց մասին:
Պոտենցիալ վնասակար տեղեկանք հայտնաբերող հավակնորդները, այնուհետեւ, կարող են մենթերի հետ երկխոսություն նախաձեռնել, փորձելով բանակցել ավելի դրական առաջարկությամբ:
Եթե այդ ջանքն անարդյունավետ է, կարող եք հաշվի առնել Ձեր նախկին գործատուի Մարդկային ռեսուրսների բաժինը `նշելով, որ ձեր որոնումը բացասաբար է ազդում նախկին ղեկավարի բացասական առաջարկով: Որոշ դեպքերում HR- ը կառավարիչին խորհուրդ կտա խուսափել նման հղումները, որպես իրավական պատասխանատվության կամ բացասական հրապարակայնության խուսափման քաղաքականության հարցերից:
Բանակցային լավ տեղեկանք
Եթե գործատուն թողնում եք դժվարին պայմաններում, ապա երբեմն կարելի է բանակցել դրական հանձնարարական, որպես խափանման գործընթացի մի մաս:
Անշուշտ, բացասական առաջարկություններից խուսափելու լավագույն միջոցը, իհարկե, հնարավոր է, որ ղեկավարները դրական փոխհարաբերություններ ունենան, հնարավորության դեպքում, եւ դիմադրեն աշխատանքից հեռացնել բացասական որեւէ բան ասելու գայթակղությանը:
Կարդալ ավելին: Ինչ գործատուները կարող են ասել նախկին աշխատողների մասին
Հղիություն Պահանջվող հղումներ | Նմուշ նիշերի | Մասնագիտական հղումներ | Անձնական եւ նիշային հղումներ