Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM), որը հիմնադրվել է 1948 թվականին, մարդկային ռեսուրսների խոշորագույն մասնագիտական ասոցիացիան է: SHRM- ն ներկայացնում է ավելի քան 140 երկրներում ավելի քան 275,000 անդամ: Այս գրքում SHRM- ն ունի ավելի քան 575 մասնաճյուղեր Միացյալ Նահանգներում եւ Չինաստանում եւ Հնդկաստանում գտնվող մասնաճյուղերում: SHRM- ի անդամակցության մեջ ներկայացված Fortune 500 ընկերությունների 93% -ը:
SHRM- ի առաքելությունը
SHRM- ի առաքելությունն է ծառայել մարդկային ռեսուրսների մասնագետների մասնագիտական զարգացման կարիքներին:
Կազմակերպությունը աշխատում է հետազոտական աշխատանքների, հրապարակումների եւ օրենսդրական ներդրումների միջոցով `մասնագիտության մասնագիտության շահերը զարգացնելու համար: Վերջերս, ՇՄԿՄ-ն երկարացրել է աշխատավայրի վրա որպես ընդհանրապես ազդեցության ենթարկվող օրենսդրական առաջարկություններով եւ արդյունաբերական ստանդարտների մշակմամբ: SHRM- ի ամենատարածված դեմքը, որը զբաղվում է պրակտիկ մասնագետներով, հայտնաբերված է ՇՄԿ կայքում:
Կայքում ներկայացված են հոդվածներ, օրենսդրական թարմացումներ, նորություններ, աշխատակազմի քաղաքականություն եւ այլ գործնական նմուշներ, գրքեր եւ աշխատատեղեր: Նրա մասնագիտական ռեսուրսներից շատերը հասանելի են միայն անդամների համար: Անդամները նաեւ ամսական HRMagazine- ին ստանում են փոստով կամ առցանց: Եթե դուք ապրում եք Միացյալ Նահանգներից դուրս, կարող եք լինել միայն առցանց անդամ: Սա թույլ է տալիս մուտք գործել տեղեկատվություն, բայց առանց ամսագրի թղթի:
SHRM- ի կայքը հսկայական օժանդակություն է բոլոր HR- ի գործիչների համար `անկախ այն բանից, թե դուք զբաղվում եք HR- ի եւ այլ խնդիրների վրա, փոքր բիզնեսում, կամ եթե դուք ձեր կազմակերպության շրջանակներում հարյուրավոր մարդկային մարդկանցից մեկն եք:
Օրինակ, ձեր անդամակցության համարը եւ անունը կարող եք մուտք գործել այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են 2016 HSA սահմանները կամ Ban-the-Box- ի կանոնների վերաբերյալ վերջին տվյալները:
SHRM- ը ամենամյա ազգային կոնֆերանս է առաջարկում Միացյալ Նահանգներում, սովորաբար հունիսին: Բանախոսներն իրենց բնագավառներում փորձագետներն են եւ արժեքավոր տեղեկություններ են տալիս բոլորի համար:
Բացի այդ, գիտաժողովը հնարավորություն է տալիս HR- մարդկանց միմյանց հետ սերտ կապեր հաստատել, հնարավորություն տալով աճել մեր կարիերան, ինչպես նաեւ օգնել ուրիշներին, աճեցնել նրանց:
SHRM- ն հովանավորում է լրացուցիչ ազգային կոնֆերանսներ, որոնք կենտրոնանում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են օրենսդրությունը: SHRM- ը նաեւ ավանդաբար հովանավորում է իր փոքրիկ, տարածաշրջանային կոնֆերանսները `իր պետության կողմից ներկայացված գլուխների միջոցով: Սովորաբար տեղական SHRM- ի բաժինը առաջարկում է ամսական լանչ հանդիպումներ:
Այս հանդիպումներն ընդգրկում են անդամների ցանցային եւ խոսող փորձագետի հավաստագրեր, որոնք խոսում են անդամի շահերի հետ կապված թեմայի մասին: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս ձեզ հանդիպել այլ մարդկանց հետ, ովքեր հասկանում են, թե ինչ է անում HR ամենօրյա: Համատեղ իրավիճակն ու փորձը կարող են թեթեւացնել սթրեսը: Ամսական գլուխները ներառում են նաեւ ցանցային իրադարձություններ, ինչպիսիք են տարեկան գոլֆի զբոսանքը, տարեկան օրենսդրական փոփոխությունները եւ համաժողովրդական համաժողովը:
Միանալով SHRM- ին
Եթե ձեր գործատուը վճարում է, ապա պատասխանն այո է: Անդամ դառնալու համար բացարձակապես որեւէ հիմք չկա: Եթե դուք միակ HR մարդը կամ մի փոքր ընկերությունում եք, ապա պետք է խնդրեք ձեր ղեկավարին անդամակցության համար:
Մարդկային ռեսուրսները անընդհատ փոփոխվող դաշտ են, եւ ոչ մի կերպ չի կարող պահպանվել յուրաքանչյուր կարգավորման փոփոխության եւ լավագույն փորձի վրա:
Անդամակցությունը բիզնեսի համար էժան է եւ արժեքը վերադարձնում է ընկերության: Հիշեցրեք ձեր ղեկավարությանը, որ սխալները հեշտ են եւ թանկ են վերականգնել: SHRM- ի անդամակցությունը փոփոխությունների վերեւում մնալու էժան եղանակ է:
Եթե դուք մեծ HR թիմի անդամ եք, անդամակցությունը չի կարող լինել չափազանց կարեւոր: Ձեր գործընկերների շրջանում փորձաքննություն ունեք, եւ դուք կարող եք դառնալ փորձագետ ձեր ուշադրության կենտրոնում: Այնուամենայնիվ, տեղեկատվությունը, ցանցը, կոնվենցիաները, քաղաքականության եւ ընթացակարգերի նմուշային կաղապարներ եւ գաղափարներ, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել հաջորդ քայլերը , նույնպես արժեքավոր են:
SHRM- ն առաջարկում է նաեւ կրթություն եւ վերապատրաստում, որը կարող է նպաստել ձեր HR կարիերայի առաջընթացին: Եթե դուք ունեք սերտիֆիկացում, օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ (PHR) վկայագրում, դուք կարող եք օգտագործել SHRM դասընթացները `ձեր շարունակական կրթության պահանջները կատարելու համար:
Այս դասերը կարող են դասավանդվել անձամբ կամ գրեթե, ինչը նշանակում է, որ դուք չունեք ճանապարհորդություն, մեծ ուսուցում ստանալու համար: