Հարցեր Գործատուները հարցնում են, թե երբ է վարում ստուգում

Տեղեկատվական ստուգումները օգնում են պոտենցիալ գործատուներին հաստատել, որ թեկնածուները ազնիվ են իրենց աշխատանքի դիմումի եւ հարցազրույցի պատասխանների մեջ: Հարցումներից մի քանիսը հարցականի տակ են դնում փաստացի ստուգումները, կենտրոնանալով աշխատանքի տիտղոսին, աշխատավարձին, աշխատանքային օրերին եւ այլն: Տեղեկատվական ստուգումները նաեւ հնարավորություն են տալիս գործատուին աշխատանքի եւ անձնական հատկությունների վերաբերյալ թեկնածուների կատարողականության զգացում:

Անկախ նրանից, թե դուք գործատու եք, ստուգում եք դիմորդի հղումները կամ այն ​​թեկնածուին, ով ցանկանում է իմանալ, թե ինչ հարցադրումներ են տրվում հղումի ստուգման ժամանակ, կան ստանդարտ հարցեր, որոնք սովորաբար օգտագործվում են ապագա աշխատակիցներին ստուգելու համար:

Հարցեր Գործատուները հարցնում են, թե երբ է վարում ստուգում

Նախքան աշխատանք առաջարկելու համար, հնարավոր է գործատուի հետագա գործատուը ստուգի հղումներ : Շատ գործատուներ այլեւս տեղեկատվություն չեն տալիս, քան զբաղվածության եւ աշխատավարձի մասին տեղեկությունները սկսելու եւ ավարտելու համար: Փաստորեն, շատ ընկերություններ դիմում են Մարդու Իրավունքների Բաժանմունքին վերաբերող հղումների բոլոր պահանջները, որոնք հաճախ չեն պարունակում լրացուցիչ մանրամասներ:

Մյուսները կարող են պատրաստակամորեն քննարկել ձեր աշխատանքի կատարողականը, ձեր աշխատանքային բարոյականությունը, ձեր ներկա աշխատությունը, ձեր վերաբերմունքը եւ այլ չափանիշներ, որոնք կարեւոր են ընկերության համար, հաշվի առնելով աշխատանքի առաջարկը, թե ոչ: Նախկին գործատուներից բացի, կարող եք նաեւ կապ հաստատել այն մարդկանց հետ, որոնք հղում են կատարել:

Sample Reference Check հարցերը

• Երբ եք (անունը) աշխատում է ձեր ընկերության համար: Կարող եք հաստատել աշխատանքային օրերի մեկնարկը եւ ավարտելը: Երբ ընկերությունը հեռացավ ընկերությունից:
• Ինչու (անունը) թողեց ընկերությունը:
• Ինչն էր նրա / սկսած եւ ավարտվող աշխատավարձը:

• Ինչ էր նրա դիրքորոշումը: Կարող եք նկարագրել աշխատանքային պարտականությունները:
• Կարող եմ համառոտորեն վերանայել (անունը) ռեզյումեն: Աշխատանքի անվանումը եւ աշխատանքի նկարագրությունը համապատասխանում է այն դիրքորոշմանը, որը տեղի է ունեցել (անուն):
• Արդյոք (անունը) կարոտում էի շատ աշխատանք: Արդյոք հաճախ է ուշացել: Արդյոք այն հարցերը, որոնք դուք տեղյակ եք, ազդել է նրա աշխատանքի կատարման վրա:

• Արդյոք նա ղեկավարվում է կառավարման եւ աշխատակիցների հետ:
• Կարող եք նկարագրել այս անձնավորության փորձը որպես թիմի անդամ:
• Արդյոք (անուն) նախընտրում է աշխատել թիմում կամ ինքնուրույն:
• Ինչպես է աջակցել աշխատակիցներին:
• Որն էր (անունը) ուժեղ եւ թույլ կողմերը որպես աշխատող:
• Արդյոք (անունը) նպաստեց ձեր ընկերությանը:
• Արդյոք (անունը) վերահսկում է այլ աշխատողներ: Ինչպես արդյունավետ: Եթե ​​ես խոսեցի այդ աշխատակիցների մասին, ինչպես եք կարծում, որ նրանք նկարագրեն (անունի) կառավարման ոճը:
• Ինչպես (անունը) կարգավորել հակամարտությունը: Ինչ վերաբերում է ճնշմանը: Սթրես
• Գնահատեցիք (անունի) կատարումը: Կարող եք խոսել նրա / նրա ուժեղ եւ թույլ կողմերի մասին: Ինչ նկատի ունեցավ կատարողականի ակնարկում բարելավման կարիք:
• Ինչն էր (անունը) ամենամեծ նվաճումը, երբ աշխատում էր ձեր ընկերության համար:
• Արդյոք վերականգնում եք (անունը), եթե հնարավորությունը ծագեց:
• Եթե ​​ես նկարագրեմ այն ​​դիրքորոշումը, որը մենք վարձում ենք ձեզ, կարող եք նկարագրել, թե որքան լավ է տեղավորվում ձեր կարծիքը (անունը) կլինի պաշտոնի համար:
• Մի բան կա, որ ես չեմ խնդրել, որ ուզում ես ինձ հետ կիսվել:

Նմուշառման տեղեկանք ստուգելու նամակ

Որոշ գործատուներ կստուգեն գրավոր տեղեկանքները, որպեսզի ունենան տեղեկանք: Սա նաեւ տրամադրում է տեղեկանք, որը թույլ է տալիս տեղեկություն տրամադրել դիմումատուի անունից:

Այստեղ նախորդ գործատուին ուղարկված տեղեկանքի ստուգման նամակի օրինակ է:

Keene գրաֆիկական դիզայն
10 հովիտ Լեյն
Keene, Կենտուկի 40339

Ապրիլի 13, 20XX

Պարոն Թոմ Սմիթ
20 տող ճանապարհը
Wilmore, Կենտուկի 40390

Re: Տեղեկագրություն տիկին Amy Rhineheart- ի համար

Հարգելի պարոն Թոմ Սմիթ,

Վերոնշյալ դիմումատուը դիմել է Keene Graphic Design- ին: Իր աշխատանքային դիմումում նա ձեզ թվարկել է որպես հղում: Եթե ​​դուք կարող եք տրամադրել այս տեղեկությունները, մենք պետք է իմանանք դիմողի աշխատանքի պատմությունը, կրթական պատմությունը եւ անձնական որակավորումը կամ զբաղվածության համապատասխանությունը:

Խնդրում ենք պատասխանել այս հարցերին `ձեր ունակությունների լավագույնը, քանի որ այս տեղեկատվությունը թույլ է տալիս մեզ տեղեկացնել, ճիշտ վարձու լուծման մասին:

Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ տրամադրած ցանկացած տեղեկատվություն կպահպանվի խիստ գաղտնի: Ձեր կողմից պահանջվող տեղեկատվությունը տրամադրելու թույլտվություն ունեցող անձը ստորագրել է հայտատուն եւ պատճենը կցվում է:

Խնդրում ենք ստուգել `պատասխանելով հետեւյալ հարցերին:

Որքան ժամանակ գիտեք տիկին Ռայներարտը:

Որն է դիմումատուի հետ փոխհարաբերությունների բնույթը:

Ինչու եք կարծում, որ տիկին Ռայնյերտն այս պաշտոնի համար լավ թեկնածու է:

Խնդրում ենք նշել ցանկացած կոնկրետ որակավորում կամ բնութագիր, որը դուք զգում եք, որ կկարողանար հարմարվել այս պաշտոնին կամ որեւէ պատճառի, թե ինչու է նա այդ պաշտոնում:

Գիտեք արդյոք որեւէ պատճառ, որը կարող է խանգարել տիկին Ռայնհյարտին իր պաշտոնը կատարելուց:

Գիտեք արդյոք որեւէ պատճառ, թե ինչու նրա կատարումը բավարար չէ:

Տեղեկատվություն տրամադրած,

Ստորագրություն `____________________

Ամսաթիվ `___ / ___ / ___

Շնորհակալություն ձեր պատասխանատուության համար: Մենք գնահատում ենք ձեր արագ արձագանքը:

Հարգանքով,

Ջեյսոն Բրաուն

Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր
Keene գրաֆիկական դիզայն

Աշխատանք փնտրողներին խորհուրդներ

Դուք չեք կարող վերահսկել ձեր նախկին գործատուի մասին ձեր մասին, բայց դուք կարող եք մարզել ձեր անձնական հղումները , ապահովելու համար ձեր պատասխանները համապատասխանում ձեր հարցերին եւ ապահովելու, որ դուք նույնն է էջում, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր աշխատանքային պատմությանը եւ ունակություններին:

Նույնիսկ եթե դուք վերջերս աշխատել եք միասին, նշանակություն ունի խոսելու այն մասին, թե ինչ է նշանակում նոր աշխատանքը եւ վարձակալության ղեկավարը ցանկանում է տեսնել հաջողակ թեկնածուի մեջ: Այսպիսով, ձեր հղումը կարող է ընդգծել աշխատանքի եւ պարտականությունների համապատասխանող հմտություններն ու փորձը:

Դուք նույնիսկ կարող եք նրանց ներկայացնել աշխատանքի նկարագրության պատճենը, ինչպես նաեւ հիշեցումը, թե ինչու եք հարմար դերի համար : Սա կպահի նրանց ժամանակը, ինչպես նաեւ ապահովելով, որ դուք ստանաք լավագույն հնարավոր հղումը: