Խնջույքներ ժամանակի մասին հարցնելու համար խորհուրդներ

Շատերի համար տոնական սեզոնը ժամանակահատված է, որը մենք ցանկանում ենք անցկացնել ընկերների եւ ընտանիքի հետ, առանց վախենալու աշխատանքի հետ կապված պարտականությունների: Խնդիրն այն է, որ ձեր գործընկերներից շատերն ունեն նույն գաղափարը: Ավելացրեք այն փաստը, որ որոշ մարդիկ այն ոլորտներում են, որտեղ աշխատանքը պետք է շարունակվի տոների միջոցով, եւ բանակցությունների համար բարդ մարտահրավեր ունեք:

Գրեթե բոլորը կցանկանային, որ որոշակի լրացուցիչ ժամանակ անցկացվեն զբաղված տոնական շրջանում:

Գործատուները պետք է խրախուսեն պահանջները `աշխատակիցներին երջանիկ պահելու համար եւ համոզվեն, որ ծանրաբեռնվածությունը ծածկված է: Դա կարող է լինել տարվա դժվարին ժամանակահատվածը, խնդրելու եւ ստանալու աշխատանքից լրացուցիչ ժամանակ հատկացնել, հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք աշխատում եք այն կազմակերպության համար, որը զբաղված է տոնական շրջանում:

Խնջույքներ ժամանակի մասին հարցնելու համար խորհուրդներ

Որն է լավագույն ձեւը, խնդրելու հանգստանալ կամ անձնական արձակուրդ: Երբ դուք ցանկանում եք արձակվել տոնական օրերին, կարեւոր է լինել ճկուն, պատրաստակամորեն տրամադրել, ինչպես նաեւ ստանալ, պլանավորել վաղ առավոտյան, հնարավորության դեպքում, եւ կարող եք առաջարկել լուծումներ առաջարկելու ձեր աշխատանքը, անհրաժեշտության դեպքում, իսկ դու հեռանում ես:

Ահա խորհուրդներ, որոնք հաջողությամբ պահանջում են աշխատանքից տոնական սեզոնի ժամանակ:

Իմանալ, թե որքան ժամանակ ունեք

Նախքան հանգստյան ժամերին հարցրեք, ստուգեք ձեր արձակուրդի կամ անձնական վարձակալության տրամադրումը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ունեք ժամանակ օգտագործելու համար:

Նաեւ պարզել, թե արդյոք ձեր ընկերությունը ունի « օգտագործել այն կամ կորցնել այն » արձակուրդային քաղաքականությունը, ինչը կարող է նշանակել, որ դուք պետք է օրեր անցեք աշխատանքից օրացուցային օրվա ավարտին կամ ֆինանսական տարվա ավարտին կամ անպաշտպանեք: Ստուգեք ընկերության քաղաքականությունը `տեսնելով, թե արդյոք ժամանակին խնդրելու ուղեցույցներ կան, եւ համոզվեք, որ դրանք համապատասխանում են նրանց:

Տեղեկությունները պետք է հասանելի լինեն ձեր ընկերության աշխատակազմի ձեռնարկի կամ կայքում:

Հետագայում հարցրեք ավելի արագ

Այս տոների երկընտրանքի մշակման ռազմավարությունները տարբերվում են ձեր իրավիճակից: Այնուամենայնիվ, ավելի վաղ ձեզ հարցրեք, այնքան ավելի հավանական է, որ ձեր հարցումը հաստատվի: Եթե ​​դուք գտնվում եք մանրածախ, հյուրընկալության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կամ առողջապահության ոլորտում, որտեղ լուսաբանումը պետք է պահպանվի, ապա ձեզ հարկավոր է քննարկել ինչպես ձեր ղեկավարը, այնպես էլ ձեր աշխատակիցները:

Մեկը մոտեցումն է ձեր նախապատվությունների նախապատվությունը գերակայելու համար, որքան հնարավոր է շուտ, եւ հարցն առաջ տանելու բոսերի եւ գործընկերների հետ: Ավելի վաղ դուք բարձրացնում եք թեման, այնքան լավ, եւ չնայած, որ առաջինը լինելու համար ժամանակ պահանջելը, պարտադիր չէ, որ երաշխավորի, որ Ձեր հարցումը տրվի, դա ձեզ ավելի շտկում է բանակցությունների հետ:

Պատրաստ եղեք փոխզիջման

Եղեք հասկացողություն եւ համբերատարություն, երբ ժամանակ խնդրեք: Բարությունը երկար ճանապարհ կընթանա: Դուք նաեւ պետք է որոշակի ժամանակ անցկացնեք, թե ինչպես կարող եք լավագույն փոխզիջման հասնել, եթե ձեր պահանջը ամբողջությամբ չի տրվում:

Օրինակ, եթե ձեր ընտանիքը միասին հավաքվում է Սուրբ Ծննդյան տոնի առթիվ, ապա դուք կարող եք կամավոր աշխատել Սուրբ Ծննդի համար, որպեսզի կարողանաք դուրս գալ օր առաջ: Եթե ​​դուք ունեք գործընկերներ, ովքեր նշում են հրեական կամ իսլամական տոները, ապա դուք կարող եք կամավոր աշխատել այդ օրերին, ծածկելու Սուրբ ծննդյան կամ Նոր տարուն:

Մեկ այլ մոտեցում է նաեւ տոն օրերին տեղաշարժվելու հնարավորության ուսումնասիրումը: Օրինակ, դուք կարող եք առաջարկել ժամը 6-ից մինչեւ 12-ը կամ 12-ից մինչեւ 18-ը, ձեր տիպիկ 12-ժամյա փոխանակման փոխարեն:

Նախաձեռնող ծրագիր

Եթե ​​շարունակական լուսաբանումը խնդիր չէ ձեր դաշտում, ապա նախնական պլանավորումը կարող է լինել լավագույն միջոցը տոների համար ժամանակի մաքրման համար:

Նախատեսեք ժամկետները, որոնք տեղի են ունենում տոների շուրջ եւ սահմանեք ձեր սեփական վերջնաժամկետը դեկտեմբերի 15-ին, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կատարում եք աշխատանքը մինչեւ տոնական շրջանը:

Ձեր պլանի հետ կիսվելը լրացուցիչ ժամեր աշխատեք կամ անելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչ, որպեսզի նախօրոք ձեր ղեկավարների եւ թիմի անդամների հետ տոները մաքրելը կարող է նվազեցնել ցանկացած մտահոգություն:

Նախկինում ձեր աշխատանքային թիմի հետ այս խնդիրը բարձրացնելը կարող է նաեւ օգնել ձեզ խուսափել ագրեսիվ գործընկեր աշխատակիցների նախասահմանված պահանջներից:

Երբ ձեր հարցումը տրամադրեք ժամանակին, համոզվեք, որ ձեր վերահսկիչներին փոխանցեք, թե ինչպես եք պլանավորում ապահովել ձեր բոլոր պարտականությունների կատարումը, նախքան ձեր արձակուրդը մեկնելը:

Կարդալ ավելին: Ինչպես շատ արձակուրդ աշխատողներ են ստանում: | | Ժամանակին խնդրելու համար 12 խորհուրդներ