Մի մոտեցում, որը գործելու է ազատ աշխատողի հետ, ով չի աշխատում 40 ժամ
Առաջին հերթին, լավ աշխատանք է ոչ միայն նրանց աշխատավարձի կրճատումը: Այնպես որ, շատ մարդիկ չեն հասկանում, որ դուք չեք կարող կրճատել աշխատողի աշխատավարձի վճարը, եթե նրանք ամբողջովին չառաջադրվեն 40 ժամվա ընթացքում:
Եթե նա 10 ժամ կարճ է վճարում, ապա դա նշանակում է, որ նա ստացել է ավելի քան 80 ժամ: Դա 4 ամսում երկու ամբողջ շաբաթ արձակուրդ է, առանց արձակուրդի չվճարելու կամ վճարելու: Նա ձեր գործից ստացել է դարի գործարքը:
Ձեր ընկերությունը կորցնում է: Դուք վարձել եք նրան աշխատանքի համար, եւ նա դա չի անում: Թեեւ դա բացարձակապես ճշմարիտ է, որ չպետք է նիկել եւ չմեղադրեք ձեր ազատված աշխատակիցներին աշխատել ժամերի քանակով, նրանք նույնպես պետք է աշխատեն ողջամիտ ժամերով:
Սա, ընդհանուր առմամբ, նշանակում է, որ դուք կարող եք ակնկալել, որ մեկ շաբաթ նրանք աշխատում են 40 ժամ, հաջորդ 45, հետեւյալ 37: Ժամանակացույցը նման է մնացորդների վերջում: Այն, ինչ դուք ունեք, փոխարենը, այն է, ով հետեւողականորեն աշխատում է 35 ժամ, եւ դա այն չէ, ինչ դուք վարձեց նրանց անել: Այսպիսով, եկեք ամրագրենք դա: Ահա թե ինչպես:
Գործատուի այլընտրանքները
Դուք կարող եք նստել իրենց արձակուրդը ժամանակին, ինչ ուզում եք: Պետական օրենքը կառավարում է արձակուրդը եւ շատ պետություններ բավականին շատ են թողնում այն բիզնեսին:
Դուք ենթակա եք հետեւելու ձեր սեփական աշխատակիցների ձեռնարկին , այնպես որ, գուցե անհրաժեշտ է թարմացնել ձեր ձեռնարկը, ավելի լավ արտացոլելու ձեր գործելակերպը:
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներին վատ հաղորդագրություն է ուղարկում, երբ դուք ազատվում եք ազատ արձակված աշխատողների վարձատրության վճարումից: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր ազատված աշխատողները կարողանան վաղաժամ մեկնել մեկ անգամ `բժիշկ նշանակելու կամ մասնակցելու ծնող-ուսուցիչների կոնֆերանսին` առանց արձակելու իրենց արձակուրդը:
Քննարկում անցկացրեք այն փաստի մասին, որ ինքը չի աշխատում 40 ժամ
Ավելի լավ լուծում է նրանց հետ նստելը: Հարցրեք առաջին հարցն այն մասին, թե ինչու են նրանք վաղուց հաճախում:
Դուք կարող եք գտնել, որ նրանք վաղուց հեռանում են, քանի որ նրանք այլեւս աշխատանք չունեն եւ այլն, ինչու են մնում: Սա լավ լեգիտիմ է: Եթե դուք ազատ աշխատող եք, վճարում եք աշխատանքն իրականացնելու համար, եւ եթե դուք կարող եք 35 ժամվա ընթացքում 40 ժամ աշխատել, ապա ինչու մնում է առաստաղին նայելով:
Եթե նրանք չեն անում իրենցից ակնկալվող ամեն ինչ, ապա հարցն այն է, թե նրանք գիտեն: Դուք կարող եք գտնել, որ դա հաղորդակցված ակնկալիքների խնդիր է: Նրանց գիտելիքները պահանջները չեն համապատասխանում ձեր ակնկալիքներին:
Հաճախ, երբ աշխատակիցը նոր աշխատանք է կատարում, դուք չեք ասում նրանց, թե ինչ պետք է անեն, եւ դուք ենթադրում եք, որ դրանք պարզելու են: Եթե դա այդպես է, քննարկեք նրանց հետ իրենց պարտականությունները եւ խնդիրը պետք է լուծի: Երբ նրանք հստակ հասկանում են իրենց աշխատանքի նպատակներն ու ակնկալիքները , միջին աշխատողը դրանք կանի:
Նրանք կարող են ունենալ անձնական հարց, որը շատ ժամանակ է պահանջում: Բժշկական խնդիր կա: Թերապիա? Երեխա, ով կարիք ունի խնամքի:
Նրանք կարող են հուսալ, որ ոչ ոք չի նկատում եւ ամբողջությամբ ընդգծված է դրա մասին:
Եթե դա այդպես է, դուք կարող եք նրանց հետ քննարկել ավելի մշտական ճկուն գրաֆիկ, որպեսզի գործատուն, իմանաք, թե ինչ է ակնկալում դրանցից: Օրինակ, թույլ տվեք աշխատել 10 ժամ երկուշաբթի եւ չորեքշաբթի օրերին, իսկ երկշաբաթյա կեսը, հոգ տանել իրենց իրավիճակի մասին եւ դեռ աշխատում է 40 ժամով:
15 աշխատակիցներով դուք ենթարկվում եք Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA), եւ բժշկական (մտավոր կամ ֆիզիկական) իրավիճակը կարող է ընկնել ADA- ի շրջանակներում: Սա բիզնեսից պահանջում է ողջամիտ հարմարություններ :
Ազատված աշխատողը չի կարող 40 ժամ աշխատել
Նրանք, իրոք, ցանկանում են շաբաթական 35 ժամ աշխատել: Դուք կարող եք ասել, ոչ: Կամ, կարելի է ասել, «դա լավ է, բայց մենք կզսպենք ձեր աշխատավարձը համընկնելու համար»: Դա լավ լեգիտիմ է, դուք հաշվարկել եք նրանց աշխատավարձը `հիմնվելով 40 ժամվա աշխատանքային շաբաթվա վրա:
Եթե նա միայն 35 տարեկան է, ապա վճարման կրճատում է: Նրանք կարող են որոշել, որ ավելի լավ աշխատեն, 40 ժամ աշխատեն եւ աշխատավարձը պահեն:
Մի շարք այլ հարցեր կարող են ընթանալ, բայց կարեւորը այն է, որ դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր ակնկալիքները համապատասխանում են դրանց: Դու պետք է ասեք նրան, որ փոփոխություն է հարկավոր, եւ հետեւեք, որպեսզի համոզվեք, որ տեղի է ունենում:
Եվ հիշեք, որ չկարողանաք չվճարել աշխատողի վարձը, կարող եք կրակել ազատ աշխատողին , ժամը չբավարարելու համար: Դա վերջին հանգրվանն է, բայց երբեմն պետք է կրակել աշխատողին : Ինչ-որ մեկը, ով օգտվում է բարի շեֆից , լավ աշխատող չէ :