Բացառիկ քաղաքականության մասին պետական օրենքը
Գործատուները, բոլոր պետություններում, բացի Կալիֆորնիայից, Մոնտանաից եւ Նեբրասկաից, իրավունք ունեն որոշելու ամսաթիվը, երբ աշխատողները պետք է իրենց հաշվարկված արձակուրդը վերցնեն:
Գործատուները կարող են ենթադրել, որ աշխատակիցները, ովքեր այս ամսվա ընթացքում արձակուրդ չեն վերցնում, կհեռացնեն կուտակված ժամանակը:
Այնուամենայնիվ, մի քանի երկրներում, ներառյալ Մասաչուսեթսի եւ Իլինոյսի նահանգներում, կանոնադրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողները պետք է ողջամիտ հնարավորություն ունենան հաշվարկված արձակուրդային ժամեր առաջ, մինչեւ կալանքի ժամկետը:
Կալիֆոռնիայում արձակուրդի վճարը համարվում է աշխատավարձի մեկ այլ ձեւ, եւ որպես այդպիսին չեն կարող վերցվել աշխատակիցներից որեւէ «օգտագործման կամ կորցնել» սցենարների ներքո:
Միության պայմանագրեր եւ անհատական պայմանագրեր
Միության համաձայնագրերը կամ անձնական պայմանագրերը կարող են ունենալ պայմաններ, որոնք աշխատողներին ապահովում են որոշակի պաշտպանություն `հաշվեգրված ժամանակը կորցնելու համար:
Գործատու ընկերության քաղաքականություն եւ հաղորդակցություն
Գործատուները պետք է աշխատակիցներին խորհուրդ տան իրենց կազմակերպած արձակուրդային քաղաքականության մասին: «Օգտագործեք այն կամ կորցեք» քաղաքականությունը պետք է հստակորեն տեղեկացվի բոլոր աշխատողներին աշխատանքային գրքերում: Հնարավորության դեպքում աշխատակիցներին պետք է ողջամիտ հնարավորություն տրվի իրենց ժամանակը օգտագործելու համար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դա չի պահանջվում պետական օրենքով:
Բացակայության ժամանակ անցկացնելու ընտրանքները
Աշխատակիցները պետք է ամեն ջանք գործադրեն նախօրոք արձակուրդի ժամանակ պլանավորելու համար `նվազեցնել հավանականությունը, որ նրանք չեն կարողանա օգտագործել իրենց ժամանակը: Կատարեք բոլոր ջանքերը, ձեր աշխատանքը լուսաբանելու համար, եթե կարճ ժամանակում անհրաժեշտ է ժամանակ տրամադրել, կամ, որպես արձակուրդի օգտագործման վերջնաժամկետ, մոտենում է:
Եթե գործատուն պահանջում է աշխատել պլանավորված արձակուրդային ժամանակահատվածում սպասվող աշխատանքային պահանջների պատճառով, փորձեք բանակցել ձեր ղեկավարի հետ ձեր ժամանակը կամ որոշ տեղաբաշխման համար եւ խնդրեք դրանք գրավոր ձեւակերպել:
Օգտագործելով ձեր արձակուրդը
Եթե դուք չեք օգտագործում ձեր բոլոր արձակուրդը ժամանակ, դուք միայնակ չեք: A CareerBuilder- ի զեկույցում նշվում է, որ շատ աշխատողներ չեն օգտագործում իրենց բոլոր արձակուրդը, եւ բոլոր աշխատողների մոտ մեկ երրորդը էլեկտրոնային փոստով ստուգում է կամ ստուգում են գրասենյակում, մինչդեռ արձակուրդում են:
- Աշխատողների 33 տոկոսը նշել է, որ այս տարի չեն արձակվելու արձակուրդի, ինչը նախորդ տարվա 35 տոկոսից քիչ է
- Աշխատանքի 10 աշխատողների 3-ը շարունակում են մնալ հանգստի ժամանակ աշխատանքի հետ կապված
- 2016 թ.-ին չօգտագործված արձակուրդի օրերի 5-ի (17%) մոտ 1-ը
- Հետազոտված աշխատողների 31 տոկոսը ստուգում է աշխատանքային նամակները, իսկ 18 տոկոսը `աշխատանքի հետ
Եթե դուք հանդիսանում եք այն մարդկանցից մեկը, ովքեր միշտ ձգտում են ձմեռային արձակուրդ վերցնել տարեվերջին, համոզվեք, որ ստուգեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը `չօգտագործված արձակուրդի ժամանակը վճարելու վերաբերյալ: Եթե դուք չեք կարող օգտագործել այն ամենը, դուք կարող եք վճարել որոշակի կամ ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որից դուք չեք օգտագործում:
Վճարեք արձակուրդի ժամանակին, երբ ձեր աշխատանքն ավարտվում է
Շատ երկրներում աշխատողներին (կամ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատված) աշխատողներին իրավասու են վճարել որեւէ արձակուրդի ժամանակ վճարելու համար, որը հաշվարկվել է մինչեւ «օգտագործեք այն կամ կորցնի այն» ամսաթվերը:
Նույնիսկ եթե այդպիսի օրենքները տեղակայված չեն, գործատուները կարող են պահանջել փոխհատուցել դադարեցված աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի դեպքում, եթե դա նշված է ընկերության կանոններով:
Related Articles: Ինչքան շատ արձակուրդի ժամանակ աշխատողները ստանում են: