Անկախ նրանից, թե դուք չունեք հնարավորություն `որպես բակալավրիատ, փորձելու նախընտրած պրոֆիլի փորձը, ձեր դաշտ մուտք գործելու համար, կամ եթե մուտքի ավանդական երթուղին անցնում է պրակտիկայի միջոցով, դուք կցանկանայիք առավելագույնի հասցնել ձեր ժամանակը: հողը:
Ահա մի քանի խորհուրդներ եւ ռազմավարություններ, որոնք կբարձրացնեն այդ մուտքի մակարդակի աշխատանքը ապահովելու ձեր հնարավորությունները:
Հետագայում սովորելու պրակտիկայի վերափոխման 12 խորհուրդներ
1. Երբ դուք սկսում եք ձեր պրակտիկան, ամեն հնարավորությունը վերցրեք `հնարավորինս շատ դերեր եւ բաժիններ ներդնել ձեր աշխատակիցներին: Կապիտալացնել ձեր կարգավիճակը որպես նոր պրակտիկանտ, ով հետաքրքրված է այն դերերի վրա, որոնք անհատական խաղ են խաղում եւ տարբեր գերատեսչությունների ուշադրության կենտրոնում: Դուք կցանկանաք կատարել խաղ, քանի անգամ կարող եք ներկայացնել ինքներդ ձեզ նորին, ասելով մի բան, «Բարեւ, ես Սառա եմ նոր մարքեթինգային մարքեթինգի եւ ես փորձում եմ լավ զգալ
ինչի մասին է խոսքը գնում այստեղ: Ինչ է ձեր դերը եւ ինչ է ձեր բաժնի առաքելությունը: Միգուցե մենք կարող ենք մի օր ճաշել եւ ավելի շատ խոսել »:
2. Պատրաստ եղեք ձեր նոր գործընկերների հետ կիսել ձեր շահերի եւ ակտիվների համառոտ ամփոփագիրը: Այնուհետեւ կարող եք փորձառու մասնագետներին հարցնել ձեզ հետ, թե որտեղ են այդ հմտությունները եւ շահերը լավագույնս կիրառելի իրենց աշխատանքի շրջանում:
Փորձեք ներգրավել մի քանի ձեր կրքերը, ինչպես նաեւ երեք կամ չորս ոլորտների գիտելիքների կամ փորձաքննության: Օրինակ, կարող ես ասել, «Ես ավարտել եմ որպես անգլիապետ, անչափահասների հետ մարքեթինգի եւ կապի ոլորտում, ես սիրում եմ գրել եւ կոմպոզիցիաներ գովազդել քոլեջի թերթի համար: Ես հիացած էի, թե ինչու են մարդիկ ընտրում իրեր եւ դրական արձագանք են ստացել ֆակուլտետից: գործի վերաբերյալ ծրագրերի հետ կապված իմ մարքեթինգային վերլուծության վերաբերյալ:
Ես շատ ակտիվ էի իմ կախարդությամբ եւ վայելում էր միջոցառումների պլանավորումը եւ խթանումը որպես սոցիալական շայ »:
3. Լուծել բոլոր ժամանակներում: Եղեք ձեր լավագույն հարազատ անձնավորությունը, հագեք պատրաստի ժպիտ եւ բերեք «կարող է անել» վերաբերմունքը ամեն օր աշխատելու համար: Գործատուները փնտրում են լիաժամ աշխատողներ, ովքեր հաճույքով են շրջում եւ ովքեր պատրաստ են անել այն, ինչն անհրաժեշտ է թիմը առաջ շարժելու համար: Մաքրեք ձեր գիտակցության «իմ գործը» արտահայտությունը: Կատարեք փոքրիկ բաներ եւ աղմկահարույց աշխատանք, որը հաճախ տրվում է փորձնական ժպիտով:
4. Փորձեք ավելի վաղ հասնել ձեր ղեկավարի, եթե դա հնարավոր է, եւ ուշ մնալ նաեւ: Ստեղծեք, որ դուք ունեք ուժեղ աշխատանքային էթիկա եւ չեք վախենում ձեր աշխատանքին շատ ժամանակ եւ էներգիա նվիրել:
5. Պարզեք, թե ինչ են ընթերցում մարդիկ, իրենց դաշտում սովորելու միտումները եւ լավագույն փորձը: Սկսեք կարդալ այդ ամսագրերը, բլոգերը, ամսագրերը եւ թերթերը: Հարցրեք հարցեր առաջացող միտումների վերաբերյալ եւ ինչպես կարող են դրանք վերաբերել ձեր բաժինը եւ գործատուին: Գործատուները ցանկանում են աշխատակիցներին, ովքեր ցանկանում են սովորել եւ կպահպանեն իրենց ոլորտի զարգացումները: Բայց հիշեք, որ խոնարհվեք, մի գործեք այնպես, ինչպես գիտեք այդ ամենը: Համեստության մեջ հետաքրքրասերված մոտեցումը ձեզ լավագույնն է ծառայելու:
6. Նպատակահարմար եղեք այն գործընկերներին, ովքեր հանդիպում եք, կարծես հուսով եք կամ ակնկալում, որ նրանք կլինեն խնամակալներ :
Եթե գիտակցում եք, որ դրանք դիտում եք որպես դաստիարակ, ապա նրանք կարող են սկսել գործել որպես մեկը: Խնդրեք նրանց խորհուրդներ ստանալու համար աշխատանքային տարբերակների եւ ռազմավարությունների մասին, որոնք ապահովում են լիարժեք ժամանակի աշխատանք, երբ նրանք ձեզ ճանաչում են մի քանի օր հետո: Համանախագահները, ովքեր դաստիարակներ են, ավելի հավանական է, նշելու աշխատատեղերը կամ խորհուրդ են տալիս պաշտոնների համար, քանի որ նրանք կզգան, որ այդ դերում նրանցից ակնկալվում է:
7. Փնտրեք հեռանկարներ, աշխատատեղից դուրս պոտենցիալ ուսուցիչների հետ շփվելու համար: Առաջարկեք նրանց մի բաժակ սուրճ գնել իրենց ուղեղը: Եթե նրանք սկսում են տեսնել ձեզ որպես բարեկամ, ապա նրանք ավելի հավանական կլինեն պաշտպանել ձեզ: Զգույշ եղեք ձեր կողմի կողմը, որը դուք հայտնաբերում եք այս ավելի ոչ ֆորմալ պայմաններում: Օրինակ, մի շտապեք այդ լրացուցիչ խմիչքի մեջ կամ չլվացեք: Դուք կարող եք լինել բարեկամական, բայց դեռեւս պրոֆեսիոնալ, եւ որպես պրակտիկանտ, կարեւոր է սխալվել պրոֆեսիոնալիզմի կողմը:
8. Հնարավորություն դրեք նախագծերի հետ ձեր ներգրավվածության վերաբերյալ: Ուշադրություն դարձրեք, թե ով է ճնշման ներքո եւ կարիք ունի օգնություն եւ առաջարկում է օգնություն տրամադրել: Եթե ձեր բաժինը կարճատեւ աշխատանք է պահանջում առաջացող պահանջների կամ շրջանառության շնորհիվ, նայեք ներդնել ձեզ այդ ծրագրերին: Կամավորը պետք է ուշանա `օգնելով եւ աչքի ընկնող ծրագրերին, որոնք հնարավորություն են տալիս վարպետորեն նկարագրել եւ ավելի բարձր մակարդակով հմտություններ նկարագրել:
Խորհրդակցեք ձեր ղեկավարին, համոզվելու համար, որ նա հարմար է ցանկացած ընթրիքի հետ, նախքան ընթանալը: Եթե դուք չեք հանձնվել բավարար աշխատանք, որպեսզի զբաղված լինես, հարցրու ձեր ղեկավարին «այն, ինչ կարող ես անել, որպեսզի կյանքը ավելի հեշտ դարձնի»:
9. Էքսպրես շնորհակալություն բոլոր նրանց, ովքեր օգնում են ձեզ: Տրամադրել ձեռագիր գրելիս շնորհակալություն հայտնեք ձեր զարգացող խոհարարներին, երբ նրանք օգնում են ձեզ օգնել: Նրանք կարող են դրել այն իրենց նստարանին եւ հպարտանալ, որ նրանք օգտակար են, եւ, հավանաբար, կգտնեն այլ ապագա հնարավորություններ, որոնք կօգնեն ձեզ ապագայում:
10. Մի քանի շաբաթ աշխատելուց հետո հարցրեք ձեր ղեկավարին, եթե դուք կարողանաք համառոտ հանդիպել ձեր առաջընթացի վերաբերյալ քննարկման համար: Փնտրեք կանոնավոր հնարավորություններ, որպեսզի դա կատարեք ձեր պրակտիկայի ընթացքում: Ձեր փորձի կեսից ավելին, խնդրեք նրանց, թե ինչն է ձեզ տալու, որպեսզի լիարժեք աշխատանք կատարեք: Պատրաստվեք կիսել այն, ինչ սովորել եք, ինչու եք հետաքրքրված, եւ ինչպես եք կարծում, որ կարող եք ավելացնել արժեքը ընկերության համար: Եթե այդ գործատուի հետ բացարձակապես հնարավորություններ չկան, կամ եթե կարծում եք, որ մեկ այլ տեսակի աշխատանք ավելի լավ կլիներ, հարցրեք, թե ինչպես նրանք կարող են օգնել ձեզ ապահովել արտաքին աշխատանք: Նշեք, որ դուք փնտրում եք տեղեկատվական հարցազրույցներ ոլորտի մասնագետների հետ եւ կցանկանայիք ներգրավել իրենց շփումների մեջ:
11. Ստեղծեք ձեր LinkedIn պրոֆիլը եւ հնարավորինս շատ աշխատակիցներ ձեր ընկերության մեջ: Եթե դուք ձեր որոնումը տեղափոխում եք արտաքին աշխատատեղեր, խնդրեք այդ անհատներին ներգրավել իրենց շփումների համար: Ահա թե ինչ է ներառել LinkedIn պրոֆիլը :
12. Պահպանեք ձեր պրակտիկայի գործունեության ամսաթիվը եւ նշեք այն ժամանակները, երբ ավելացրել եք արժեքը: Մինի նվաճումների այս ցանկը օգտակար կլինի այն ժամանակ, երբ ժամանակին խնդրեք ձեր ղեկավարին հարցնել լիարժեք դիրքորոշման: Եթե դուք արդեն ստացել եք կրթաթոշակ կամ այլ համեստ փոխհատուցում, ապա այս տեղեկատվությունը հարմար կլինի, երբ պահանջվում եք ավելի էական կամ կանոնավոր վճար:
Երբ դուք դիմում եք նոր փոխհատուցում, միշտ պետք է պատրաստ լինեք հիմնավորելու այն մասին, թե ինչու եք արժանի վճարումը: Ավելի լավ ժամանակ է պահանջվում լրացուցիչ փոխհատուցում պահանջել, եթե կատարումից հետո կամ աշխատակիցները ճանաչել են ձեր ներդրումները: Ուշադրություն դարձրեք ձեր ղեկավարության տրամադրություններին. Արդյոք կա օրվա կամ շաբաթվա ժամադրություն, երբ թվում է, թե ավելի լավ դրսեւորում է կամ ավելի շեղված է իր աշխատանքի ճնշումների ներքո: Եթե այո, ապա այն ժամանակն է հարցնել:
Կարդալ ավելին: Ինչպես ստանալ առավելագույնը ձեր պրակտիկայի | Խորհուրդներ նոր աշխատանք սկսելու համար | Ինչպես ձեռք բերել ձեր առաջին աշխատանքը քոլեջից հետո | Քոլեջից հետո ձեր առաջին աշխատանքում վարձատրության մասին բանակցություններ վարելը