Որքան շատ արձակուրդի ժամանակ եւ վճարեք աշխատակիցներին:

Որքան արձակուրդի ժամանակ աշխատողները ստանում են: Պատասխանն այն է, որ այն կախված է այն ընկերությունից կամ կազմակերպությունից, որը զբաղվում եք: Չկա մի գումար, քանի որ գործատուներից պահանջվում է արձակուրդային արձակուրդ տրամադրել կամ չվճարել:

Որոշ գործատուներ արձակուրդի ժամանակ տալիս են միայն լիաժամ աշխատողներին: Մյուսները հանգստանում են բոլոր աշխատակիցներին: Դեռ ուրիշները առաջարկում են արձակուրդի արձակուրդ, կախված ձեր աշխատանքային գրաֆիկից եւ զբաղվածության կարգավիճակից:

Ով է արձակուրդ վճարում

Դաշնային օրենքը չի նախատեսում արձակուրդային վճար: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում ժամանակի համար աշխատավարձ չհամարել, ինչպիսիք են արձակուրդները, հիվանդ ժամանակները կամ տոները: Հետեւաբար, աշխատողները օրինական իրավունք չունեն վճարովի արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից դուրս:

Հանգստի վարձատրությունը հիմնված է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ պայմանավորվածության վրա, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով , ընկերության քաղաքականությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով : Համաձայնագիրը կամ ընկերության քաղաքականությունը որոշում է, թե որքան վճարում եք ստանում, եթե դուք իրավունք ունեք ստանալ այն:

Հանգստյան օրերի միջին չափը

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) տվյալներով, մասնավոր ոլորտի աշխատողների 73 տոկոսը ապահովված է վճարովի արձակուրդային օրերով: Աշխատանքի եւ գրասենյակային աշխատատեղերի (80 տոկոս), արտադրության, փոխադրման եւ նյութական տեղաշարժի (80 տոկոս), բնական ռեսուրսների, շինարարության եւ պահպանման աշխատատեղերի (79 տոկոս) եւ կառավարման, մասնագիտական ​​եւ հարակից ոլորտներում աշխատողների ավելի քան երեք քառորդը աշխատանք (76 տոկոս) օգտվել է վճարովի արձակուրդի ժամանակից:

Ծառայողների զբաղվածության գրեթե կեսը (55 տոկոս) օգտվել է վճարովի արձակուրդից:

Աշխատողների վաստակած հանգստի ժամանակը տարբերվում է գործատուի հետ աշխատած ժամանակի երկարությամբ: The BLS- ը հաղորդում է.

• Մեկ տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողների միջին 11 օր վճարովի արձակուրդ:
• Հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներ միջին 15 օր արձակուրդում են:

• 10 եւ 20 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող միջին աշխատողներ համապատասխանաբար 17 եւ 20 օրվա ընթացքում:

Աշխատանքի վարձատրության միջազգային հիմնադրամի 2017 թ. Վճարված աշխատավարձի մասին զեկույցում նշվում է, որ վճարովի ժամանակահատվածը (PTO) պլանները, որոնք ներառելու են հանգստյան օրեր, որոնք կարող են օգտագործվել մի շարք պատճառներով, աշխատավարձի աշխատողներին առաջարկում են մեկ տարվա աշխատանքային փորձից 17 օր անց , Հինգ տարի հետո `22 օր, տասը տարի անց 25 օր, իսկ 20 տարվա աշխատանքի արդյունքում` 28 օր: Հարցման արդյունքում պարզվել է, որ աշխատավարձի աշխատակիցները ստանում են միջին տարեկան 12 օր արձակուրդ, մեկ տարի ծառայությունից, հինգ տարի անց 16 օրից, տասը տարի հետո 19 օրից եւ 20 տարի աշխատելուց 23 օր հետո:

Միացյալ Նահանգները զարգացած աշխարհում շատ այլ երկրների ետեւում մնացել են ինչպես արձակուրդի միջին արձակուրդի ժամանակի, այնպես էլ արձակուրդի օրերի աշխատողների թվաքանակի համաձայն, ըստ իրականացրած հետազոտության: Եվրոպական երկրները, Ճապոնիան, Հնդկաստանը, Ավստրալիան եւ Նոր Զելանդիան ընդհանուր առմամբ միջին ամսական 20-30 օր վարձատրություն ստացան, մինչդեռ Միացյալ Նահանգների ընդհանուր միջին թիվը 15 օր էր:

Ընկերության արձակուրդային քաղաքականություն

Աշխատողի վարձատրության տեւողության ժամանակահատվածը որոշվում է ընկերության քաղաքականությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ նույնիսկ, փոքր ընկերություններում, աշխատակցի եւ ղեկավարության միջեւ ոչ պաշտոնական համաձայնությամբ:

Այնուամենայնիվ, կան որոշ կանոններ: Երբ գործատուները առաջարկում են արձակուրդ, այն պետք է ներկայացվի հավասարապես: Այսպիսով, ընկերությունները չեն կարող տարբերակել ռասայական, գենդերային, կրոնի կամ այլ պաշտպանված հատկությունների հիման վրա աշխատանքից դուրս գալու ժամանակ:

Վճարովի ժամանակահատվածը (PTO)

Շատ գործատուներ այժմ հանգստանում են անձնական օրերի եւ հիվանդ ժամանակի հետ միասին արձակուրդի ժամանակ, որպեսզի ապահովեն աշխատանքից դուրս վճարված օրերի ընդհանուր թիվը: Այնպիսի աշխատողներ, ովքեր կրում են զգալի կամ կրկնվող հիվանդություններ կամ ընտանեկան արտակարգ իրավիճակներ, աշխատանքից հեռու ժամանակ պահանջողը կարող է ավարտվել այդ տարիներին ավելի քիչ (կամ ոչ) արձակուրդային ժամանակով: Մյուս կողմից, առողջ աշխատողներ, անձնական հարցեր չունեն, կարող են ավելի շատ արձակուրդներ անցկացնել:

Հաշվարկային արձակուրդի ժամանակ

Ընկերության քաղաքականությունը սահմանում է, թե ինչպես են աշխատակիցները հանգստանում: Որոշ ընկերություններ ապահովում են PTO- ն, որը ամսական կտրվածքով հաշվարկվում է կամ աշխատում է աշխատած որոշ ժամերի վրա:

Օրինակ, աշխատակիցները կարող են ամսվա մեկ օր կամ մեկ ժամ տեւողությամբ 8 ժամ տեւողությամբ արձակուրդ ստանալ, որ նրանք կարող են ցանկացած պատճառով հեռանալ:

Այլ ընկերությունները արձակուրդ են տրամադրում `հիմնված ծառայության տարիների վրա: Այս դեպքում աշխատողը կարող է մեկ շաբաթով ապահովել յուրաքանչյուր տարվա համար, մինչեւ առավելագույն թվով շաբաթներ: Եթե ​​արձակուրդը հիմնված է տարիների ծառայության վրա, ապա աշխատողը սովորաբար իրավունք ունի մեկ տարի աշխատելուց հետո:

Կրկին, վաստակած գումարը կախված է ընկերության քաղաքականությունից կամ ծածկված աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմաններից:

Վճարեք չօգտագործված հանգստի ժամանակի համար

Կախված ընկերության քաղաքականությունից, աշխատողները կարող են պահանջել իրենց արձակուրդն օգտագործել որոշակի ժամանակահատվածում, որը հայտնի է որպես օգտագործման կամ կորցնելու այն , կամ նրանք կարող են իրականացնել չօգտագործված արձակուրդ կամ ՊՏՈ-ի հետագա տարիներին:

Եթե ​​ընկերությունը թույլատրում է արձակուրդ վերցնել, ապա սահմանափակումները կարող են սահմանվել, թե որքան ժամանակ կարող է իրականացվել, եւ հնարավոր է, որ վերջին օրերին իրականացվեն արձակուրդային օրերի օգտագործման ժամկետները:

Վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատակիցները պայքարում են իրենց տրամադրած արձակուրդը օգտագործելու համար: Հաշվի առնելով իրենց աշխատատեղերի պահանջները, աշխատողների գրեթե կեսը տեղեկացրեց, որ նրանք չեն տվել այն ժամանակին, երբ նրանք իրավունք ունեն:

Ինչպես ստուգել ձեր արձակուրդի կարգավիճակը

Երբ ընկերությունը առաջարկում է ձեզ աշխատանք, նրանք պետք է ձեզ իմանան, թե որքան արձակուրդ եք ունենալու, եւ երբ կարող եք սկսել այն: Եթե ​​դուք չեք տեղեկացվել, ստուգեք Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ այն ​​անձի հետ, ով ձեզ առաջարկել է աշխատանքը: Այդպիսով, դուք կիմանաք, թե որքան ժամանակ կկարողանաք դուրս գալ աշխատանքից:

Եթե ​​դուք արդեն աշխատում եք, ստուգեք ձեր անձնակազմի կարգավիճակի հստակեցման համար ստուգեք Մարդկային ռեսուրսները (տեղեկատվությունը նաեւ հասանելի է ընկերության կայքում):

Խորհուրդներ հանգստանալու մասին բանակցություններ վարելու համար

Եթե ​​ընկերությունը չի արձագանքում արձակուրդի ժամանակին, ապա կարող եք բանակցել ձեր գործատուի հետ որոշակի օրերի համար: Դա, ամենայն հավանականությամբ, կվճարվի աշխատավարձից:

Բացի այդ, եթե դուք ստանում եք վճարովի արձակուրդ, ապա կարող եք բանակցել լրացուցիչ ժամանակով, առանց վճարովի հիմքերի, եթե ձեր գործատուն ճկուն է: Չկան երաշխիքներ, իհարկե, բայց երբեմն դա չի կարող խանգարել խնդրին դնել, եթե դու լավ աշխատող աշխատակից ես: Վերանայեք այդ խորհուրդները աշխատանքի համար ժամանակ պահանջելու (եւ ստանալու) համար :

Զբաղված փորձառու աշխատողները կարող են բանակցել լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակ, որպեսզի հավասար լինեն իրենց ներկայիս գործատուի առաջարկած արձակուրդի գումարին (փոխարենը ընդունելու ավանդական վարձատրվող գումարը ավանդականորեն ստացվող նոր վարձավճարների համար):

Բացակայության կանոնները կարգավորող օրենքներ

Դրույքաչափերը կարգավորող դաշնային օրենքներ չկան, սակայն, կախված այն պետությունից, որտեղ դուք բնակվում եք, արձակուրդը համարվում է փոխհատուցում, եւ աշխատողներին պետք է թույլատրվի արձակուրդ կատարել կամ վճարել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ :

Ստուգեք ձեր Աշխատանքի Պետական ​​դեպարտամենտի կայքի տեղակայման կանոնների համար:

Ավելի շատ հանգստի վճարում. Չօգտագործված հանգստի համար վճարվելու եմ: | | Օգտագործեք այն կամ կորցնում եք արձակուրդային քաղաքականությունները