Աշխատանքային հայտատուի նախնական զբաղվածության ցուցադրումը

Ինչպես են գործատուների կողմից ներկայացված դիմումատուները որոշելու, թե որ դիմորդները հարցազրույցներ են անում եւ վարձում: Ինչ տեղեկություններ են վարձում ղեկավարները օգտագործում են դիմորդի լողավազանը նեղացնելու համար: Արդյոք կան ուղեցույցներ, որոնք պետք է հետեւեն գործատուներին, երբ ցուցադրվում են աշխատատեղերի թեկնածուներ:

Շատ գործատուներ իրականացնում են նախնական աշխատանքի դիմումատուների ցուցադրություններ: Գործատուները հաճախ գնահատում են այս կամ այն ​​գնահատականները մասնակի երրորդ կողմի կազմակերպություններում, որոնք մասնագիտացված են ֆոնային ցուցադրման մեջ:

Կառավարական մարմինները, ինչպիսիք են Տրանսպորտի վարչությունը եւ FBI- ը, մատուցում են նաեւ քրեական եւ վարորդական փաստաթղթեր ուսումնասիրող գործատուներին:

Աշխատանքային հայտատուի նախնական զբաղվածության ցուցադրումը

Նախնական զբաղվածության ցուցադրումը նախատեսված է ստուգելու թեկնածուների տրամադրած տեղեկությունները իրենց ռեզյումեների եւ դիմումների վերաբերյալ: Հետազոտությունները կատարվում են բացահայտելու բնորոշ թերությունները եւ քրեական միտումները, որոնք կարող են վտանգել գործատուին, խախտել նրա հեղինակությունը, վտանգել աշխատակազմը կամ սահմանափակել թեկնածուի արդյունավետությունը: Սքրինինգը հաճախ կատարվում է `պարզելու, արդյոք աշխատողներին կարող են վստահ լինել ֆինանսական ռեսուրսների կառավարումը կամ զգայուն կամ գաղտնի տեղեկատվությունը պաշտպանելը:

Քրեական պատմության ցուցադրություն - Շատ պետություններ ունեն օրենքներ, որոնք թելադրում են թեկնածուների գնահատման հարցում ինչպես հանցավոր տեղեկատվությունը: FBI- ն եւ Պետության նույնականացման գործակալությունները ծառայություններ են մատուցում, որպեսզի ձեռնարկությունները ձեռնարկվեն համապատասխան դեպքերում թեկնածուների քրեական ֆոնդը հետազոտելու համար:

Սոցիալական ապահովության համարի հետաքննություն - օգտագործվել է վարկի եւ քրեական հսկողության համար օգտագործվող սոցիալական ապահովության տեղեկատվության վավերականության ստուգում:

Դեղերի փորձարկում - Գործատուները պետք է փորձեն բոլոր դիմորդներին, եթե նրանք վարում են թմրամիջոցների թեստավորում եւ դա անում են ըստ պետական ​​օրենքի: Թմրամիջոցների թեստավորումն արդեն սովորական պրակտիկա է `պարզելու ապագա աշխատողների վստահելիությունը, խուսափելով աշխատավայրի վնասվածքներից եւ ապահովելու, որ աշխատողներն արդյունավետ աշխատողներ ունենան:

Lie Detector Tests - Employee Polygraph Protection Act- ը արգելում է առավելագույն մասնավոր գործատուներին նախնական աշխատանքի համար ստի դետերատորի փորձարկումների կիրառումը: Օրենքը ներառում է բացառությունների ցանկ, որոնք վերաբերում են զրահատեխնիկայի, ահազանգման կամ պահպանության ծառայություններ մատուցող ընկերություններին կամ դեղագործական արտադրության, տարածման կամ տարածման համար:

Աշխատողի փոխհատուցման պահանջները Պատմություն. Բողոքները հրապարակայնորեն մատչելի են եւ կարող են օգտագործվել աշխատանքային նպատակների համար, եթե նրանք վկայում են, որ վնասը կարող է անհնարին դարձնել թեկնածուի իր պարտականությունները կատարելու համար:

Վարկային պատմություն - Շատ գործատուներ համարում են թեկնածուների վարկային կարգավիճակը, որոշելու, արդյոք ֆինանսական խնդիրները կարող են ազդել դրանց հավաստիության վրա կամ լինել անպատասխանատու վարքի ապացույց: Գործատուները պետք է ապահովեն դիմորդների համաձայնությունը եւ հնարավորություն ունենան հայտնաբերել այն տվյալները, եթե դրանք օգտագործվում են դիմում ներկայացնելու համար: Արդար վարկային հաշվետվության մասին ակտը (FCRA) կարգավորում է գործատուի հետաքննությունը աշխատանք փնտրողների վարկային պատմության մեջ:

Սեռական հանցագործների ռեեստրի ցուցադրություն - Գործատուները ձգտում են խուսափել աշխատողների վարձումից, որոնք կարող են վտանգել աշխատակազմը կամ վնասել իրենց հեղինակությունը: Որոնումները կարող են իրականացվել դաշնային եւ պետական ​​ռեգիստրների միջոցով, սեռական ոճրագործների համար:

Ավտոմոբիլային տրանսպորտային միջոցների ռեկորդների ցուցադրում - Հաճախ այդ տեսակի ցուցադրումը կիրականացվի, երբ աշխատողները կօգտագործեն ավտոտրանսպորտային միջոց `իրենց գործառնական պատասխանատվությունները իրականացնելու համար, ինչպիսիք են վաճառքը, առաքումը եւ փոխադրումը:

Հմտություններ կամ անձի գնահատում. Որոշ գործատուներ կկատարեն թեստեր `որոշելու համար, թե արդյոք դիմորդները ունեն համապատասխան հմտություններ կամ անձի կողմնորոշում` որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Թեստերը կարող են ներառել բազմակի ընտրովի գործիքներ, ինչպես նաեւ գնահատականներ ձեռք բերել ձեռնարկության ճարտարությունը, ծրագրավորումը, խմբագրումը, գրելը, աղյուսակը, բառի մշակումը կամ այլ տեխնիկական հմտությունները:

Աշխատանքի հաստատում - Գործատուները հաճախ ստուգում են ձեր ռեզյումեում եւ դիմումներում նշված աշխատատեղերից յուրաքանչյուրը, համոզվելու համար, որ աշխատանքի տիտղոսը, աշխատանքի վայրերը եւ այլ մանրամասները ճշգրիտ են: Ձեր նախկին գործատուները կարող են ունենալ այդ հարցումների պատասխանը սահմանափակող քաղաքականություններ: Միացյալ Նահանգներում աշխատող բոլոր աշխատողները պարտավոր են ապացուցել իրենց ինքնությունը եւ երկրում աշխատելու իրավունքը, ավարտելով I-9 Աշխատանքի հաստատման ձեւը :

Supervisor / Reference Հարցազրույցներ - Գործատուները սովորաբար պահանջում են գրավոր հանձնարարություններ եւ / կամ նրանք կքննարկեն ձեր հղումները, գնահատելու ձեր պատրաստակամությունը գնահատելու համար, որի համար դիմում եք: Շատ կազմակերպություններ պահանջելու են անցյալի վերահսկիչների հետ խոսել այս գործընթացի շրջանակներում:

Կրթության հաստատում - Գործատուները հաճախ ուզում են ստուգել ձեր աստիճանը, խոշոր եւ ակադեմիական կատարումը, մինչեւ վարձավճարի վերջնականացումը, հատկապես մուտքի մակարդակի աշխատատեղերի համար: Թեկնածուները պետք է նշեն իրենց համաձայնությունը դպրոցների համար `« Գաղտնիության մասին ընտանեկան իրավունքի »ներքո գրառումներ թողնելու համար:

Երբ գործատուները իրականացնում են ձեր ֆոնի (վարկ, քրեական, նախկին գործատու) ստուգում կամ երրորդ կողմի օգտվելու համար, ֆոնային ստուգումը կատարվում է Արդարադատարան վարկային հաշվետվության ակտով (FCRA):

Կարդալ ավելին: Աշխատանքային նախապատմական չեկեր | Աշխատանքի դեղորայքի փորձարկում