Ստուգեք ձեր ընկերության արձակուրդային քաղաքականությունը
Շատ կազմակերպություններ ունեն նիհար աշխատակազմի պլան, եւ դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարոտում է աշխատանքից հեռու ժամանակ:
Միջին աշխատողներին սովորաբար տրամադրվում է 2-ից 4 շաբաթ վճարովի արձակուրդ : Դա կարող է ավելի շատ լինել, որոշ գործատուներ նույնիսկ անսահմանափակ արձակուրդ են առաջարկում որպես ընկերության շահույթ: Դա կարող է լինել ավելի պակաս, կամ դուք վճարովի արձակուրդ չեք ստացել:
Որոշ գործատուներ ունեն մի համակարգ, որտեղ արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի հիման վրա: Մյուսները որոշակի քանակությամբ շաբաթներ են տրամադրում, որոնք կարող են տարբեր լինել ծառայության տարիների հիման վրա: Եթե դուք իրավասու եք վճարովի արձակուրդի իրավունք ստանալու համար, դուք կարող եք սպասել, մինչեւ այն ժամանակ, երբ դուք աշխատանքի ընթացքում եք եղել, երկար ժամանակով օգտագործելու համար: Օրինակ, որոշ ընկերություններ մեկ տարվա ընթացքում վճարում են վարձատրություն: Մյուսները առաջարկում են ժամանակ առ ժամանակ, կարող եք անմիջապես վերցնել:
Վճարովի եւ վճարված ժամանակը Off
Կազմակերպությունները օրինական կերպով պահանջում են արձակուրդ տրամադրել , վճարել կամ վճարել աշխատողների համար: Նրանք օրինական պարտավոր են ժամանակ տրամադրել աշխատանքից ընտանեկան արձակուրդի համար : Եթե համոզված չեք, թե ինչ արձակուրդի ժամանակ եք եկել, ստուգեք ձեր աշխատակազմի ձեռնարկը, կառավարիչը կամ մարդկային ռեսուրսների բաժինը:
Եթե ձեր ընկերությունը արձակուրդի վճար չի տալիս որպես նպաստ, կամ, եթե դուք օգտվել եք ձեր բոլոր վճարովի արձակուրդից, ապա դեռեւս կարող եք հարցնել ժամանակին: Եթե ձեզ հարկավոր է ավելի երկար ժամանակ, ուշադրություն դարձրեք բացակայության խնդրին : Նույնիսկ եթե դուք սկսեք աշխատանք, դուք կարող եք արձակուրդ ստանալ, ահա թե ինչպես կարելի է ժամանակ խնդրել նոր աշխատանքում:
Ժամանակին հարցնել 12 խորհուրդներ
Ինչպես պետք է աշխատեք աշխատանքից ժամանակ տրամադրել: Դա կարող է լինել դժվար է ապահովել ժամանակի եւ լավ մնալ ձեր ղեկավարը, երբ յուրաքանչյուր աշխատող կարեւոր է գործողությունների համար:
Այն կարող է նաեւ լինել խաբուսիկ, եթե դուք օգտագործել եք ձեր տրամադրված արձակուրդը եւ ցանկանում եք ավելի շատ ժամանակ անցկացնել կամ աշխատել այն աշխատանքում, որը արձակուրդ չի առաջարկում որպես աշխատակից: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես պլանավորել ձեր հարցումները եւ ճիշտ ձեւով հարցնել:
1. Պլան, երբ հարցնել: Պլանավորեք ձեր հարցումները ժամանակի ընթացքում, երբ ձեր ղեկավարն առավել ընկալունակ կլինի: Խուսափեք օրվա, շաբաթվա կամ ամսվա սթրեսային ժամանակներից:
2. Լավ ժամանակ հարցրեք: Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքը գտնվում է վերահսկողության տակ եւ լավ կառավարվում ձեր խնդրանքի ժամանակ: Հնարավորության դեպքում խնդրեք ժամանակի ավարտել ծրագրի կամ իրադարձության հաջող ավարտից հետո:
3. Ձեր ժամանակը նախապես նկարագրել: Տարեկան պլան ունենալը կարող է օգնել, որպեսզի օգտագործեք ձեր հատկացված ժամանակը եւ ձեր արձակուրդը ինտեգրեք ձեր նախագծի պլանավորմանը: Եթե ցանկանում եք ժամանակին կարճ ժամանակում, վստահ եղեք, որ ձեր ղեկավարը իմանա, որ դուք բռնել եք:
Օգտագործեք այն կամ կորցնում այն: Ձեր գործատուին իմանալով, որ դուք պետք է որոշակի քանակությամբ արձակուրդի ժամանակ օգտագործեք կամ կորցնեք այն մեկ ընկերության քաղաքականության մեջ, կարող է հարթել ճանապարհը հաստատելու համար:
Գործատուները շատ երկրներում կարող են սահմանել ամսաթվերը, երբ աշխատողները պետք է արձակուրդ տան կամ արձակեն : Այնուամենայնիվ, նրանցից պահանջվում է բարեխղճորեն ջանքեր գործադրել, աշխատակցի պահանջները ժամանակի ընթացքում տեղավորելու համար:
5. Մի գցեք գագաթնակետին: Դիտեք ձեր բաժնում գործողությունների եւ հոսքերի հոսքը, քանի որ նախատեսում եք արձակուրդի հարցումների ժամանակացույցը: Ձեռք բերեք բարձր գագաթից այն ժամանակները, երբ ձեր ղեկավարը պահանջում է բոլորի ձեռքերը տախտակամածի վրա կամ պահանջում է վերջնաժամկետ: Եթե ձեր տարեկան հաշվետվությունը տրվում է հունիսի 1-ին, ապա դուք, անշուշտ, այդ ժամկետից անմիջապես առաջ շաբաթը մեկ անգամ չի պահանջում:
6. Ձեւակերպեք գրավոր : Կատարեք ձեր խնդրանքը գրավոր, այնպես որ փաստաթղթեր կան, երբ ժամանակը գալիս է, որպեսզի ժամանակն անցնեն: Ձեր մենեջերի էլեկտրոնային փոստը բավարար է պատճենը կազմակերպության մեկ այլ մեկին, ով պետք է տեղյակ լինի խնդրանքի մասին:
7. Հարցրեք ասեք: Ժամկետի պահանջները պետք է լինեն հենց այդպես, պահանջարկ եւ ոչ թե պահանջ: Խուսափեք ձեր արձակուրդային պլանները որպես արված գործարք կնքելուց առաջ նախքան ձեր ղեկավարների հաստատումը ստանալը: Այնպես որ, ասեք «Ես կցանկանայի անցկացնել օգոստոսի վերջին երկու շաբաթը Կաբո Կոդում: Կարծում եք, որ դա կլինի գործնական»: Մի ասեք, «ես ուղեւորություն եմ կատարել Կանկունի անցյալ շաբաթ հունիսին եւ պետք է հանգստանալ»:
8. Օգնություն պլանավորել աշխատանքը: Ներկայացրեք մի ծրագիր, թե ինչպես կարող եք ձեր պատասխանատվությունը ձեր կողմից բացակայության դեպքում: Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Սթիվը եւ Սադը կլինեն այն շաբաթը, որ կցանկանայի հեռանալ եւ համաձայնվել եմ կարգավորել այն ամենը, ինչը կարող է առաջանալ իմ հաճախորդների հետ»:
9. Ստացեք բռնել մինչեւ գնալը: Հնարավորության դեպքում, մի քանի ժամ ավելացրեք ձեր ժամանակը, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր պատասխանատվության տարածքները վերահսկվում են:
10. Կիսեք ձեր աշխատանքը: Հանդիպեք աշխատակիցների հետ, որոնց հետ համագործակցեք եւ քննարկեք, թե ինչպես կարող են համատեղ կամ կրկնվող պարտականությունները:
11. Տեղեկացնել բոլոր նրանց, ովքեր պետք է իմանան: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարները որեւէ գանգատ չեն ստանում, մինչդեռ դու գնացել ես: Տեղեկացնել առանցքային բաղադրիչները, ինչպիսիք են հաճախորդները եւ հաճախորդները, որ դուք հեռու կլինեք եւ թող նրանք իմանան, թե ովքեր են ձեր կարիքները ծառայելու ձեր բացակայության պայմաններում:
12. Խաղատուն համագործակցեք աշխատողների հետ: Քննարկեք հանգստի համար ամենատարածված ժամանակաշրջանները բաժանելու ուղիները, եւ աշխատակիցների հետ փոխհարաբերությունները մնում են դրական, եւ ձեր տերը ձերբակալված է:
Առաջարկվող ընթերցանություն. Արդյոք ես վճարելու եմ չօգտագործված հանգստի համար, եթե դուրս գամ: