Վճարեք չօգտագործվող հիվանդ կամ արձակուրդի համար, եթե ձեր աշխատանքից ազատվել եք

Ինչ է տեղի ունենում ձեր չօգտագործված արձակուրդի ժամանակին կամ հիվանդ ժամանակին, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք: Կարող եք վճարել ձեր հաշվեգրված ժամանման կամ որեւէ այլ բան ստանալու համար: Պատասխանները կախված են նրանից, թե որտեղ եք աշխատում եւ ընկերության քաղաքականության մեջ: Շատ երկրներ ունեն օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին վճարել չօգտագործված հիվանդի կամ արձակուրդի ժամանակի համար, երբ աշխատողը դադարում է:

Վճարեք չօգտագործված արձակուրդի համար արձակված աշխատողների համար

Քանի որ ընկերությունները պարտավոր չեն աշխատողներին վճարել վճարովի արձակուրդ կամ հիվանդ ժամանակ, նրանք նույնպես չեն պահանջվում վճարել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակի համար, քանի դեռ աշխատողն ազատվում կամ դադարեցվում է վճարման համար նախատեսված պետական ​​օրենքով:

Յոթ քսան պետություններում կան օրենքներ, որոնք վերաբերում են չօգտագործված արձակուրդի ժամանակին, եւ դուք իրավունք ունեք այդ հաշվարկը վճարելու ձեր վերջնական վճարում, եթե գործատուն խոստացել է: Այս երկրները ներառում են Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Մերիլենդ, Մասաչուսեթս, Մինեսոտա, Նեբրասկա, Նյու Հեմփշիր, Նյու Յորք, Հյուսիսային Կարոլինա, Հյուսիսային Դակոտա, Օհայո, Օկլահոմա, Փենսիլվանիա, Ռոդ Այլենդ մեկ տարի աշխատելուց հետո), Թեննեսի, Արեւմտյան Վիրջինիա, Վայոմինգ, ինչպես նաեւ Վաշինգտոնում

Չկա դաշնային օրենք, որը կառավարում է, եթե հաշվարկված արձակուրդը պետք է վճարվի, երբ աշխատողը թողնի իր աշխատանքը: Սակայն որոշ պետություններ պահանջում էին չօգտագործված արձակուրդի վճարում: Օրինակ, քսանչորս պետությունները պահանջում են, որ ձեր գործատուին ներգրավվեն չօգտագործված արձակուրդային վճար ` ձեր վերջնական վճարման վճարում: Եթե ​​դուք այդ երկրներից մեկում եք ապրում, ապա ձեզ կվճարվեն այն արձակուրդի համար, որը դուք չեք օգտագործել:

Բոլոր մյուս պետությունների համար չկա որեւէ օրենք, որը պահանջում է գործատուին փոխհատուցել աշխատող աշխատողին հաշվեգրված արձակուրդի կամ հիվանդ ժամանակի համար:

Որոշ գործատուներ, սակայն, կարող են ընտրություն կատարել կամավոր կամ ստիպված լինելով դա անել ընկերության քաղաքականության կամ անհատական ​​պայմանագրի հիման վրա:

Վճարեք չօգտագործված բժշկական ժամանակի համար

Ի տարբերություն չօգտագործված արձակուրդային օրերի, գործատուները պարտավոր չեն աշխատողներին աշխատավարձ վճարել: Որոշ գործատուներ կարող են վճարել չօգտագործված հիվանդության ժամանակ որպես խթանիչ, խուսափելու իրենց հիվանդ օրվա քաղաքականությունից չարաշահումներից, կամ եթե նրանք պայմանագրային պարտավոր են վճարել հիվանդության ժամանակ:

Վճարել վճարովի ժամանակի (PTO) օրերին

Ավելի ու ավելի շատ կազմակերպություններ շարժվում են նշանակված արձակուրդից եւ հիվանդ վճարումից մինչեւ վճարովի ժամանակ (PTO) օր: PTO- ի միջոցով աշխատողները կարող են ընտրել այն օրերը, ինչ նրանք ցանկանում են `արձակուրդ, հիվանդ ժամանակ, անձնական արձակուրդ, վերացում եւ այլն: PTO օրերը վերաբերվում են նույն օրվան, ինչպես արձակուրդային օրերին աշխատանքային օրենսդրության առումով, այնպես որ նրանք նույնպես վճարում են աշխատողին վերը թվարկված քսանչորս պետություններում:

Եթե ​​դուք աշխատանքից ազատված եք, կարող եք, կամ չեն կարող վճարել չօգտագործված արձակուրդի եւ հիվանդ ժամանակի համար: Դա կախված է երկու գործոններից, ընկերությունների քաղաքականությունից եւ օրենքից ձեր երկրում հաշվարկված արձակուրդի ժամանակի վերաբերյալ եւ արդյոք այդ ընկերության քաղաքականությունը սահմանում է հետեւյալ չափանիշները.

1. Աշխատողներին վճարել չօգտագործված արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի համար:

2. Վճարել աշխատողներին, որոնք կրակ են բացում, օգտագործելու համար չօգտագործված արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի պատճառ:

Ինչպես չօգտագործված հանգստի համար վճարելու իրավունքը որոշված ​​է

Պետական ​​օրենքը եւ ինչպես է ընկերության քաղաքականությունը գրված լինելու դեպքում, որոշելու է վճարելու ձեր իրավունքը: Գործատուները պետք է իրենց ընկերության քաղաքականությունը պետք է փաստաթղթավորեն հստակ եւ հետեւողական լեզվով, որպեսզի աշխատակիցները հասկանան, թե ինչ իրավունքներ են ստանում ստանալու իրենց աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում: Ժամանակ տալու համար, աշխատակիցների համար քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը հստակորեն հստակեցնելու դեպքում կարող են խոչընդոտել գայթակղությունը եւ հնարավոր իրավական հարցերը:

Կազմակերպությունը չի կարող ունենալ քաղաքականություն, որը խախտում է պետական ​​աշխատանքային օրենսդրությունը: Այնուամենայնիվ, այն պետություններում, որոնք չեն պահանջում գործատուներին վճարել չօգտագործված ժամանակահատվածը, ընկերությունը կարող է հրաժարվել, թե արդյոք վճարման ենթակա արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակ վճարել աշխատողներին:

Ընկերությունները կարող են ազատորեն որոշել իրենց կողմից օգտագործվող արձակուրդի ժամանակացույցի տեսակը: Որոշ ընկերություններ տարեսկզբին վճարում են վճարովի բանկ, իսկ մյուսները կարող են աշխատակիցներից պահանջել աշխատավարձի ամսական կամ ամսվա համար որոշակի քանակություն վաստակել: Դրան ավելացնելու համար ընկերությունները նույնպես կարող են օրինական կերպով սահմանափակել արձակուրդի առավելագույն թվաքանակի սահմանափակումը աշխատողի համար:

Պետությունից կախված, դա կարող է անօրինական կիրառել այնպիսի քաղաքականություն, որի միջոցով աշխատակիցը պարտավոր է տվյալ ժամանակահատվածում օգտագործել արձակուրդի ժամանակը, կամ ստիպել նրան զրկել: Օրինակ, քսանչորս պետությունների դեպքում, որոնք փոխհատուցում են չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ, դա « օգտագործել կամ կորցնել այն » կանոնը կարող է դիտվել որպես փոխհատուցում, որը աշխատողն արդեն վաստակել է:

Ստուգեք իրավասությունը

Եթե ​​դուք չեք վստահում իրավասության մասին, ստուգեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ աշխատանքի պետական ​​բաժինը, տեղեկությունների համար, թե ինչ չօգտագործված արձակուրդ վճարում եք ստացվում ստանալու համար:

Հրաժարման մասին հարցեր (եւ պատասխաններ)

Ահա ամենատարածված հարցերի պատասխանները, աշխատանքից դուրս գալու մասին, այդ թվում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը, անօրինական դադարեցումը, հրաժեշտ տալը աշխատակիցներին եւ ավելին: