Ավելի ու ավելի շատ բիզնեսներ թույլ են տալիս աշխատողներին աշխատել տնից, նույնիսկ շաբաթվա ընթացքում ընդամենը մի քանի օրվա ընթացքում: Թեեւ դա կարող է մեծացնել անհատական աշխատողի արդյունավետությունը, շրջանցելով ժամանակի եւ գրասենյակի խեղաթյուրումների վերացումը, օրինակ, այն կարող է նաեւ փրկել ընկերության արժեքավոր ռեսուրսները:
Եթե մտածում եք տնից աշխատելու մասին, ապա պետք է ռազմավարական ծրագիր դնեք ձեր գործատուին մոտենալու համար: Որոշեք, թե ինչ տեսակի ժամանակացույցով եք հետաքրքրված լինելու, եւ ինչն է լավագույնը ձեզ եւ ձեր ընկերության համար:
Պատրաստ եղեք ճկուն լինել, երբ տնային պայմանավորվածությունից աշխատանքը բանակցեք: Որքան ավելի շատ ճկունություն եք առաջարկում ձեր գործատուին, այնքան ավելի լավ կլինի «այո» պատասխան ստանալու հնարավորությունը:
Ինչպես հարցնել ձեր բոսսը, եթե դուք կարող եք աշխատել տնից
Ահա որոշ խորհուրդներ Care.com- ի Global Workplace Solutions- ի փոխնախագահ Քրիս Դյուզնեի կողմից:
- Հասկացեք ձեր ընկերության աշխատակազմի քաղաքականությունը եւ համոզվեք, որ դուք հետեւում եք նրանց, երբ սկսում եք աշխատել տնից:
- Պլանավորեք ձեր մենեջերի հետ, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես եք պատրաստվում կատարել ձեր պարտականությունները եւ շարունակում է նպաստել թիմին եւ ընկերությանը: Կենտրոնացեք չափելի նպատակներին, որոնք կարող եք մատնանշել եւ ձեր ղեկավարին հարմարավետ դարձնել ձեզ հետ հեռու աշխատելու համար:
- Մի կենտրոնացեք միայն ձեր կարիքների վրա եւ ինչն է ձեզ օգնելու անձնական առումով: Դուք պետք է նայեք նաեւ ընկերության տեսանկյունից: Ձեր կառավարչի հետ հանդիպման ժամանակ նախանշեք, թե ինչպես է դա ձեզ եւ ձեր կազմակերպության հաղթանակը:
- Մտածեք, թե ինչ է նշանակում հեռակա աշխատել նախքան ձեր ղեկավարին մոտենալը: Համոզվեք, որ դուք ունեք արդյունավետ աշխատանքային տարածք եւ պատշաճ տեխնոլոգիաներ եւ նյութեր արդյունավետ աշխատելու համար:
- Հաշվետու ժամանակահատվածում եւ կանոնավոր ստուգումներ կատարեք եւ պատրաստ եղեք ժամանակի հարմարեցման համար, որպեսզի այն աշխատի ձեզ, ձեր թիմին եւ ձեր գործատուին: Մտածեք, թե ինչպես եք պատրաստվում ներկայացնել ձեր ներկայությունը գրասենյակում, պատասխանել հեռախոսով եւ էլեկտրոնային փոստով:
- Եղեք ճկուն : Ինչ կգործի ձեր ընկերության համար, կամ դուք, կարող եք տարբեր լինել հունվարից, քան հուլիսին: Եթե ամառային ձեր ընկերության զբաղված սեզոնն է, ցանկալի է, որ այդ ամիսներին ավելի շատ ներգրավեք գրասենյակ: Եթե դուք սպասում եք, որ ձեր ղեկավարը ճկուն է ձեզ հետ, փոխհատուցում է նաեւ նրանց կարիքները բավարարելու համար:
Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը չի կարող ձեզ թույլատրել ձեր հանդիպման ժամանակ: Նա, թերեւս, պետք է ստուգի իր ղեկավարի եւ / կամ կազմակերպության Մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ:
Գրառելով մի ծրագիր, թե ինչպես կարող եք արդյունավետ աշխատել տնից, կարող է օգնել ձեր ղեկավարին գործ անել ձեզ համար: Իրականում, դուք կարող եք նախքան ձեր հանդիպումը նախքան գրավոր դիմումը:
Այսպիսով, ձեր ղեկավարը զարմացած չէ ձեր խնդրանքով, եւ դուք պատրաստվում եք հիմնավորմամբ, թե ինչու դուք պետք չէ ծախսել ձեր աշխատանքային ժամերը գրասենյակում:
Ահա նմուշային էլփոստի հաղորդագրությունները եւ նամակներ, որոնք պահանջում են աշխատել հեռակա կարգով:
Տնային հարցման նամակների ընտրանքային օրինակ
լրացուցիչ տեղեկություն
Լավագույն 10 աշխատատեղեր հեռակա կարգով աշխատելու համար
Ինչու Ընկերությունները պետք է հաշվի առնեն աշխատողներին հեռակա կարգով աշխատելը