Կյանքի արժեքի ճշգրտում

Ինչ է COLA- ը:

Կյանքի արժեքի ճշգրտում (ԿՈԱ), աշխատավարձի կամ անուիտետի բարձրացումն է, որը սովորաբար հիմնված է օբյեկտիվ միջոցառման վրա, որը գնահատում է, թե որքան գումար է պահանջվում տիպիկ անձը կամ ընտանիքը, որ պահպանեն իրենց կենսամակարդակը:

Գնաճը յուրաքանչյուր դոլարի գնման ուժի դեմ է: Ապրանքների եւ ծառայությունների գները ժամանակի ընթացքում աճում են, ուստի ժամանակի ընթացքում կայուն եկամուտը դանդաղում է: A COLA- ն աշխատում է գնաճի դեմ `աշխատավարձը կամ անուիտետի գնողունակությունը պահպանելու համար:

COLAs- ը արժանահավատությամբ չեն բարձրանում: Դրանք գրեթե միշտ կիրառվում են կազմակերպության կամ բնակչության թվաքանակի նկատմամբ: Նշանակալից բացառություններ կլինեն ԱՄՆ-ի կամ աշխարհի տարածված աշխատող ընկերությունները: Այդ դեպքերում ընկերությունը կքննարկի COLAs- ը, որոնք տարբերվում են աշխարհագրական շրջանից:

COLAs, որոնք հիմնված չեն օբյեկտիվ միջոցառումների վրա, դատապարտված են կամ չեն համապատասխանում գնող ուժի պահպանմանը կամ անբարենպաստ լինելու: հետեւաբար, դա փոքր-ինչ սխալ է անվանել բարձրացնել COLA- ները:

COLA- ի չափը որոշելու համար օգտագործվող ամենատարածված օբյեկտիվ միջոցը քաղաքային վարձատրվող աշխատողների եւ աշխատողների աշխատողների գների ինդեքսը (CPI-W): ԱՄՆ Սոցիալական Ապահովության վարչությունը պահանջում է օրենքով օգտագործել CPI-W- ն իրենց տարեկան COLA- ները հաշվարկելու համար: CPI-W- ը հաշվարկվում է ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի կողմից:

ԱՄՆ Կառավարություն COLAs

COLA- ները դաշնային աշխատողների համար պետք է օրենքով լիազորված լինեն:

Քաղաքացիական աշխատակիցների եւ զինվորական աշխատողների համար COLA- ն առանձնացված է Կոնգրեսի կողմից: Երբ այս երկու խմբերից մեկը ստանում է COLA, մյուս խումբը անմիջապես սկսում է լոբբիստական ​​գործունեություն ծավալել Կոնգրեսին տրամադրելու համար նույն COLA- ն: Երբեմն COLA- ն նույնն է երկու խմբերի համար, եւ դա կարող է հանգեցնել աշխատողի դժգոհության տարածմանը:

COLA- ն կարող է տրվել նաեւ դաշնային աշխատողների կենսաթոշակային համակարգի կամ քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակային համակարգի ներքո :

Մասնավոր հատված COLAs

ԱՄՆ-ում ձեռնարկությունները չեն պահանջվում իրենց աշխատողներին տրամադրել COLAs- ին: սակայն շատերը դա անում են: Զբաղվածության շուկայական ուժերը արագ աշխատում են գործատուների դեմ, որոնք չեն պահպանում աշխատակիցների աշխատավարձերը:

Երբեմն ասոցիացիայի պայմանագրերի արժեքը կենսական ճշգրտումներն են: Միության առաջնորդները մղում են բացարձակ թվեր բանակցություններում, ուստի նրանք ապահովում են աշխատավարձի բարձրացում: Թեեւ ղեկավարությունը խրախուսում է իմանալ, թե որքան գումար է վճարվում աշխատավարձում, ամեն տարի, COLA- ն, օբյեկտիվ չափանիշների հիման վրա, ապահովում է, որ ղեկավարությունը չի գերազանցի ավտոմատ աշխատավարձի բարձրացումը: