Խուսափելով մեղադրանքից
Երբ ՁՊՎ-ները լավ չեն կատարվում, եւ երբ աշխատողների հետ բավարար հաղորդակցություն գոյություն չունի, դատական գործընթացները ավելի հավանական են, որ դրանք բացասական ազդեցություն են ունենում նրանց կողմից: Կազմակերպությունները պետք է մնում նախապես որոշված չափորոշիչներում, երբ պարզում են, թե ինչ է տեղի ունենում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար:
Նրանք պետք է շփվեն աշխատողների հետ ինչպես եւ ինչու են որոշումներ կայացվում: Այս տեղեկությունները իմանալը օգնում է աշխատակիցներին վատ նորություններ մշակել:
ՌԻՖ ֆեդերալ կառավարությունում
ԱՄՆ-ի անձնակազմի կառավարման գրասենյակը պատասխանատու է դաշնային գործակալությունների կողմից ՌԻՖ-ների վերահսկման համար: Այս մարմինները կարող են ընտրել այն ժամանակ, երբ նրանք ցանկանում են իրականացնել RIF, սակայն նրանք պետք է հետեւեն OPM- ի սահմանված կանոններին:
Որոշելով, թե ով է մնալու եւ ով է գնում, դաշնային գործակալությունները պետք է հաշվի առնեն չորս գործոններ.
- Բնակություն
- Վետերանների կարգավիճակը
- Ընդհանուր դաշնային քաղաքացիական եւ զինվորական ծառայություն
- Կատարումը
Գործակալությունները չեն կարող օգտագործել RIF- ի ընթացակարգերը `վատ աշխատողներին հրդեհելու համար: Կադրերի անբարենպաստ գործողությունները պետք է ձեռնարկվեն առանձին: Չնայած կատարողականը RIF- ի գործոն է, դա միայն մեկ գործոն է: Գործակալությունները պարզապես չեն կարող ազատվել իրենց ամենացածր կատարողներից:
Երբ գործակալությունները աշխատում են ավելի քան 30 օրացուցային օր կամ 22 աշխատանքային օր, նրանք պետք է օգտագործեն RIF- ի ընթացակարգերը:
Աշխատողը կարող է դադարեցվել կամ տեղափոխվել առկա պաշտոնի:
Նոր դիրքերը պետք է լինեն նույն վճարային դասարանում, սակայն այն պետք է լինի աշխատողի ներկայիս դիրքի երեք դասարանների կամ դասարանային պարապմունքների շրջանակներում: Կարող է լինել մի շարք «շնչառություն», որը կարող է շարունակվել, քանի որ աշխատակիցները տեղադրված են ստորին դիրքերում, աշխատողների տեղը լցված տեղերում:
Գործակալությունները պետք է աշխատակիցներին 60 օր առաջ տեղեկացնեն, որ դադարեցվեն:
Ծայրահեղ հանգամանքներում OPM- ն կարող է թույլատրել գործակալություններին տալ 30 օրվա ընթացքում:
Եթե աշխատակիցները հավատում են, որ նրանք անարդարացիորեն վարվել են, կարող են բողոքարկել Merit System Protection Board- ը: Դիմումը պետք է ներկայացվի ՌԻՖ-ի գործողության օրվանից 30 օրվա ընթացքում:
Ձեռք բերելով
Երբեմն մասնավոր սեկտորի մարդիկ վարձվում են իրենց ընկերություններին: Կառավարության բյուջետային կառույցների պատճառով պետական կազմակերպությանը վերադարձնելը հազվադեպ է: Մարդիկ հակված են վերադառնալ, թափուր աշխատատեղերի դիմելու միջոցով, որոնք խնայում են ՌԻՖ գործընթացում: Քանի որ այդ աշխատակիցները կազմակերպության հետ ունենում են փորձառություն, նրանք աշխատանքի են ընդունում :
Հայտնի է նաեւ որպես
- պաշտոնաթողությունը
- անկումը
Օրինակներ
- Պետական օրենսդրությունը կրճատում է գործակալության լիարժեք համարժեք պաշտոնների թիվը 10% -ով: Ֆակտորինգից հետո թափուր աշխատատեղերի քանակից գործակալության մարդկային ռեսուրսների բաժինը որոշում է, որ այդ գործակալությունը պետք է կորցնի իր ներկայիս աշխատողների 6% -ը: Գործակալությունը համարում է աշխատողների կրճատում, սակայն գործակալության շրջանառության ցուցանիշի հիման վրա, մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները որոշում են, որ դա չի աշխատի: Գործակալությունը որոշում է, որ նրանք պետք է իրականացնեն RIF- ի, որպեսզի FTE- ի հաշվարկը ընդունելի մակարդակ ունենա:
- Քաղաքային կառավարությունը որոշում է, որ կարող է գումար խնայել `սեփականաշնորհելով իր աղբահանության հավաքածուն: Քաղաքը որոշում է իրականացնել աղբատարի բեռնատարների վարորդների եւ սանիտարական մենեջերների RIF- ը: Ընկերությունը, որը կզբաղեցնի թափոնների հավաքածուն, կաշխատի տեղահանված աշխատողների մեծ մասը, սակայն քաղաքը դեռեւս կարիք ունի ՌԻՖ-ին, որոշելու, թե աշխատակիցները կարող են տեղադրվել թափուր պաշտոններում: