Ինչ է ժյուրիի պարտքը Իմացեք լքել, վճարել եւ ավելին

Ինչպես պետք է գործատուները պատասխանեն ձեր ժյուրիի խնդրանքին:

Ժյուրին այն մարդկանց խումբն է, որը հանձնարարված է դատավճիռ կայացնել նրանց ներկայացված գործով: Որոշում կայացնելը նշանակում է որոշել, արդյոք հանցագործության մեջ մեղադրվող անձը մեղավոր է կամ անմեղ: Ժյուրիի պարտականությունը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ ԱՄՆ քաղաքացին ընդունում է դաշնային կամ պետական ​​դատարաններից պահանջելու որոշակի օր եւ ժամեր, որպեսզի հնարավոր լինի ծառայել ժյուրիի վրա:

Երբ հեռանկարային դատավորը ժամանում է իր նշանակված դատարան, առաջին խնդիրն այն է, լրացնել հարցաթերթիկ եւ մասնակցել ժյուրիի ընտրության գործընթացին:

Որոշ համայնքներում պոտենցիալ դատավորը գիշերը կարող է զանգահարել դատարան, նախքան խնդրվել է ներկայացնել ժյուրիի պարտականությունը: Այդ ժամանակ իրավասու մարմինը կարող է տեղեկանալ, որ այդ օրը ծառայությունների կարիքը չկա:

Ինչ ժյուրիի պարտականությունը նշանակում է աշխատող աշխատողների համար

Մի աշխատող, որը կոչված է ժյուրիի պարտականության համար, կամ ընտրվում է ժյուրիի կազմում կամ հեռացվում է: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելը ողջամիտ ժամկետում է, ապա գործատուն կարող է ակնկալել, որ աշխատողը ժամանելու է մնացած օրվա ընթացքում: Մյուս կողմից, աշխատողը կարող է ընտրվել ժյուրիի կազմում, որը շարունակվում է ամիսներով եւ կարող է հետաձգվել: Գործատուի ժյուրիի պարտականության քաղաքականությունը պետք է հաշվի առնի բոլոր գործոնները:

Ժյուրիի պարտականությունը թողնելը

Ժյուրիի տուրքի արձակուրդն ապահովում է վճարովի կամ չվճարված բացակայություն աշխատանքից, երբ աշխատակիցը պարտավոր է ներկայացնել ժյուրիի պարտականությունը: Ժյուրիի պարտականությունների առկայությունը պարտադիր է օրենքով: Այսպիսով, գործատուները գրեթե յուրաքանչյուր պետությունում պահանջում են օրենքով աշխատողներին աշխատավարձից ժամանակ տրամադրել, որպեսզի իրենց քաղաքացիական պարտքը կատարեն:

Եթե ​​ժյուրիի պարտականության պահանջը կատարվում է այն տարվա ընթացքում, երբ գործատուն զգալի ազդեցություն կունենա աշխատողի կորստի վրա, գործատուն կարող է նամակ գրել դատարան: Դատարանը կքննարկի գործատուի եւ աշխատողի խնդրանքը, գործի հետաձգված ժյուրիի որոշման համար:

Աշխատողը պետության կողմից վճարում է պետություն

Քանի որ օրենքները պետությունից պետություն են, երբ ձեր ընկերության ժյուրիի պարտականության քաղաքականությունը մշակելիս ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​բաժինը եւ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը ` պարզելու այն օրենքները, որոնք կառավարում են ժյուրիի պարտականությունը ձեր կոնկրետ պետության մեջ:

Որոշ երկրներում գործատուներին ասվում է, թե որքան ժամանակ է պետք աշխատողին ծառայել ժյուրիի կազմում: Իսկ որոշ երկրներում գործատուները պետք է շարունակի վճարել աշխատողին, մինչդեռ նա գտնվում է ժյուրիի պարտականության մեջ: Ամեն ինչ կախված է ձեր պետությունից:

Պետությունների մեծ մասը գործատուի ժյուրիի պարտականության քաղաքականությունից թողնում է գործատուին: Սակայն, որոշ պետություններ նշում են, թե գործատուը պարտավոր է վճարել աշխատողին, որը սովորաբար նույնն է, ինչ ժյուրիի տուրքը վճարում է գործընթացի սկզբում որոշակի օրերի համար: Դրանից հետո, ժյուրիի հերթական օրերի լրացուցիչ ժամանակահատվածում, պետական ​​դատարանն աշխատողին վճարում է ժյուրիի պարտականության ընթացիկ տոկոսադրույքը: Այլ պետությունները նշում են, որ ժյուրիի պարտականությունների մասին հաշվետվության ժամանակ աշխատողը պետք է վճարի իր հերթական վճարումը:

Պետությունները պաշտպանում են աշխատակիցին

Որոշ երկրներ հավանություն են տալիս աշխատողին եւ թույլ չեն տալիս, որ գործատուը վերադարձնի որեւէ ժյուրիի պարտականությունը աշխատողի աշխատավարձից: Պահանջները նաեւ տարբերվում են այն հանգամանքից, թե արդյոք աշխատողը աշխատում է պետության, դաշնային կամ տեղական ինքնակառավարման կամ մասնավոր հատվածի համար:

Բացի դրանից, Դաշնային օրենքը արգելում է գործատուներին անբարեխիղճ գործարքներ ձեռնարկել, ինչպիսիք են, աշխատողի դադարեցումը , որը պետք է ներկայացվի ժյուրիի պարտականության մասին: Հակառակ գործողությունները ներառում են ոտնձգություն, սպառնացող կամ փորձում են աշխատեցնել:

Բացի այդ, աշխատակցին պետք է թույլատրվի հաշվետվություն ներկայացնել իր ժյուրիի պարտականությունից հետո:

Աշխատակիցների վճարում եւ դաշնային դատարաններ

Ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի `

«Գործատուն չի կարող կատարել ազատված աշխատողի բացակայության համար, բացառությամբ վկայի կամ զինվորական արձակուրդի, որը ծառայում է որպես վկա կամ զինվորական արձակուրդ: Գործատուն կարող է փոխհատուցել վարձատրվող աշխատողի կողմից որպես ժյուրիի վճարում ստացած գումար, վկայի վճար կամ որոշակի շաբաթվա համար ժամանակավոր զինվորական վճար: աշխատավարձի դիմաց, աշխատավարձի չափով, աշխատավարձի չափով, աշխատավարձի չափով, որի ընթացքում աշխատողը չի վճարում որեւէ աշխատանքային շաբաթվա համար, որի ընթացքում նա չի կատարում աշխատանք, օրինակ, երբ աշխատողը ժամանակավոր աշխատանքային արձակուրդում է ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Կոնեկտիկուտի Գործարարության եւ Արդյունաբերության ասոցիացիայի կարծիքով, «Դաշնային օրենքը չի պահանջում գործատուներին վճարել իրենց ազատ աշխատակիցների աշխատավարձը ժյուրիի պարտականությունների համար:

Այնուամենայնիվ, գործատուները պահանջում են (1) քննարկել ժյուրիի աշխատանքների ընթացքում աշխատողների բացակայության արձակուրդի մասին, 2) շարունակել իրենց ապահովագրությունը եւ այլ նպաստները, համաձայն սահմանված բացակայության քաղաքականության. եւ (3) վերականգնել աշխատակիցներին իրենց պաշտոններում, առանց աշխատավարձի կորստի »:

Աշխատակիցներ եւ վճարված ժյուրիի պարտականությունը

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում աշխատողին չաշխատող ժամանակի վճարում, ներառյալ ժյուրիի պարտականությունների մասին հաշվետվություն: Վարձատրվող վարձատրության այս տեսակը սովորաբար գործատուի եւ աշխատողի կամ գործատուի եւ աշխատակցի միության ներկայացուցիչի միջեւ համաձայնության հարց է:

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) տվյալներով, պետական ​​կառավարման համակարգում աշխատող աշխատողների 92 տոկոսը ստանում է վճարովի ժյուրիի հերթական արձակուրդ: Տեղական ինքնակառավարման ոլորտում աշխատող աշխատողների մոտ 88 տոկոսը ստանում է վճարովի ժյուրիի հերթական արձակուրդ: Դաշնային աշխատողները ստանում են իրենց կանոնավոր աշխատավարձը, իսկ ժյուրիի պարտականությունները կատարում են:

Մասնավոր հատվածում աշխատողների 68 տոկոսը ստանում է վճարովի ժյուրիի հերթական արձակուրդ: Ժյուրիի տուրքի վճարում ստացող աշխատողների տոկոսը լայնորեն տարբերվում է եւ հիմնված է աշխատանքի անվանումից , աշխատանքի մակարդակից կամ դասակարգից , աշխատանքի տեսակներից, արդյունաբերությունից եւ ազգային վայրից:

Հավանաբար արժե ձեր ժամանակը, նայելով նմուշի ժյուրիի պարտականության քաղաքականությանը, որը ներկայացնում է ընտրության գործատուի լավագույն փորձը, որը ցանկանում է պահպանել հմուտ աշխատակիցներ: