CSRS- ը փուլային է
Դաշնային կառավարության աշխատակիցների համար կենսաթոշակային երկու համակարգերի միջեւ կան մի քանի տարբերություններ:
Ով է իրավասու:
Բոլոր դաշնային աշխատողները ունեին CSRS- ից FERS- ին փոխարինելու հնարավորություն, երբ FERS- ը ստեղծվել է 1987 թ.-ին: Այժմ, բոլոր դաշնային աշխատողները ավտոմատ կերպով ներգրավված են FERS- ում եւ փոխարենը չեն ընտրում ԿՍՍՍ-ի ընտրությունը: CSRS- ը հասանելի է միայն դաշնային աշխատողներին, ովքեր պլանում էին մինչեւ 1987 թվականը եւ ովքեր ընտրեցին մնալ CSRS- ի միջոցով FERS- ին անցնելու փոխարեն:
Մեկ բաղադրիչ Vs. Երեք բաղադրիչ
CSRS- ը սկսվել է 1920 թվականի հունվարի 1-ին եւ դասական կենսաթոշակային պլան է, որը նմանատիպ ժամանակահատվածում ստեղծվել է արհեստակցական միությունների եւ խոշոր ընկերությունների միջեւ: Աշխատողները վճարել են վճարման որոշակի տոկոս: Նրանք ակնկալում էին անուիտետ, երբ նրանք թոշակի անցան բավարար չափով ապրելու կենսամակարդակի պահպանման համար, ինչը նման էր իրենց աշխատանքային տարիներին:
FERS- ը մեկնարկել է 1987 թ. Հունվարի 1-ին եւ նպատակ ունի հասնել CSRS- ին, երբ ՔՍՄՍ-ի շահառուները մահանում են: Փոխարենը, ընդամենը կենսաթոշակային ծրագրից բաղկացած փոխարեն, FERS- ի աշխատակիցն ունի փոքր կենսաթոշակ, խնայողական խնայողական ծրագիր եւ սոցիալական ապահովություն `իր կենսաթոշակները ֆինանսավորելու համար:
Խնայողական խնայողական պլանը նման է 401 (k):
Անուիտետային վճարների չափը
Քանի որ FERS- ն ունի երեք բաղադրիչ, այս բաղադրիչները ամենից քիչ գումար են տրամադրում կենսաթոշակառուներին: ԿՍՊՍ-ի կենսաթոշակառուների համար անուիտետային վճարը նախատեսված է նրանց միակ եկամուտը, իսկ FERS- ի կենսաթոշակառուները ունեն անուիտետ, խնայողական խնայողական պլան եւ Սոցիալական ապահովության նպաստներ:
Ձեռքբերման խնայողական ծրագրի կանոններ
ԱՄՆ կառավարությունը նպաստում է յուրաքանչյուր FERS- ի աշխատակցի ավանդի մեկ տոկոսին, որը հավասար է խնայողական հաշիվներից յուրաքանչյուրին: FERS- ի աշխատակիցները կարող են ավելի շատ ներդրումներ կատարել, իսկ ԱՄՆ կառավարությունը այդ ներդրումները կհամապատասխանի որոշակի տոկոսին:
ՔՍՄՍ-ի աշխատակիցները կարող են մասնակցել դրամահավաքի ծրագրին, սակայն դաշնային կառավարության կողմից լրացուցիչ գումարներ չեն ստանում, քանի որ FERS- ի աշխատակիցները պետք է ունենան 1 տոկոս, որպեսզի ունենան համեմատելի կենսաթոշակ CSRS- ի աշխատակիցների համար:
Սոցիալական ապահովության մասնակցություն
CSRS- ի աշխատակիցները չեն մասնակցում Սոցիալական ապահովությանը: FERS- ի աշխատակիցները իրենց կենսաթոշակային պլանների երեք բաղադրիչներից մեկն են:
Աշխատավարձից ստացված գումարը
ՔՍՄՍ-ի աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձի 7-ից 9 տոկոսը կազմում են համակարգին: FERS- ի աշխատակիցները նպաստում են համադրելի գումարին, երբ Սոցիալական ապահովությունը փաստացիորեն դառնում է: 2012 թ. Ընթացքում կամ դրանից առաջ վարձու աշխատող դաշնային աշխատակիցները կազմում են 8 տոկոս, իսկ 2012 թ. Սոցիալական ապահովության հարկի դրույքաչափը, որը նաեւ կոչվում է «Հին Տարիքը, Կենդանիների եւ հաշմանդամության Ապահովագրության» կամ OASDI, 5.3 տոկոս է: FERS- ի աշխատակիցները կարող են նպաստել ավելի շատ դրամական միջոցների խնայողության պլանի օգտագործմանը:
Ամենահզոր կենսաթոշակային տարիքը
CSRS- ի աշխատակիցները կարող են 55 տարեկանից ցածր մնալ:
FERS- ի աշխատակիցները, ովքեր սկսեցին իրենց կարիերան 1970-ից հետո կամ հետո, կարող են դառնալ 57 տարեկանից երիտասարդ: Հին FERS- ի աշխատակիցները կարող են մի փոքր ավելի վաղ աշխատել, կախված այն բանից, թե երբ նրանք սկսել են իրենց կարիերան: