Հաճախակի տրվող հարցեր Հաճախորդների համար չափից ավելի վճարում կատարելու համար

Արտաժամյա աշխատավարձը աշխատողի համար վճարված փոխհատուցումն է մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ աշխատող ժամերի համար: Դաշնային եւ պետական ​​օրենքները պահանջում են աշխատավարձ չվճարել աշխատակիցների համար, իսկ որոշ դեպքերում, անգամ աշխատավարձ ստացած աշխատողներին: Իմացեք ավելին այս չաշխատող աշխատողների համար աշխատավարձի վճարման մասին:

Որն է արտաժամյա վճարելը

Արտաժամյա աշխատավարձը աշխատողի համար վճարված փոխհատուցումն է մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ աշխատող ժամերի համար:

Ինչ է սահմանում «Workweek»:

«Աշխատանքային շաբաթ» պարտադիր չէ, որ Երկուշաբթիից ուրբաթ օրվա ընթացքում, սակայն հաջորդական 7-օրյա (24 ժամ) ժամանակահատվածը կամ 168 հաջորդական ժամը (7 x 24 Hours = 168 Hours):

Գործատուն կարող է տարբեր աշխատանքային շաբաթներ ունենալ տարբեր աշխատողների եւ աշխատողների համար, շաբաթվա ընթացքում նույնպես կարող են փոփոխվել: Գործատուն, որն աշխատում է իր աշխատանքային շաբաթների ընթացքում, նպատակադրված կերպով կարգավորելով սկիզբը, չվճարելու դեպքում, կարող է խախտել օրենքը:

Որոշ երկրներ ունեն լրացուցիչ օրենքներ, երբ պետք է վճարել ավելի շատ աշխատավարձ, քան այն, ինչ ավելի ուժեղ է, քան դաշնային օրենքը: Օրինակ, Կալիֆոռնիայում գործատուները պետք է վճարեն ավելի քան կես ժամ աշխատողներին, որոնք աշխատում են մեկ օրվա ընթացքում ավելի քան 8 ժամ աշխատող աշխատողներին եւ մեկ օրվա ընթացքում 12 ժամ աշխատելուց հետո կրկնակի անգամ: Կոլորադոյում աշխատակիցները 12 ժամից հետո աշխատողների աշխատավարձը կվճարեն 1.5 ժամվա դրությամբ:

Պետական ​​օրենքները պահանջում են ավելի շատ վճարել:

Այո, միշտ:

Պետությունները չեն կարող ընդունել օրենքներ, որոնք առնվազն չեն համապատասխանում դաշնային օրենքին նվազագույն աշխատավարձի չափանիշներին, սակայն նրանք կարող են օրենքներ ընդունել առաջարկը գերազանցելու համար: Օրինակ, որոշ պետական ​​օրենքներ պահանջում են աշխատավարձ վճարել, երբ աշխատողը մեկ օրվա ընթացքում ավելի քան ութ ժամ տեւում է, իսկ ավելի շատ աշխատավարձ վճարելու համար որոշ պետական ​​օրենքներ ավելի շահեկան են, քան դաշնային օրենքները:

• Արտերկրյա օրենքները պետության կողմից (Clickable Map)
• Որքան գումար եմ վճարում ավելի շատ ժամանակ:

Ով է իրավասու ստանալ արտաժամյա վճարել:

Բոլոր անաշխատունակ աշխատողները կարող են ստանալ ավելի շատ վճարներ, եւ որոշ դեպքերում դա ներառում է աշխատող աշխատողներ, որոնք նույնպես կարող են համարվել անժամկետ :

Արդյոք բոլոր ժամային աշխատողներն անաշխատունակ աշխատակիցներ են:

Ոչ: Կարեւոր է հասկանալ, որ « անսպասելի » պարտադիր չէ, որ ներգրավվի բոլոր ժամանողների վարձատրությունը: Աշխատողը որոշվում է կամ չօգտագործված (իրավասու) կամ ազատված (ոչ իրավասու) արտոնագրի համար վճարելու տարբեր գործոնների հիման վրա:

Ես պետք է աշխատավարձ վճարեմ աշխատավարձ վճարելու համար:

Ընդհանրապես, ոչ, բայց որոշ դեպքերում ձեզ հարկավոր է աշխատավարձ վճարել աշխատողներին (աշխատավարձի չկատարված աշխատողներ սովորաբար սահմանվում են որոշ ոլորտներում աշխատող, որոշակի առաջադրանքներ կատարող եւ որոշակի շեմի տակ աշխատող աշխատավարձ):

Որոշ դեպքերում, գործատուն կարող է վճարել «վարձատրություն», չսահմանված պաշտոնների համար, պարզեցնելու աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է աշխատավարձը վճարի, չաշխատող աշխատողին վճարի ցանկացած աշխատավարձի համար: Արտոնյալ վճարումների մասին օրենքները կիրառվում են միայն «ոչ կիրառելի», որոնք սովորաբար, բայց ոչ միշտ, hourly աշխատավարձային աշխատողներ են:

Որքան է ավելորդ ժամադրույքները

Դաշնային օրենքը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատավարձի համարժեք չաշխատող աշխատակիցները փոխհատուցում են արտաժամյա ժամերին, իրենց հերթական աշխատավարձի մեկուկես (1.5) անգամ գերազանցող չափով:

Օրինակ, մեկ ժամյա աշխատողը, որը պարբերաբար վճարում է ժամը 10.00-ը, յուրաքանչյուր աշխատավարձի համար կստանա ժամը 15.00 դոլար: Ժամանակավոր ժամադրույք x 1.5 =

Ես աշխատակիցներին վճարում եմ արտաժամյա աշխատավարձի վրա:

Այո: Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են աշխատակիցներին վճարել կտորներով կամ տարեկան աշխատավարձով (այդ դեպքում ակնկալվող արտաժամյա ժամերը «ներկառուցված» են փոխհատուցման փաթեթին): Բայց յուրաքանչյուր դեպքում, բոլոր չվճարված աշխատակիցների համար աշխատավարձի վճարումը դեռեւս պետք է հաշվարկվի ժամի մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատող աշխատողների համար:

Երբ աշխատակիցները աշխատավարձ են ստացել աշխատել ավելի շատ ժամերի համար

Արտաժամյա աշխատավարձը պետք է վճարվի միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցը վճարում է նույն 7-օրյա աշխատանքային օրը (24 հաջորդական աշխատանքային շաբաթ): Այլ կերպ ասած `գործատուն չի կարող վերադարձնել արտաժամյա վճարումը, այն պետք է պահել ընթացիկ եւ վճարել նույն ցիկլի վրա, կանոնավոր աշխատավարձի համար: